集体合同

　　集体合同(第一部分)是关于合同范本 - 劳动合同方面的资料,

　　日立公司（下称公司）承认日立公司工会（下称工会）为公司唯一的工会组织。公司与工会尊重各自的基本权利与义务，缔结如下协议并真诚地予以遵守。

　　����第一条��职工除下述各款的人员均为工会会员：

　　����1.课长以上以及担任相当课长以上职务的人员。

　　����2.从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责计划的人员。

　　����3.从事经营信息管理调查工作部门的主任及负责计划的人员。

　　����4.从事订货记帐及营业调查工作部门的主任及担任相同职务的人员。

　　����5.从事会计、秘书、总务及股票工作部门的主任。

　　����6.公司领导及各工厂厂长的秘书和司机各一人。

　　����7.负责警卫部门的主任及组长。

　　����8.公司与工会支部协商指定的人员。

　　����第二条��被工会开除的人员公司原则上给予解雇。但解雇将对公司企业带来不便时公司将与工会协商。

　　����第三条��公司制定就业规则及其他有关职工劳动条件的各项规则时，听取工会或工会支部的意见，不制定与本协议相抵触的条款。

　　����第四条��公司与工会或工会支部为和平地解决一切争议，应按第九章及第十章规定的程序，迅速地解决公司与工会、工会支部或工会会员之间出现的不满或纠纷。

　　����第五条��工会、工会支部及会员的工会活动由本章规定。公司不以工会会员参加正当的工会活动为由给予不同待遇。

　　����工会、工会支部及会员在工作时间内进行工会活动时，应充分考虑公司的意见，尽量不给公司业务带来障碍。

　　����第六条��工会、工会支部或会员必须在工作时间内举行工会活动时，除下列各款外，应事先递交书面报告，以得到公司谅解：

　　����1.工厂工会委员和工厂申诉受理委员在处理及其调查本协议规定的申诉时，一周为8小时以内。

　　����2.谈判委员及专门谈判委员出席委员会及专门委员会。

　　����3.经营审议会委员及其专门委员以及工厂经营审议会及其专门委员出席审议会及专门委员会。

　　����4.执行委员出席执行委员会。

　　����5.评议员出席评议员会。

　　����6.工厂委员会及其专门委员出席工厂委员会及其专门委员会。

　　����7.其他工会支部应参加的相当于上述各款的劳动团体的会议。

　　����第七条��工会会员因工会活动离开公司工作时，应事先按规定的报告书通过所属上级向公司申报。

　　����第��公司允许工会有工会支部从会员中选任专门从事工会工作的脱产干部和。

　　����公司对专职从事工会工作者除按第十细则外，按下列条款对待：

　　����2.不支付交通津贴。

　　����3.可与其他工会会员同样利用工厂卫生福利设施。

　　����4.公司不负担各种社会保险及养老年金基金中雇主应负担的保险费，但如有申请，公司可为其代办交纳保险费手续。

　　����5.在适用有关就业规则方面，除因不从事公司业务而部分不能适用外，其余与会员相同。

　　����6.在专职从事工会工作期间，不享受年休假待遇。

　　����7.专职从事工会工作期间的基本工资的变动与会员相同。

　　����8.专职从事工会工作期间计算连续工龄。

　　����9.专职从事工会工作结束后恢复原来工作。

　　����第九条��工会及其支部应通告工会干部的名单，所属部课名、就任离任的日期及其的名单、录用退职的日期。

　　����第十条��工会及其支部为进行工会活动，使用工会事务所及公司的设施、物品、场所时应事先征得公司的认可。

　　����使用公司的设施等时不能用于工会业务以外的宣传、广告以及政治目的。工会及其支部需要宣传、报道、通知等可使用规定的布告栏。

　　����第十一条��公司按本章规定的基准对工会会员进行公正的人事管理。

　　����第十二条��公司需要录用职工时，从15岁以上的志愿者中经过权衡决定录用者。

　　����第十三条��新录用者经过3个月的试用期，以正式职工身份签订劳动合同。

　　����试用期间公司可取消录用。试用期满14天后取消录用时，应提前30天通知本人或支付30天的平均工资。

　　����第十四条��公司由于业务上的原因，认为有必要时，可以调动会员或改变会员担任的工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。

　　����公司在决定调动时应充分考虑会员本人的情况。

　　����第十五条��公司因业务上的原因认为有必要时，可派遣会员去公务部门、公共团体及其他公司工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。

　　����第十六条��公司录用大量员工时，应事先与工会、工会支部联系，听取意见。

　　����第十七条��公司当会员大量调动、派遣、转任时，应就有关基本事项与工会、工会支部协商。

　　����第十��工会会员有下列情况时，给予不同期限的休职：

　　����1.因疾博�⑸瞬。ú话�括工伤）长期缺勤者的休职（见下页表）。

　　����2.因事故缺勤已达1个月继续缺勤时给予2个月休职。

　　����3.派遣在外时为整个派遣期间。

　　����4.就任国会议员、都道府县知事、市町村长等公职给予必要的休职期限。

　　����5.就任上款以外的公职，且公司认为必要时给予必要的休职期限。

　　����属第1款、第2款的休职，当公司确认其休职原因消失时，可提前让其复职或根据情况予以延长。

　　����属第3款、第5款的休职期限后给予复职。

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　　������������│������������������│��������������休职期限

