集体合同

　　为维护用人单位和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，___有限公司(以下简称单位)与___有限公司工会(以下简称工会)代表全体职工根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《辽宁省集体协商和集体合同规定》及有关法律法规，结合本单位实际情况，经协商一致，签订本合同。

　　第一章总则

　　第一条单位和全体职工双方共同努力的目标是建立健全企业诚信体系，积极履行社会责任，依法保障用人单位和职工的合法权益，构建适应社会主义市场经济的劳动制度，实现“共谋企业发展、共享发展成果、共建和谐社会的目标”。

　　第二条本合同对单位和单位全体职工均具有约束力。单位与职工个人签订的劳动合同中所涉及的劳动条件、劳动报酬和福利待遇等标准不能低于本合同的规定。

　　第三条本合同的主体是单位和职工。单位由法定代表人代表，职工由工会代表，签订本合同。在合同有效期间，单位法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。

　　第四条单位应遵守国家法律法规，认证履行本合同规定的各项义务，尊重并支持单位工会依法自主地开展工作，保障职工的合法权益。

　　第五条工会应组织和教育职工依法正确行使民主权利，遵守公司的劳动纪律、规章制度和本合同的各项规定，不断提高专业技能和科学文化素质，努力完成单位的生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。

　　第二章劳动报酬

　　第六条单位按照按劳分配原则，建立工资分配制度和工资协商机制。

　　单位应通过对各工种和岗位的劳动条件，实际劳动消耗量以及对职工的技术业务等诸因素进行劳动评价，分别确定单位的工资标准和职工的工资报酬。职工个人工资的确定，以职工本人劳动数量和质量为主要依据。

　　对于计件工资报酬，企业根据工作物等级、劳动定额等因素，合理地确定计件单价和分配办法，并定期根据生产经营变化予以修改和完善。

　　第七条单位实行_________工资制(周薪、月薪、年薪)。

　　第单位以___币形式每月___日前向职工支付工资，不得无故克扣和拖欠。公司随工资发放各类津贴、补贴。公司发放奖金(发放时间、发放标准、人员范围)按公司职工(代表)大会通过的分配方案执行。

　　第九条单位和工会在每年___月份，应根据本单位生产经营状况、上年度职工工资总额和平均工资、大连市年度工资指导线、劳动力市场工资指导价位、在岗职工社会平均工资、城镇居民消费价格指数、本地区、本行业、本单位的人工成本水平、本地区、本行业的经济增长水平和职工平均工资水平等情况，经充分征求职工意见后，开展本年度工资集体协商工作，并于___月___日前完成工资集体协商工作并向全体职工公示协商结果。

　　第十条单位可根据大连市当年最低工资标准与工会(或职工代表)经过协商，确定本年度单位实际最低工资标准。

　　第十一条单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规规定可以代扣劳动者工资的事项外，用人单位扣除劳动者应当符合《辽宁省工资支付规定》第十九条的规定。

　　第三章工作时间和休息休假

　　第十二条单位实行每日工作8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度。部分工种因生产和工作特点，不能适应以上工时制度的，在保障职工身体健康并充分听取职工(工会)意见的基础上，允许实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，以保证生产的正常进行和劳动者的休息休假权利，报新区劳动部门批准后，可以实行___工时制度，并将具体工种岗位及工时制度张榜公布。

　　第十三条单位应按《劳动法》规定严格控制延长职工工作时间和节假日加班。确因生产经营需要加班加点的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并支付相应的工资报酬或进行补休。有《劳动法》第四十二条规定情形的，可以不受延长工作时间的。

　　第十四条对于有损职工身体健康和人身安全或者制度性的加班加点，工会有权代表或支持职工予以抵制。

　　第十五条单位依法保障职工的各类休息和休假。职工病假工资为正常工资的___%。职工的婚丧假、产假等休假制度，严格按国家和大连市有关法律法规执行。

　　第十六条单位实行带薪年休假制度。

　　第四章劳动安全卫士

　　第十七条单位建立健全劳动安全卫生和劳动保护制度，努力改善职工的劳动条件，做好特殊工种和女职工特殊保护工作，对从事有毒有害工种的职工按国家规定发放特殊劳保用品及每月___元___费，并于每年___月组织次体检。

　　对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

　　用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

　　第十单位按规定分别对在岗职工、新进职工、转岗职工进行劳动安全方面的培训，特种作业人员必须经培训取得国家有关部门颁发的安全操作证才能上岗。

　　第十九条单位在新建、扩建、改建及实施技改工程时，应该同时建设劳动安全卫生、环境保护措施;单位引进推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施;单位工作场所、机械设备、电力设备、危险物品的管理，必须符合国家有关安全生产的规定。

　　第二十条工会应协助做好职工劳动保护工作和安全技术培训的管理工作，教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，每年组织___次劳动变更监督检查。

　　第二十一条发生职工因工伤亡事故或出现危害职工身体健康问题时，单位应及时采取措施通知工会、并在规定时间向安全监察部门及劳动保障行政部门报告，工会向上一级工会报告。单位应依法对因工伤亡人员申请工伤等级鉴定，公司工会应依法监督公司落实对工伤人员的赔偿和补助。

　　第二十二条用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排从事《未成年工特殊保护规定》(劳部发[1994]498号)禁止从事的作业。

　　不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。女职工在孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护。

　　第五章劳动保险和福利

　　第二十三条单位和职工依法参加社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。单位应按照法律、法规的规定，按时为在册职工办理参加社会保险的必要手续。

