2022年柯桥区职工疗养方案

为进一步规范教职工疗休养工作，依法保障和促进职工身心健康发展，根据杭州市总工会、杭州市财政局、杭州市人力资源和社会保障局《关于加强职工疗休养管理工作的通知》（杭总工〔20xx〕42号）精神，结合我校实际，现就柯桥区有关教职工疗休养管理工作安排如下。

一、指导思想

职工的劳动保护和休息休养权益是《》和《劳动法》等法律赋予劳动者的基本权利。做好职工疗休养工作以国家法律法规和有关规定为准则，切实加强规范化管理，把维护职工合法权益与遵守财经纪律结合起来，有步骤、有计划地组织好职工疗休养活动，激发广大职工的工作热情，更好地为学校发展服务。

二、组织管理和实施

1、疗休养计划：由党支部、工会与行政协商确定当年职工疗休养计划，计划包括疗休养人数、费用、内容、时间、承办单位和地点。

2、疗休养人数：每年参加疗休养人员的数量不超过本单位职工总人数的1/3。

3、疗休养对象：面向广大职工，以一线职工为主，优先考虑初三班主任、初三任课教师、各类先进模范人物，照顾因工负伤和即将退休的职

工。同等条件下优先考虑工作年限更长的教职工。一般三年之内不重复安排。如安排到疗休养机会的教职工，非公事活动而放弃的视同已安排了一次疗休养机会。

4、疗休养承办单位和地点：按照“公开、公平、公正”的原则，通过招投标，确定疗休养承办单位。疗休养地点以省内为主，就近的原则，适当安排参观学习。每批教职工疗休养只选择一个疗休养场所。

5、疗休养内容和时间：疗休养主要是为职工提供休息养生的服务，坚持身心健康一体化理念，健康管理与疗休养结合，时间不超过5天（含在途时间）。

三、疗休养费用

1、职工疗休养费用包括交通费、住宿费、伙食费、参观学习费等。 2、疗休养费用，按不高于每人每次2000元的.限额标准，行政福利费和工会经费中列支。

四、有关要求

1、严格执行疗休养纪律。

2、强化安全意识，做到预防在先，防止意外事故的发生。