酒店工作失职的检讨书范文
恭敬的谢总及酒店领导：
我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在正熙3年的生活里，这个地方留给我了不少成长的足印，留给我了不少感动的画面，留给我了不少悔恨的泪水，更留给我了不少从做人到做事的经验和教训。看着自己到如今仍然保存被正熙酒店录取的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回顾以及对自己犯下错误的悔恨。
作为一名治理者，部门的治理好坏，部门职员的思想好坏和自己平时的努力、付出是分别开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、仔细工作到如今整个部门发生的情况，以及对酒店、对其他同事造成的妨碍，我是付有别可推卸的责任的。经过仔细、认真的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：
1、在自己对工作的专心以及投入上面。任何一件情况，假如别全身心投入，就没有方法去做好，做人这样，做事也这样。关于自己的工作，关于酒店对我的信任、关于一具团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门治理的松懈，导致了部门业务的监督别力。
2、在作为一名治理者与职员之间扮演角色上面。作为一名治理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，仔细履行自己的权利和职责，关于我来说，向来以来关于职员，把日子和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式赋予职员错误的人际关系概念。
3、在部门监管力度方面。作为一具部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来说，前
台是有着大量现金和账务业务的部门，怎么样从制度上约束职员，从业务上指导职员，经过别断的检查和复查，寻出流程上存在的咨询题和预见可能发生的咨询题，是作为一具治理者必须要做和考虑的情况。但是，在这点上面，我没有做到仔细监督、努力去寻觅及发觉错误和漏洞，造成酒店的损失。
4、在对职员的思想教育方面。职员从酒店聘请，再到部门工作，整个在酒店工作期间，部门的思想教育对职员的思想是起着妨碍和决定性作用的。关于前台的职员，更应该有着强烈的职业道德和责任感，在部门思想教育松懈的时候，职员就会犯错误，就会偏差，就会走上错误的价值观，在入职时做思想教育和引导是远远别够的，还需要在日常的工作中时时间刻提醒和教导职员什么是正确的、什么是错误的，作为部门的治理者，正因为这点没有做好，才造成了部门职员在道德品质上犯下了错误。
5、在起好带头作用，树立良好模范方面。作为一具部门的领头羊，自己的言行举止，直接妨碍到职员的工作，我作为一具部门的治理者，在平时的言行举止上，没有要求好自己，过于强烈、一定要争取输赢的性格，导致了部门职员爱争强好胜，没有以一具正确的心态去面对自己的工作和浮现的咨询题。
6、在反省和自我反省方面。任何一具人别可能十全十美，身边的同事或者其他部门都会提出意见和建议，但是在那个时候，我往往别自我总结，总是以自己或者自己的部门为中心，听别到里面去别人的意见，可不能从意见中吸取经验和教训，别断改善和完善本部门的工作，而是不少时候，一味认为自己的部门做了多少，得别到别人的理解，浮现抱怨，就造成了职员心态的别成熟和别稳定。
7、在浮现咨询题和错误的时候，没有仔细总结，特别是在职员浮现咨询题的时候，刻于偏袒职员，没有正视咨询题，而是给浮现的咨询题寻理由，寻借口，造成了职员在浮现
咨询题的时候也会给自己寻理由，寻借口，没有去从全然上加大力度去杜绝咨询题，造成咨询题的别断发生和升级。
8、在配合其他部门共同完成工作的时候，没有以一具正确的心态去面对，老是一味抱怨付出和收获没有成正比，在这种思想发生的时候，就别能以正确的角度去看待咨询题，往往把咨询题处理得极端或者消极，在职员心理就造成了抱怨的心态浮现，然后算是对工作的别专心、别重视和无所谓，造成了职员对岗位的别热爱，以致浮现偏差的行为。
正因为上面的这些没有做好，导致了部门浮现了治理方面重大过失，在反省的并且，我感受愧对酒店对我的培养和信任，愧对酒店领导对我的教导，更愧对自己部门的职员，是因为我没有赋予他们正确的引导，没有及时发觉和纠正他们的错误，别管是给职员依然酒店都造成了别可弥补的错误。回忆过去一路走来，自己仔细过、努力过、付出过、收获过也失误过，酒店的任何处罚和决定基本上应该承担的面对的，我情愿同意。
作为一名正熙酒店的职员，我深刻的认识到自己存在的错误和偏差，作为一名热爱酒店工作的人来说，我如今仅仅能做的算是怀着感激的心情，在岗位上的每天，总结前面工作的缺点和错误，用更多的时刻仔细完成好自己本职工作，如此才对得起对我付出、对我信任、对我包容的酒店领导和其他的同事，用实际行动别辜负在正熙的生活。
永久记得谢总对我说的这句话：用真诚的心活在真实的世界里。我受用平生！
为了我爱和爱我的人，我相信自己，可以经得起风雨，面对将来的道路的，因为一路有你们的支持。。。