　　第二十四条职工出现因工造成职业病、负伤、伤残死亡，或者患病、非因工负伤、致残、死亡或者退职退休以及女职工在孕期、产期等情况，凡符合法律、法规规定条件的，单位应当协助该职工获得物质帮助，并按规定为该职工提供相应待遇。

　　第二十五条单位应根据经济效益情况，逐步发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住宿等条件。

　　第二十六条单位可委托工会制订和实施职工生活困难补助制度。补助的条件、标准、程序由单位与工会协商确定。单位制定或修改有关职工生活福利方面的规定，应提交职代会审议通过。

　　第六章职业技能培训

　　第二十七条单位按照职工工资总额的___%的标准提取职工教育经费，制定和实施年度职工教育计划，职工教育经费提取使用及教育计划制订实施应听取工会意见并提交职代会审议。

　　第二十单位可采取内外结合的方式，对职工进行岗位、技能等培训，也可与大专院校签订培训协议，选送符合条件的职工进行学习深造，具体人选由单位与工会协商并形成专项制度后公布执行。

　　第二十九条单位鼓励和支持职工学习文化和专业技能，对通过自学考试取得相关学历证书或通过培训取得技能等级证书的职工给予相应的奖励，奖励办法由单位与工会协商并形成专项制度后公布执行。

　　第七章劳动合同管理

　　第三十条单位根据生产经营需要招聘职工时，应本着全面考核、择优录取的原则，按规定办理录用手续。

　　第三十一条单位与职工建立劳动关系应签订劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。单位自行制订劳动合同文本时，应当报人力资源和社会保障部门审核备案。单位制定和修改劳动合同文本时，应当听取工会的意见。

　　第三十二条劳动合同到期，属下列情形之一的，劳动合同应当延续：

　　1、在任职期间个人无严重过失或未达到法定退休年龄的专职工会、副、委员(以新区总工会批复为准)劳动合同自动延长期限为任职期限;兼职工会、副、委员劳动合同自动延长期限至任期届满。

　　2、参与平等协商的职工方代表在履行代表职责期间，个人无严重过失的，劳动合同期限自动延长至协商代表职责完成之时。

　　3、符合计划生育规定的女职工，单位不得以孕期、产期、哺乳期为由解除劳动合同，劳动合同期限延长至哺乳期满。

　　4、法律法规规定的其他情形。

　　第三十三条单位因出现《劳动合同法》第四十一条规定情形时，应提前30天向工会或职工说明情况，听取工会或职工意见。职工裁员方案、程序、办法、经济补偿标准等须经向劳动部门报告后方可实施。

　　第八章奖惩

　　第三十四条单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　第三十五条在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。单位应对遵守纪律、完成生产和工作任务成绩显著的职工予以奖励;对违反劳动纪律、经批评教育后仍不改正的职工予以惩处。

　　第三十六条对职工的奖励包括晋级、奖金和授予先进生产者荣誉称号等，由单位负责制订评选和奖励方案，并会同工会研究确定奖励名单。评选和奖励工作一般在每年___-月进行。

　　第三十七条单位对职工违纪违规进行处分时，应查清事实、取得证据;对职工严重违纪违规作出解除劳动会同等惩处时，应事先征求工会意见。单位应认真研究工会的意见，并将处理结果书面告知工会。

　　第九章合同期限和变更

　　第三十本集体合同有___项附件，分别为___集体合同和___集体合同。附件与本合同具有同等效力。

　　第三十九条本集体合同及附件经单位___届___次职代会审议通过，协商双方首席代表签字后，由单位报送劳动保障部门备案后生效，并于___天内采取___形式向全体职工公布。

　　本合同有效期___年，从___年月日至___年月日止。本合同期满前___天，双方应就订立新的或续订集体合同进行平等协商。

　　第四十条本合同有效期内凡发生下列情况之一者，可协商变更或解除合同：

　　1、本合同条款内容与现行法律法规相冲突;

　　2、因不可抗力致使集体合同条款不能履行或部分无法履行的;

　　3、公司因改制、兼并、解散、破产等原因致使集体合同无法履行;

　　4、法律法规规章规定的其他情况。

　　第四十一条本合同有效期内，双方都有权提出临时召开协商会，就集体合同及附件的有关条款进行协商和修改，并按原程序通过和备案。修改条款与本合同及附件具有同等效力。未经双方协商同意，任何一方无权单方变更。

　　第十章合同监督检查与争议处理

　　第四十二条为保证本合同及附件的全面履行，在合同有效期限内单位与工会联合组成集体合同监督检查小组，其成员由___名职工代表和___名行政代表组成，召集人由双方轮流担任。

　　本合同每年检查___次。检查结果以书面形式报告签约双方，集体合同及附件的履行情况每年应向职代会报告。

　　第四十三条因履行集体合同发生争议，双方应协商解决。不能协商解决的，任何一方都可向劳动保障部门申请协调处理，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，双方不能激化矛盾，应遵守《辽宁省集体协商和集体合同规定》第十七条规定的义务，以有利于争议的解决。

　　第十一章附则

　　第四十四条本合同所称的职代会和职工大会，代表产生及履行职责应符合《辽宁省职工代表大会规定》的要求。

　　第四十五条本合同未尽事宜，由双方依照法律法规和单位的有关规章制度协商解决。

　　第四十六条本合同一式四份，单位、工会、人力资源和劳动保障部门、总工会各执一份。

集体合同

　　甲方：_________（已登记注册的协会，会址：_________）与乙方：_________（地址：_________），_________（地址：_________）签订如下总集体合同：

