数据库原理课程设计说明书(薪资管理系统)

课 程 设 计 书

学院 计算机学院 专业 计算机科学与技术 班级 计科09级7班 题目 薪资管理系统 教师 何绍荣 学生 莫华东、邓修丽、曾秀容

目录

一、 开发背景和开发环境 .............................................. 3

1.1 开发背景 ............................................................... 3 1.2 开发环境 ................................................................ 4 1。3 组内成员 ............................................................. 5 1.4 任务分配情况 ........................................................ 5 二、 需求分析................................................................... 5

2.1员工薪资管理系统的题目分析： ......................... 5 2.2 信息要求 ................................................................ 6 2。3 处理要求 ............................................................. 6 2。4 安全性要求 ......................................................... 8 2。5 完整要求 ............................................................. 8 2。6 数据流图 ............................................................. 8 2.7 数据字典 ................................................................ 8 三、概念结构设计............................................................. 15

3。1 E-R图设计 ......................................................... 15 四、逻辑结构设计............................................................. 17

4。1 E—R图转关系模型: ......................................... 17

4.2 基本表的实现 ...................................................... 17 五、物理结构设计............................................................. 19 六、数据库实施................................................................. 19

6。1建表 .................................................................... 19 6。2执行sql语句 ...................................................... 19

6。2。1实现按照科室录入个人的基本资料、工资和扣除金额的数据： .................................... 19 6。2。2计算个人的实际发放工资： .............. 19 6.2.3按科室、职业分类统计人数和工资金额： ............................................................................. 20 6。2。4实现分类查询： .................................. 20 6。2。5能够删除辞职人员的数据: ................. 20 6。3 编码 ................................................................... 20 七、总结 ............................................................................. 25

一、 开发背景和开发环境

1.1 开发背景：

企业的工资管理是公司管理的一个重要内容，随着企业人员数量增加,企业的工资管理工作也变

得越来越复杂.工资管理既设计到企业劳动认识的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分，工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考核和医疗保险等等，来生产那个企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存,往往由于个人的因素抄写不慎活计算疏漏，出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。企业工资管理系统极大的提高了工作效率,节省了人力和财力，最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志。

1.2 开发环境：

1. 操作系统：windows xp 2。 数据库：sql server 2000 3。 开发语言：java 4. 开发工具：eclipse

1。3 组内成员：莫华东、邓修丽、曾秀容 1.4 任务分配情况：

莫华东负责：需求分析、编码

邓修丽负责：概念结构设计、数据库实施 曾秀容负责：逻辑结构设计、数据库实施

二、 需求分析

2.1员工薪资管理系统的题目分析：

 公司的员工各自职业不同,领取的工资也不相同,员工分为管理人员、账务人员、技术人员、销售人员

 下设几个部门，各部门人员领取的工资也不相同,有经理部、财务部、技术部、销售部  工资由基本工资、福利补贴和奖励工资构成，失业保险和住房公积金在工资中扣除

 每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、部

门、职业(如经理、主任、科长、工程师、办事员和工人等）

 每月个人的最高工资不超过3000元.工资每月按部门发放，实际发放的工资金额为工资总额减去失业保险金和住房公积金。如果违反劳动纪律,每次扣除基本工资的10%，若扣除金额每月累计超过基本工资,下月工资停发

2。2 信息要求：

 用户需要从数据库中查询基本信息其中包括员工号，姓名，性别，年龄，确定自己的基本信息是否正确

 用户需要从数据库中查询工资情况其中包括基本资，福利补贴，奖励工资,失业保险,住房工积金,知道自己每个月应得工资

 用户需要从数据库中查询部门其中包括部门号，部门名称，确定是否正确

 用户需要从数据库中查询职业其中包括职业号，职业名称,确定是否正确

2。3 处理要求：

 员工信息的输入，包括员工的:员工号、部门号、职业号、姓名、性别、年龄

 员工信息的查询，包括员工的:员工号、姓名、性别、年龄、职业、应得工资和实发工资  员工信息的修改，包括员工的：员工号、姓名、性别、年龄、职业

 新增员工信息的插入，包括员工的：员工号、部门号、职业号、姓名、性别、年龄  离职员工信息的删除，包括员工的：员工号、部门号、职业号、姓名、性别、年龄  记录已经领取和未领取工资的员工的信息，包括员工的：员工号、部门号、职业号、姓名、性别、年龄、职业名、应得工资、实发工资  处理违反纪律而扣工资的员工的信息，员工信息的输入,包括员工的：员工号、部门号、职业号、姓名、性别、年龄、职业、应得工资和实发工资