　　第一条　适用范围　　本集体合同：　　　　

　　1.空间范围上：适用于_________州。　　　　

　　2.物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在_________州的公司的分支机构。　　　　

　　3.人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。

　　第二条　雇佣和试用期　　　　

　　1.雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分，以及双方协商的解雇期限。　　　　

　　2.雇用的试用期不能超过3个月。试用期为3个月时，解雇期限至少为3个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为3周。　　　　

　　3.如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。　　　　

　　4.在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。

　　第三条　短工　　　　

　　1.雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员。　　　　

　　2.签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。　　　　

　　3.短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。　　　　

　　4.每周工作时间应至少为20小时，每日至少4小时。如已与企业协商实行每周5天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中。如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时，可以偏离上款规定而作出协议。《企业组织法》第87条不受此影响。　　　　

　　5.____月____日起，可以根据3

　　8.5小时降为3

　　7.5小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可根据3

　　8.5与3

　　7.5的比例缩减周工作时间。不能违反雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保险义务。　　　　

　　6.在配备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内愿意接受非短工工作且有能力的短工雇员。

　　第四条　临时工　　　　

　　1.临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长3个月后应予以终止的雇员。如3个月后劳动关系仍未终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。在计算3个月的时间时，不考虑雇佣暂时中止的情况，但中止时间加起来总共不应超过1个月。　　　　　　如在6个月之内雇佣临时工达4个月以上，则其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系。　　　　

　　2.在雇佣临时工的

　　第一个月内任何____日均可提出解雇要求。如雇佣临时工持续1个月，没有间断，且事先没有商定雇佣期限，则应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工。

　　第五条　受培训人（学徒）　　　　

　　1.有关培训关系适用职业教育法的有关条款。　　　　

　　2.支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为基础。　　　　

　　3.根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申请，可以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长。以上也同样适用于出于非自身原因没有参加结业考试的学徒。

　　第六条　职业学校时间　　为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校所必需的时间。职业学校听课时间应算为工作时间。

　　第七条　劳动时间及休息　　　　

　　1.不包括休息时间的常规周工作时间为3

　　8.5小时，____月____日起为3

　　7.5小时。有关法律规定同样适用。　　　　

　　2.下列情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出与第1款相偏离的规定：　　　　　　a.已事先协商好连续休息时间制（如流动休息制度或固定周休息日）。这种情况下3

　　8.5小时周工作时间，____月____日后3

　　7.5小时周工作时间在一个日历年中应以平均数达到。　　　　　　b.在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度的情况下，由于周工作时间降到3

　　8.5小时，____月____日起降到3

　　7.5小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每6个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。____月____日将劳动时间缩减到3

　　8.5小时，根据a和b所采取的调整须导致至少为

　　1.5小时的连续休息时间。____月____日起将劳动时间缩减为3

　　7.5小时，调整措施须再次导致至少1小时的连续休息时间。二次调整总共应导致不少于

　　2.5小时的连续休息时间。 　　　　

　　3.工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到46小时，但每天工作时间不得超过

　　9.5小时。　　　　

　　4.缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。　　　　

　　5.法定节日视为已完成工作的工作时间。　　　　

　　6.企业领导在企业委员会的参与决定下确定每天工作时间和休息时间。15分钟以上的休息时间不计入工作时间。　　　　

　　7.收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。这种情况下如延长劳动时间只在有特殊理由时才能被允许，并将之计入加班时间。　　　　

　　8.在基本《企业组织法》第87条所进行的协商范围内，应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难。如不能协商一致，则由企业内调解处作出决定。对于雇员提出不愿意从事18：30以后的工作理由，雇主及企业委员会应认真审查、考虑。如雇员由于个人紧急原因不能在星期四晚上18：30后上班，则应予以准假。　　　　

　　9.雇员不能在连续两个星期四的晚上上18：30以后的班。有适当理由时可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4个星期四。这不包括第7款所列的工作。雇员同意时可以在单个情况下作出偏离于第1、2句的规定，并应通知企业委员会。　　　　

　　10.星期四上班在18：30仍需工作的雇员，当日的工作时间不应超过8个半小时，除非在其他工作日（星期六除外），企业通常工作时间也同样超过8个半小时。　　　　1

　　1.星期四晚上18：30以后仍然工作的雇员获55％的补贴。这种晚班开业补贴可以在同一星期以休息时间补偿。根据可能和雇员的要求，结合企业惯常的休息时间制度应给予这种休息时间（参见2款）。这点上可以与确定的企业工作时间规定有所偏离。在双方同意的情况下也可采用另外一种补偿方式。

　　第　加班时间　　　　

　　1.加班时间是指

　　第七条第1、2款规定以外的所支付的劳动时间。　　　　

　　2.加班应尽量予以避免，只有在法律规定的范围内才允许加班。如加班非个别特殊情况，则须由企业领导在企业委员会的参与决定下确定是否有必要加班。　　　　

　　3.加班小时应以月收入的1167，自____月____日起1163，以及25％的补贴（这种补贴从当周工作时间的第41小时后才开始计算，____月以后则为3

　　7.5小时）。也可以根据雇员的要求连同补贴以休息时间进行补偿。　　　　

　　4.其工作时间依

　　第七条第3款调整的雇员，在周工作时间的第47小时后方可领取加班补贴。

　　第九条　夜班、星期日及节日班　　　　

　　1.如企业经营活动需要，法律允许，可以由企业领导在企业委员会的参与决定下安排夜班、星期日班及节日班。此类加班报酬每小时应为月报酬的1167，____月____日以后为月报酬的1163以及有关补贴。也可根据雇员的要求连同补贴以休息时间补偿。如对同一工作时间有多种补贴供选择，则应支付最高的一项补贴。　　　　　　夜班　　　　自20点至6点　　　50％ 星期日班　　自0点至24点　　　50％ 节日班　　　自0点至24点　　　100％ 　　　　　　如节日覆盖某一工作日，则另外支付其法定报酬。 　　　　

　　2.以上规定不适用于一般看守工作。　　　　

　　3.根据《商店打烊法》第14条，星期日开业工作的雇员除了领取第1款规定的报酬外，也应根据《商店打烊法》第17条第3款给予其休息时间。在双方均同意的情况下，可偏离本条款规定。对于每一个这样的星期日，可给予雇员此星期日后下一个星期内除星期六以外的其他一整个工作日的休息时间。

　　第十条　工资级别、报酬计算、报酬支付　　　　

　　1.有关薪金、工资级别以及报酬数额由特别的集体合同予以规定。　　　　

　　2.根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种，则依据工作时间上居多的工种确定工资级别；如不能确定工作时间居多的工种，则将其工资列为较高的工资级别。　　　　

　　3.如某一雇员替代别人从事4个星期以上，且工资级别较高的工作，则应支付其替代期间的协调报酬，数额为两工资级别之差。　　　　

　　4.曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算职业工龄时，不受其以前从事工种所在的经济部分的。职业培训结业考试通过后，提出

　　第一职业年中的薪金要求；职业培训结业考试通过后，提出

　　第二职业年中的薪金要求。　　　　

　　5.在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别ⅰ或工资级别ⅱ的报酬。　　　　

　　6.没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据有关薪金集体合同而定。　　　　

　　7.计算职业工龄时，劳动关系中断时间在3个月以内的，不予以考虑。如能证明因转业培训而中断了工作，则这一期间也应计算在职业工龄之内。　　　　

　　8.职业培训结束后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄。如女职员因分娩中断其工作则同样适用以上规定，但最长不得超过15个月。　　　　

　　9.根据集体合同产生应予提高报酬的情况时，在产生该情况的当月第____日开始提高报酬。　　　　

　　10.雇员收入改变时，须交付雇员一份有关薪金或工资级别、收入构成及应扣除的各类款项的书面证明。　　　　1

　　1.计算每小时劳动报酬时以月报酬的1167，____月____日起，以1163为基础。　　　　1

　　2.年满55周岁且在企业连续工龄为以上的雇员，由于年龄或健康原因引起工作能力降低，通过更正性解雇（注：雇主与雇员约定先解除，然后以一待遇较差的前提重新雇佣）被列入集体合同规定的较低的工资级别时，可在24个月内领取相当于原来工种和现在工种的薪金或工资级别差的协调数额作为报酬保险金。　　　　　　集体合同规定以外的补贴不属此协调报酬额。如雇员能申请法定养老保险规定的年老金或预支年老金，或因为丧失就业或职业能力可申请养老金，或能对造成损害（指就业或职业能力的丧失）的

　　第三者提出要求，且此申请、要求已被满足，上述规定则不适用。如雇员因为就业能力的降低从其它地方可以领取补偿，则他有义务向雇主报告这一补偿及其变动情况。这些补偿应计入协调报酬额之中，在此种情况下雇员应首先申请其他地方的补偿。　　　　1

　　3.如雇员领取不同形式的报酬（固定工资、回扣、计件或类似奖金除外），则每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相适应。回扣不能列入月固定工资。其细则由企业协议，在无企业委员会的企业由单个劳动合同予以规定。

　　第十一条　企业工龄　　　　

　　1.所有在同一企业从事职业和工作的年份均计为企业工龄，但工作中断以前的就业时间不算在内。由于雇员的原因导致无解雇期限的解雇不适用以上规定。　　　　

　　2.因为服兵役或替代民事役、监禁、拘留而中断工作，则此期间也算为企业工龄。女雇员因分娩而须中断工作同样适用以上规定，但最长为15个月。

　　第十二条　

　　第二职业　　雇员从事其他的持续性工作须征得雇主的同意，如从事这一

　　第二职业不影响原雇主签订的劳动合同规定的劳动支付，原雇主应予以同意。

　　第十三条　休假　　　　

　　1.休假在日历年中完成。　　　　

　　2.休假之目的在于维持和补充雇员的劳动力。休假期间雇员不得从事与休假目的相违背的工作，否则将失去休假的权利。如因劳动关系结束不再享有休息时间，则可以对休假进行补偿。　　　　

　　3.18周岁以下雇员休假期的长短依法律规定而定。　　　　

　　4.另外，休假天数如下：满18周岁者　　　30个工作日（有可能还是节假日）满22周岁者　　　32个工作日满26周岁者　　　34个工作日满30周岁者　　　36个工作日____月____日起：满18周岁者　　　31个工作日或26个劳动日满20周岁者　　　32个工作日或27个劳动日满25周岁者　　　34个工作日或29个劳动日满30周岁者　　　36个工作日或30个劳动日 临时工的休假依据法律规定而定。　　　　

　　5.决定休假长短的是日历年开始时雇员的年龄。　　　　

　　6.劳动关系开始或结束的享有休假的日历年中，每满____月工作时间，雇员享有其年休假天数112的休假。如计算时休假天数不为整数，则分数部分算为一整天。　　　　

　　7.如在____日历年中雇员已享受另一雇主给予的休假，则新雇主当年没有给予该雇员休假的义务。　　　　

　　8.休假应尽量在____月____日至____月3____日间以连续时间给出。　　　　

　　9.企业委员会参与制定休假计划。如不与企业利益发生冲突，则在时间确定上应尽量考虑雇员的要求。　　　　

　　10.由于企业或雇员个人特殊的原因不能享受当年休假，或根据第6款雇员所应享受的休假天数较少，应与下休假一起享受，即可以将当年的休假天数转加到第休假中去。　　　　1