 处理因表现良好而加工资的员工的信息，员工信息的输入，包括员工的：员工号、姓名、性

别、年龄、职业、应得工资和实发工资

2.4 安全性要求:

本系统的管理员是会计部的操作人员，一般的职工只有登陆查看自己信息的权利，但是不管是管理员，还是一般工作人员,都要用自己的登录名和密码才能进行操作，这样保证了该系统得安全性。

2。5 完整要求:

在在该系统中,数据的完整性也是非常重要的，只有保持勒完整性，才能充分发挥该系统的作用。本系统是通过采用事物来实现完整性控制的。

2.6 数据流图:

2。7 数据字典：

数据项:员工号

含义说明：唯一的标识每个员工 类型:字符型 长度：6

取值范围：000000-999999

取值含义:1-2位标识部门号3-4位标识职业号，5-6

位标识员工号 数据项：姓名

含义说明:标识每个员工的姓名 类型：字符型 长度：8

取值含义：顺序标识每一个员工的姓名

数据项:性别

含义说明：唯一的标识每一个员工的性别 类型;逻辑型 长度：1

取值范围：0或者1

取值含义：唯一的标识每一个员工的性别

数据项：年龄

含义说明:标识每一个员工的年龄 类型:整型 长度：2

取值范围：18—100

取值含义：顺序的标识每一个员工的年龄 “员工”是该系统中的一个核心数据结构,它可以描述如下: 数据结构：员工

含义说明：是员工薪资管理系统中的主体数据结构，定义了一个员工的有关信息 组成:员工号，姓名，性别，年龄

数据项：基本工资

含义说明：标识每一个员工的基本工资 类型：浮点型 长度：7

取值范围：0000。00-3000。00

取值含义：顺序的标识每一个员工的基本工资

数据项：福利补贴

含义说明：标识每一个员工的福利补贴 类型：浮点型 长度:7

取值范围:0000.00—3000。00

取值含义：顺序的标识每一个员工的福利补贴

数据项：奖励工资

含义说明：标识每一个员工的奖励工资 类型：浮点型 长度：7

取值范围:0000.00—3000.00

取值含义:顺序的标识每一个员工的奖励工资

数据项：失业保险

含义说明:标识每一个员工的失业保险 类型：浮点型 长度：7

取值范围：0000.00—3000.00

取值含义：顺序的标识每一个员工的失业保险

数据项：住房工积金

含义说明：标识每一个员工的住房工积金

类型：浮点型 长度:7

取值范围:0000。00—3000.00

取值含义:顺序的标识每一个员工的住房工积金

数据项：应得工资

含义说明：标识每一个员工的应得工资 类型：浮点型 长度：7

取值范围：0000。00—3000.00

取值含义：顺序的标识每一个员工的应得工资

数据项：实得工资

含义说明：标识每一个员工的实得工资 类型：浮点型 长度：7

取值范围：0000。00—3000。00

取值含义：顺序的标识每一个员工的实得工资

“工资”是该统中的一个核心数据结构,它可以描述如下：

数据结构：工资

含义说明：是员工薪资管理系统中的核心数据结构，定义了一个员工的有关工资

组成：基本工资、福利补贴、奖励工资、失业保险、住房工积金

数据项：职业号

含义说明：唯一的每一个员工的职业号 类型:字符型 长度：3

取值范围：000-999

取值含义：顺序的唯一标识每一个员工的职业号

数据项：职业名

含义说明：唯一的每一个员工的职业名 类型：字符型 长度:12

取值范围：000-999

取值含义：顺序的唯一标识每一个员工的职业名

数据结构：职业

含义说明：定义了一个员工的职业 组成:职业号、职业名

数据项:部门号

含义说明：唯一的每一个员工的部门号 类型：字符型 长度：2 取值范围:00-11

取值含义:顺序的唯一标识每一个员工的部门

数据项:部门名

含义说明：唯一的每一个员工的部门名 类型：字符型 长度：10

取值范围：0000000000 -1111111111

取值含义：顺序的唯一标识每一个员工的部门名 数据结构：部门

含义说明：定义了一个员工的所属部门 组成：部门号、部门名

三、概念结构设计

3。1 E—R图设计

员工实体E—R图:

员工员工号姓名性别年龄

工资实体E-R图:

工资基本工资福利补贴奖励工资失业保险住房工积金

部门实体E—R图：

部门部门号部门名

职业实体E—R图：

职业职业号职业名

总的E-R图：

职工号职业职工名n职工号职工名属于21员工号姓名性别年龄员工1属于1n部门n拥有11职业1应得工资拥有2实发工资1工资基本工资福利补贴奖励工资失业保险住房工积金

四、逻辑结构设计

4.1 E-R图转关系模型:

员工(员工号、部门号、职业号、姓名、姓别、年龄)

工资(员工号、基本工资、福利补贴、奖励工资、失业保险、住房工积金、应得工资、实发工资)

职业（职业号、职业名) 部门（部门号、部门名）

4.2 基本表的实现：

员工表（staff）：

属性名 员工号(Snum) 部门号(Dnum) 职业号(Pnum） 姓名(Sname) 性别(Ssex) 年龄（Sage）

数据类型 char Char Char Char Char Char 字段长度 11 2 7 8 2 2 是否为空 NOT NULL NULL NULL NULL NULL NULL 是否为主/外键 主键 外键 外键 工资表（salary)： 属性名 员工号(Snum) 基本工资（Bsalary) 福利补贴类型 char float float 长度 11 7 7 是否允许为空 NOT NULL NULL NULL 是否为主/外键 外键 （Wsubsidy） 奖励工资(Asalary) 失业保险(Lsafe) 住房工积金（Hsalary） 应得工资（Dsalary) 实发工资(Ssalary）

职业表（profession):

属性名 职业号(Pnum) 职业名（Pname）

部门表(department）：

数据类型 Char Char 长度 7 2 是否为空 NULL NULL 是否为主/外键 主键 float float float float float 7 7 7 7 7 NULL NULL NULL NULL NULL 属性名 部门号（Dnum) 部门名(Dname) 数据类型 Char Char 长度 2 10 是否为空 NULL NULL 是否为主/外键 主键 五、物理结构设计 六、数据库实施 6.1建表：

1。staff表

create table staff（Snum char(11） unique not null, Dnumchar(2)，

Pnum char（7)， Sname char(8） , Ssex char(2）, Sage char(2)）；

2.salary表

create table salary（Snum char(11) unique not null， Bsalary float

（7)， Wsubsidy float（7)， Asalary float(7）， Lsafe float（7）, Hsalary float(7), Dsalary float（7）, Ssalary float(7));

3.Profession表 4。Department表

create table profession(Pnum char(7） unique not null,Pname char（2）)；

create table department（Dnum char(2) unique not null， Dname char(10））;

6。2执行sql语句

6。2。1实现按照科室录入个人的基本资料、工资和扣除金额的数据:

6。2.2计算个人的实际发放工资:

select staff。Snum 员工号， Sname 员工名，

Bsalary+Wsubidy+Asalary—Lsafe—HSalary 实发工资 from staff, Salary where staff。Snum=salary.Snum;

6.2。3按科室、职业分类统计人数和工资金额： 按照科室:

select count（*) as 人数, sum(Bsalary+Wsubsity+Asalary—Lsafe—Hsalary） as 工资 from staff, salary where staff.Snum=salary。Snum group by Dnum；

按照职业：

select count（＊) as 人数, sum（Bsalary+Wsubsity+Asalary—Lsafe-Hsalary） as 工资 from staff, salary where staff.Pnum=salary。Pnum group by Pnum;

6。2.4实现分类查询：

6.2。5能够删除辞职人员的数据：

delete from staff where Snum='’; delete from salary where Snum=’’;

6.3 编码：

1。登录对话框：

代码：

public void createDialog （) ｛

小

dialog = new JDialog （Salary。this， ”用户登录框”， true)；////Font fn = new Font （”宋体\"， 1， 13)；

dialog。setSize （new Dimension （300， 200）);//设置对话的大dialog.setLayout (new GridLayout (4, 1）);//设置对话框的布局 dialog。setLocation (400， 260）; JLabel jlab1 = new JLabel (\"请登录”); JLabel jlab2 = new JLabel （”用户名：\")； JLabel jlab3 = new JLabel （”密 码：\"); JTextField jte1 = new JTextField （\"\）；