　　1.休假期间生病时，如能提供充分证明（如医生出具的病假单），则此是不算为休假时间。　　　　1

　　2.如休假期间适逢发薪之日，则此报酬及有关报酬部分可根据雇员要求在休假前发放。休假期间发放的应项视同雇员没有休假。如雇员的收入通常全部或部分由变动的奖金或回扣构成，则休假期间应发放休假前12个月内每月平均的奖金或回扣数额。　　　　　　在享有休假的日历年开始前可通过企业协议，如没有企业委员会，通过单个劳动合同确定不超过3个月的较短的计量时间段。奖赏金、庆典金、年利润分红及其它特殊补助不算为劳动报酬。　　　　1

　　3.如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合同解除劳动关系，则他只享有法律规定的年休假或部分年休假。

　　第十四条　父母假　　雇员人数超过100名以上的企业，在法定子女教育假期之后，根据以下条款批准父母假：　　　　

　　1.子女出生之前在企业工龄已达雇员，有权申请父母假。　　　　

　　2.教育假和父母假加起来最长不得超过。　　　　

　　3.申请父母假须在法定子女教育假结束之前3个月提出。申请中应说明父母假长短，并保证第8款的有关规定。　　　　

　　4.父母假期间劳动关系中止。这一期间不存在根据劳动合同产生的雇主和雇员的权利义务关系。父母假期间计算职业工龄，但不能算为企业工龄。集体合同或企业的有关支付规定对享受父母假的雇员无效。　　　　

　　5.如父母双方均在同一企业工作，则只能有一方享受父母假。　　　　

　　6.父母假期间雇员不得在其它企业工作。但这一期间应优先考虑该雇员在本企业做临时工的可能性。　　　　

　　7.父母假期间雇员可以参加企业举办的进修、继续培训班。　　　　

　　8.雇员应在6个月的期限内，预先告知雇主在父母假结束后，是否重新恢复与之的劳动关系。如雇员欲提前结束其父母假，则适用以上同样的有关期限规定。　　　　

　　9.父母假结束以后，雇员应尽量申请企业内与休假前具有同等地位的工作。　　　　

　　10.如雇员违反第6款第1句，则雇主可不再履行其与雇员协议产生的义务。

　　第十五条　特殊事假　　　　

　　1.与如下情况有直接联系时，雇员可申请事假，此事假不计入年休假。　　　　　　a.同居配偶死亡或自己结婚　　　　　　　　　　　　　　3个劳动日　　　　　　b.妻子生产、子女、父母或岳父母死亡　　　　　　　　　2个劳动日　　　　　　c.自己庆祝银婚　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1个劳动日　　　　　　d.自己的子女受圣餐或坚信礼（新教）　　　　　　　　　1个劳动日　　　　　　e.子女、兄弟、姐妹结婚或不住在一起的家庭成员死亡　　1个劳动日　　　　　　f.家居的搬迁　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2个劳动日　　　　　　g.建立自己的家庭　　　　　　　　　　　　　　　　　　1个劳动日　　　　

　　2.如一个日历年中以上特殊事假加起来不超过6个劳动日，则第1款a到g项所列的事假期间报酬照付。超过6天以上的特殊事假可算入休假中。　　　　

　　3.在签订合同的工会的联邦、州、地区理事会或集体合同谈判委员会任职的雇员，应在工资照付的前提下，由雇主保证其参与会议的自由。

　　第十六条　其他事假　　　　

　　1.因生病或其他事情不能上班的雇员应立即通知雇主并说明理由。因生病不能上班者应在____日内予以证明；同时也须说明不能上班的预计时间。如雇员在这以后另外3天内仍未证明其未上班之原因，则此延误期限之举原则上可构成无解雇期限解除劳动关系的重要理由。雇主对其费用可以要求雇员出示官方医生证明。　　　　

　　2.无工作能力不能上班者照发6个星期的报酬，但不得超过劳动关系结束期限。如果一官方医生同意治疗，法定养老保险机构准许治疗，某一疾病保险机构或康复机构提供治疗，或由照顾局提供重残者的治疗时，同样适用第1句规定。　　　　

　　3.企业工龄满雇员可以领取3个月的疾病金（指六周后疾病保险机构付给病人的代工资）与净工资的差额，满以上者可以领取6个月。

　　第十七条　死亡情况下的报酬支付　　如雇员死亡留下需赡养的配偶或还有23岁以下未完成职业培训而仍需抚养的子女，则在死亡当月，且还根据非中断的企业工龄发放若干月的报酬。　　　　连续企业工龄满　　　1个月 连续企业工龄满　　　2个月 连续企业工龄满　　　3个月 连续企业工龄满　　 4个月 连续企业工龄满　　 5个月

　　第十　失效条款　　　　

　　1.所有基本集体合同和劳动关系产生的权利要求最迟须在其到期后6个月内提出。本失效条款不适用于基本应受到惩罚或不允许的行为而产生的权利要求，此类权利要求适用于有关法律规定。　　　　

　　2.上款所述6个月期限为最后期限。如雇主未考虑到第2条第1款的情况，则上句不适用。

　　第十九条　解雇　　　　

　　1.任何解雇须有书面形式。　　　　

　　2.如无其他规定，职员的解雇期限为6周并至季度末。如已协商一个较短或较长的解雇期限，则其长短对双方应相同且解雇期限至少为1个月并至月底。工商业雇员的解雇期限如无其他规定则为2周并至月底。雇员企业工龄满，解雇期限为1个月至月底，满为2个月至月底，满为3个月至季度底。　　　　

　　3.解雇期限期间或在有固定期限的劳动关系结束前，应根据雇员要求给予其适当寻找工作的时间。这种情况下不能扣除报酬。　　　　

　　4.劳动关系结束时，雇员可申请取得一份工作证明。该份证明应说明雇员从事工作的性质和期限，并可根据雇员要求说明其工作表现和成绩。　　　　

　　5.雇员可申请要求一与第4款所述事项相适应的中途工作证明。

　　第二十条　解除性合同　　解除性合同应以书面形式拟定。任何一方可最迟在下一个工作日结束前以书面形式撤销。

　　第二十一条　最后条款　　　　

　　1.此集体合同____月____日生效。　　　　

　　2.____月____日签订的_________州零售业雇员之总集体合同同时失效。　　　　

　　3.此集体合同可以于____月____日在遵守3个月的解雇期限的条件下首次解除。如到此时仍未解除，则以后的解雇期限为3个月并至季度底。解除合同时应以书面形式提出。　　　　

　　4.现有的对雇员有利的、超出本集体合同范围之外的协议不受本集体合同的影响。　　　　

　　5.每名雇员应获得一份本集体合同或以其他有效方式（如张X）使其了解本集体合同。　　　　

　　6.本集体合同在解除后至新的合同签订前仍然有效。甲方（签章）：_________　　　　　　　　乙方：（签章）：____月____日　　　　　　　　____月____日附件补充条款　　对_________州零售业雇员之总集体合同第7条：　　　　

　　1.　确定有关工作时间的企业协议时，售货雇员每天的通常工作时间在星期一至星期五最迟至18：30，星期六最迟至14：00。每月的

　　第一个星期六，如该星期六适逢节日，则该月的

　　第二个星期六以及圣诞节的延长开业的星期六，工作时间最迟至18：00。在____月至____月期间的延长开业的星期六，工作时间最迟为16：00。前面2句不适用于采用与《商品打烊法》相偏离的特别工作时间的企业。　　　　

　　2.　晚上营业及其他根据《商店打烊法》，晚上也可能开业的商店竞争产生不利因素时，雇主可以和企业委员会就星期四最晚工作时间作出与第1款相偏离的协议。

　　返

集体合同

　　职工集体合同

　　本合同由 公司（以下简称公司）与 公司工会（以下简称工会）签订。

　　第一章 总 则

　　第一条 为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法、《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部[20__]22号令）等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相互尊重，平等协商，诚实守信，公平合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。

　　第二条 本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

　　第三条 本合同生效后，对公司和公司的全体职工具有法律约束力。

　　第二章 劳动报酬

　　第四条 公司依据国家法律、法规和省、市有关规定，在与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。

　　第五条 公司在发展生产的前提下，逐步提高职工的工资收入水平。

　　第六条 公司建立工资正常调整机制，根据制定的工资指导线和本单位生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工（代表）大会的意见。

　　第七条 公司每月 日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。

　　第 公司确因生产经营困难等原因需执行最低工资标准时，应征得工会同意或职工（代表）大会审议通过，并报告劳动保障行政部门。

　　第九条 公司若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经与工会协商一致，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职工，延期时间最长不超过30日。

　　第十条 有下列情形之一的，公司依据国家、省、市等法律、法规的规定，支付高于职工正常工作时间的工资：

　　㈠安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资；

　　㈡安排职工在休息日工作的，首先安排其补休；补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资；

　　㈢安排职工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。

　　“加班工资计发基数”，是指公司正常生产经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资，但不得低于当地最低工资。

　　第十一条 职工试用期工资支付不低于当地规定的最低工资标准。

　　第十二条 职工因病或者非因工负伤停止工作，公司按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：

　　㈠在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单发给本人工资70%的病假工资；

　　㈡在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费；

　　㈢超过医疗期的，由于公司未按规定组织劳动能力鉴定的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。

　　病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的80%，最高不超过公司上年度职工月均工资。

　　第十三条 职工请事假的，公司可不予支付事假期间的工资。

　　第十四条 职工在法定工作时间内依法参加社会活动的，视其提供了正常劳动并支付工资。

　　第三章 工作时间和休息休假

　　第十五条 公司依法执行《劳动法》及颁布的职工工作时间的规定，职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。

　　第十六条 公司实行每日____时至____时（包括午间 小时休息）工作制；每周____和周____为周休息日。

　　第十七条 公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长工作时间，确需延长工作时间的，企业应说明情况与工会和职工协商，工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。

　　第十 公司因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十规定的，经工会同意，可向劳动行政部门申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并与职工在劳动合同中约定。

　　实行综合计算工时工作制的集中休息时间，公司应当按照劳动合同约定的休息时间工资支付标准支付工资，没有约定的，按照劳动者上年本人月平均工资计发。

　　第十九条 公司对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和公司生产、工作任务的完成。

　　第二十条 职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间公司应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的，按照公司正常生产经营情况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。

　　第四章 劳动安全与卫生

　　第二十一条 公司必须为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。

　　第二十二条 公司必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第二十三条 公司必须为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的、必要的劳动防护用品和职业病防护用品。对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。