JPasswordField jte2 = new JPasswordField (\"”, 15）； JButton jbut1 = new JButton （”确定”）； jbut1。setFont （fn）; jbut1.setFocusPainted(false);

JButton jbut2 = new JButton （\"取消\"）； jbut2.setFont （fn);

jbut2。setFocusPainted(false）; JPanel jpan1 = new JPanel （); JPanel

jpan2

=

new

JPanel

（

new

FlowLayout

创建对话框

（FlowLayout.LEFT））；

JPanel jpan3 = new JPanel (new FlowLayout (FlowLayout。LEFT）); JPanel jpan4 = new JPanel (); jlab1.setFont (fn); jlab2。setFont （fn); jlab3。setFont (fn); jte1.setFont (fn); jte2。setFont （fn); jte2.setEchoChar （’＊'）; jpan1.add (jlab1)； jpan2。add (jlab2）； jpan2.add （jte1）；

}

jpan3.add （jlab3）； jpan3。add (jte2); jpan4。add (jbut1)； jpan4。add (jbut2)； //监听按钮事件

jbut1.addActionListener （new ActionListener （) { });

jbut2.addActionListener (new ActionListener (） {

public void actionPerformed （ActionEvent e) ｛ ｝

System.exit （0）；

public void actionPerformed （ActionEvent e） ｛ ｝

dialog.dispose ()；

｝)；

//监听对话框事件

addWindowListener (new WindowAdapter （） ｛ })；

public void windowClosing （WindowEvent e) { ｝

System。exit (0）;

dialog。add （jpan1）； dialog。add (jpan2)； dialog.add (jpan3); dialog.add （jpan4); dialog。setResizable(false); dialog.setVisible （true）;

2。 主窗口：

度

this.setLocation （400， 260)；//设置窗口的位置 this。setResizable (false)；//设置窗口不允许改变大小 this。setLayout （null);//取消窗口的内在布局 this.setVisible （true）；

代码：

public static final int FRAME_WIDTH = 500；//定义窗口的宽度 public static final int FRAME_HEIGHT = 350；//定义窗口的高度 private Font fn = new Font （”宋体”， 1, 13); private JDialog dialog； ImageIcon img； String filename;

public Salary (String title, String filename） ｛ }

public void launchFrame （） ｛

this.createDialog (）; this。createMenu (）;

this。setSize (FRAME_WIDTH， FRAME_HEIGHT）；//设置窗口的宽度和高super （title);

this.filename = filename；

img = new ImageIcon（filename)；//这是背景图片

JLabel imgLabel = new JLabel(img);//将背景图放在标签里。 this.getLayeredPane（)。add(imgLabel,

new Integer(Integer。

MIN_VALUE)）；//注意这里是关键，将背景标签添加到窗口的LayeredPane面板里

imgLabel.setBounds（0 ，0 ，img。getIconWidth(）， img。Container cp = this。getContentPane（）; cp。setLayout （new BorderLayout（)）;

((JPanel)cp)。setOpaque (false)； //注意这里，将内容面板设为透明.这

getIconHeight()）;//设置背景标签的位置

样LayeredPane面板中的背景才能显示出来。 //窗口关闭事件

}

this。addWindowListener （new WindowAdapter （) {

public void windowClosing （WindowEvent e） ｛ ｝

System。exit (0）;

｝)；

添加员工：

代码：略 删除员工：

代码：略 其它：略

七、总结

本次数据库系统设计我选的是员工薪资管理系统，是我第一次设计数据库的系统，这对我来说是一个很严峻的考验，同时也激发了我的热情，使我能够完全投入到本次系统的设计中来。因为这不仅要求我能熟练掌握数据库的理论知识和实践知识,还对我的软件设计能力有较高得要求。

本系统实现的功能有查询、插入、修改、删除等，

这就要求我能够熟练掌握和使用数据库的操作和使用，另外，数据得完整性和安全性也是本次设计得一个重点和难点,如果不能做好，那么这个系统也就相应的失去它的优势.

在本次设计过程中，我也遇到了一些问题，毕竟我是首次设计这种系统,经验不足，还有很多设计的方法和技巧没有掌握,但是我通过查询资料和请教别人，终于把遇到得问题解决了。本次设计使我获益匪浅，不仅使我对数据库的知识更加熟练，掌握得更加牢固，为今后的进一步学习打下了坚实的基础,还让我学会了更多的设计方法和技巧，使我的设计能力有了进一步提高。