　　第二十四条 公司职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

　　第二十五条 公司职工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　第二十六条 公司与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗。

　　第二十七条 公司必须依法参加工伤社会保险。职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后待遇，按国家、省、市工伤保险的规定执行。

　　第五章 保险和福利

　　第二十 公司严格按照国家、省、市规定，及时为职工办理养老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险，并按时缴纳各项保险费。

　　第二十九条 公司执行国家、省、市有关职工、职工亲属福利待遇的规定。

　　第三十条 公司按国家、省、市有关规定为职工缴纳住房公积金。

　　第三十一条 公司应当创造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇。工会应协助公司办好职工集体福利事业、做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。

　　第三十二条 工会应协助公司定期组织职工开展文娱、体育活动。

　　第六章 女职工和未成年工特殊保护

　　第三十三条 公司严格执行国家、省、市对女职工和未成年工的劳动保护。

　　第三十四条 公司禁止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。

　　第三十五条 公司不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。

　　第三十六条 公司女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、省、市规定执行。

　　第三十七条 公司依据《劳动法》及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特殊保护。

　　第三十 公司每年定期组织女职工和未成年工进行健康检查。

　　第七章 职业培训和教育

　　第三十九条 公司应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职工教育经费，根据生产经营发展实际，有计划地、定期对职工进行职业技能培训、职业卫生培训。

　　第四十条 公司对新招收录用的职工，必须在上岗前对其进行有关的职业安全教育和技术培训。

　　第四十一条 公司对从事特种作业的职工必须经过专门培训，并取得特种作业资格。

　　第四十二条 公司鼓励职工参加政治、文化和专业技术知识学习。鼓励职工自学成才，对于在自学中有突出成绩的，可给予一定的物质奖励。

　　第四十三条 工会应会同公司教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业财产，组织职工进行业余文化技术学习和职工培训。

　　第四十四条 工会应教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

　　第八章 劳动合同管理

　　第四十五条 公司严格执行《劳动法》、《山东省劳动合同条例》和有关法律、法规，在劳动者的第一个工作日之前，以书面形式与之订立劳动合同。工会应当帮助、指导职工与企业签订劳动合同。

　　第四十六条 公司与职工订立、变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。

　　第四十七条 公司根据有关法律、法规的规定，结合生产经营发展的实际，经与工会协商，合理确定订立劳动合同期限的条件。

　　第四十 公司根据有关法律、法规的规定，确定劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件。

　　第四十九条 公司根据有关法律、法规的规定，与职工订立劳动合同约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。

　　第五十条 劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上不满3年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在3年以上不满10年的，试用期不得超过3个月；劳动合同期限在10年以上的，试用期不得超过6个月。

　　第五十一条 公司单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，公司应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。

　　职工认为公司侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

　　第九章 奖 惩

　　第五十二条 公司依据国家有关法律、法规、规章及有关规定，结合本公司实际，制定本公司劳动纪律、规章制度和考核奖惩制度。

　　第五十三条 公司根据国家有关和本公司的有关规章制度，对在生产、工作中表现突出的职工，给予物质奖励和精神奖励。

　　第五十四条 工会应根据的委托，与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。

　　第五十五条 公司有权依据有关法律、法规及本公司的规章制度，经过一定会议讨论，并征求工会意见，对违反劳动纪律、规章制度的职工，给予相应处理。

　　第十章 经济性裁员

　　第五十六条 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，应提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。

　　第五十七条 公司裁减人员应提出裁员方案，内容包括：被裁减人员的名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定的被裁减人员的经济补偿办法。

　　第五十 公司应将裁员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善后，将裁员方案以及工会或者全体职工的意见，向当地劳动保障行政部门报告、备案，听取劳动保障行政部门的意见。

　　第五十九条 公司正式公布裁员方案时，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

　　第十一章 合同的期限、终止和续订

　　第六十条 本合同有效期为____年，自____年____月____日起，至____年____月____日止。合同期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

　　第六十一条 本合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

　　第十二章 合同的订立、变更和解除

　　第六十二条 经双方协商代表协商一致的本合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。

　　职工代表大会或者全体职工讨论本合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，本合同草案方获通过。

　　第六十三条 本合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

　　第六十四条 有下列情形之一的，本合同可以变更或解除：

　　㈠公司因被兼并、解散、破产等原因，致使本合同无法履行的；

　　㈡因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的；

　　㈢本合同约定的变更或解除条件出现的；

　　㈣法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第六十五条 变更或解除本合同，需按规定的集体协商程序进行。

　　第十三章 履行本合同发生争议处理及违约责任

　　第六十六条 因履行本合同发生的争议，双方当事人协商解决不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第六十七条 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

　　第六十 依法签订的本合同生效后，对公司和公司全体职工具有约束力。双方都必须认真履行，任何一方违反本合同，必须依法承担违约责任。

　　第十四章 附 则

　　第六十九条 本合同未尽事宜，按国家法律、法规、规章执行。

　　第七十条 本合同及附件若与国家法律、法规、规章相抵触的，按法律、法规、规章执行。

　　第七十一条 本合同若需中、外文文本，应各一式三份。中、外文文本具有同等效力。两种文本如出现矛盾，以中文文本为准。

　　第七十二条 本合同签订或变更后，自双方首席代表签字之日起10日内，由公司一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

　　第七十三条 本合同生效后，应当自其生效之日起 日内，由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。

　　[双方协商约定的其他事项]

　　企业方： （盖章）　　　　　 职工方： （盖章）

　　首席代表（签字）　　　　　　首席代表（签字）

　　年 月 日

集体合同

　　为深化企业和工会的改革，适应新形势，进一步支持和确立厂长在企业中的中心地位和作用，维护职工的具体利益，更好地调动广大职工的生产积极性和创造性，增强企业活力，全面完成今年的生产经营承包目标，厂工会与厂长共同签订此两保一超合同书，以相互支持，共同遵守。

　　一、“两保”

　　（一）工会方面

　　1.保证支持厂长在企业中的中心地位和作用，保证厂长对企业生产、技术、经营、财务开拓全面负责、统一指挥的顺利进行。

　　2.保证厂长交给各部门的生产经营分解目标的顺利实现，开展以“五个一”为主要内容的立功竞赛活动，组织四次大赛，进行岗位技术练兵活动。

　　3.积极开展技术协作活动，承接厂内外技术攻关项目，提高职工技术业务素质，保证完成技协任务_________万产值。

　　4.协助行政认真贯彻执行国家省市有关职工劳保福利安全方面的各项规定和要求，定期组织检查，加强安全教育，预防各类事故，保证职工安全。

　　5.定期组织职工就生产、劳动、生活、福利等职工具体利益同厂行政领导进行民主协商对话，共同学习上级有关方针、，增强职工对宏观经济及工厂有关措施的理解，增强厂行政对职工实际困难的理解，维护职工各种合法权益，调动职工积极性。

　　6.保证开好全年两次的职代会，组织职工积极参政、议政，说主人话、为主人事、当主人家，讨论决定职工福利方面的重要问题，定期组织评议干部，组织职代会各专门委员会监督和检查职代会文件的贯彻落实情况。

　　7.保证围绕生产经营目标和每季度的中心工作，采取多种宣传形式，如黑板报、快讯、广播、一句话新闻等，表彰先进，鞭策后进，促进生产。

　　8.协助行政动员职工顾全大局，服从调动，遵纪守法，增产节约，革新挖潜，出满勤，干满点，争创高指标，开创新纪录，提高经济效益。

　　9.围绕生产经营，参加生产经营大调度会，协调各部门之间的相互关系，协助解决生产经营中的矛盾，努力为行政排忧解难。

　　10.围绕两个文明建设，积极组织职工开展各种形式的文体活动，办好职工之家，把职工的热情投入到生产经营工作之中，为完成工厂_________项奋斗目标而努力工作。

　　（二）厂长方面

　　1.保证今年实现产值_________元，上交利润_________元，增收节支_________元，争创省级先进企业，完成企业_________项奋斗目标，保证给全厂完成生产（工作）任务的职工晋升一级效益工资。

　　2.面对市场需求，搞好商品经济，增产节约，开发新产品，依托优势，在国内各地开拓经营新局面，发展外向型经济，完成______年承包目标任务，保证全厂职工年收入平均不少于_________元。

　　3.保证在完成生产任务的同时，大力支持工会开展职工技协活动，_____职工勤劳致富，努力创造良好条件，为职工多办好事。

　　4.保证贯彻执行国家、省市有关_____安全技术，工业卫生等法律、法规和条件，定期检查，预防各类事故发生，改善职工生产条件，保证职工身体健康。

　　5.要爱护关心职工，保证铸件、露天场地、铸造和大车件车间改造、基建器材库房、漆工改造以及一、二、三、工装、大件、漆工的环境改造工程进度，重建招待所和职工食堂，改造部分职工宿舍，改善单身宿舍，按计划进行生活区道路的修理和绿化工作，改善用水条件。

　　6.认真贯彻职工代表大会条例，按照《规范》要求，开好职工代表大会，保证职工代表行使条例规定的各项职权。

　　7.关心工会建设，支持工会_____自主地开展各项工作，为开创工会工作的新局面创造各种有利条件。

　　8.对在两个文明建设中涌现出来的先进标兵和生产经营中提前完成双过半任务以及提前跨入_____9年的职工给予重奖。

　　9.接受群众监督，建立群众来访室，热情接待职工，为职工解除后顾之忧，为基层热情服务。

　　10.搞好厂区绿化和大楼花园化，完成职工之家的建设，增加文体设施，改善供暖条件，为职工创造优良的生产工作环境。

　　二、“一超”

　　合同书所定生产经营目标和职工福利目标实施超额完成后，有如下奖励：

　　1.给生产经营工作中出色的职工多晋半级效益工资。

　　2.给在生产工作中提前跨入_____9年的职工，每超一个月奖励_________元，以此类推。

　　3.给出色完成全年分解任务的中层干部多晋半级效益工资。

　　4.给每季度超额完成任务的中层干部一次性奖励_________～_________元，车间、科室_________～_________元。

　　5.给厂长和工会_____各多晋半级效益工资，并增给厂级干部晋升半级效益工资名额三名。工会系统名额三名，以奖励在完成目标任务中的有功人员。

　　6.奖励厂长的生产经营团体_________元，奖励工会_____的职工群众团体_________元，奖金由成本列支。

　　三、本合同从厂长和工会_____双方签订之日生效，合同既保证厂长生产经营目标的实现，又维护职工的具体利益，使厂长承包的生产经营目标同职工的具体利益更加紧密地结合超过，对双方都具有约束力，如厂长一方违反合同书内容，应向职代会作检查并扣发年度奖金50％，如工会_____违反合同内容，应向职代会作检查，并扣发年度奖金50％。

　　四、此合同由监督实施并检查执行情况。

　　厂长（签字）：_________

　　_________年____月____日

　　签订地点：_____________

　　工会_____（签字）：_____

　　_________年____月____日

　　签订地点：_____________