　　缺勤开始时 │������������������├───┬─────────┬─────

　　的连续工龄 │�� 休职开始日期�� │结核性│高血压、癌、神经系│

　　������������│������������������│������│统疾病及跌打损伤疾│其他疾病

　　������������│������������������│ 疾病 │博���������������々�

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　　��20年以上��│缺勤已达6个月���� │33个月│������30个月������│��24个月

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　　����第十九条��会员符合下列各款时，经审查后给予褒奖：

　　����1.工作诚恳为人表率。

　　����2.工作效率显著出类拔萃

　　����3.提出有益于业务或发现业务上问题的重大报告。

　　����4.事业上有发明创造及刻苦钻研。

　　����5.防止了灾害事故的发生或在紧急情况下建立功勋。

　　����6.当他人遇难时积极抢救。

　　����7.参加与业务有关的进修、教育、比赛活动，成绩优异。

　　����8.为国家、社会作出功绩，成为公司职工的荣誉。

　　����9.其他被公认为有必要给予褒奖的事迹。

　　����第二十条��会员工龄满15年、满25年以及满35年时给予褒奖。

　　����第二十一条��褒奖按下列方式授予：

　　����2.奖品；

　　����4.奖励休假。

　　����褒奖将在公司内张榜公布。

　　����第二十二条��对有特殊功绩的人给予特别奖励。

　　����第二十三条��会员犯有第二十五条之事由，被认定程度轻微或有情可原或有明显悔改表现时，免于惩戒处分，予以警告。

　　����第二十四条��会员犯有第二十五条、第二十六条的事由，可给予惩戒。

　　����惩戒分为谴责、扣罚工资、停止工作及惩戒解雇四种。

　　����1.谴责时交付处分说明书以戒将来。

　　����2.扣罚工资时交付处分说明书，每次扣罚金额为一天平均工资的50％，一个月的总额为月工资总额的10％以内，以戒将来。

　　����3.停止工作时交付处分说明书，停止其30天以内的工作时间，不支付工资。

　　����4.惩戒解雇不需事先预告，随时解雇。惩戒处分在公司内张榜公布，公司事先通知工会支部。

　　����公司事先通知工会支部有关解雇和停工处分的决定。

　　����第二十五条��会员犯有下列各款事由，根据情节给予停止工作、扣罚工资或谴责处分：

　　����1.无正当理由，随意旷工。

　　����2.无正当理由，经常迟到、早退或缺勤。

　　����3.在厂内修理、制作私人物品或委托他人在厂内修理制作个人东西。

　　����4.工作时间未经许可离开岗位或有消极怠工行为。

　　����5.无正当理由，妨碍生产。

　　����6.伪造欺骗有关工休、外出的手续、报告。

　　����7.因喧哗、酗酒、风纪不整等不良行为扰乱工作场所的秩序。

　　����8.对公司和公司内人员进行中伤诽谤、败坏他人信誉等不当行为。

　　����9.不认真管理火源或未经许可私自点火。

　　����10.违反有关预防灾害及保健卫生的规则或指示。

　　����11.因消极怠工、管理不周或工作不认真造成破坏性灾害、重大业务事故或影响了公司的信誉。

　　����12.在公司的设施内（除公司宿舍或公司住宅）未经许可张贴传单或广告等。

　　����13.在业务上欺骗公司给公司造成损失。

　　����14.严重损害公司职工的名誉。

　　����15.类似上述委不得体的行为。

　　����职工对上述行为给予帮助、共谋、教唆或煽动者，与上述处分相同。

　　����第二十六条��会员属下列各款时给予惩戒解雇处分，但可酌情给予停工或扣罚工资的处分：

　　����1.无正当理由，无故连续7天以上旷工。

　　����2.对公司的人员施行暴力威胁或绑架关押他人。

　　����3.未经许可拿走或企图拿走公司物品。

　　����4.未经许可携带对公司秩序、安全卫生有害的物品。

　　����5.因故意或重大过失破坏、丢失、滥用、藏匿公司的设备、动力、资材、机械、工具、产品、文件或宣传物等。

　　����6.因故意或重大过失，做了自己权限以外的行为或无故不遵守上级指示。

　　����7.在工作中，接收不正当的礼品或诈取钱物，以谋私利。

　　����8.依据刑法被判为有罪。

　　����9.泄露或企图泄露公司的重大秘密。

　　����10.伪造经历、采用欺骗手段进行公司。

　　����11.未经公司同意，受雇他人。

　　����12.经常受到惩戒处分、警告，但无悔改之意。

　　����13.属前条各款，情节严重。

　　����14.类似上述很不得体的行为。

　　����会员除上述第8款和第12款外，对其他各款的行为提供帮助、进行共谋、教唆或煽动的，与上述处分相同。

　　����会员作出上述行为，公司认为其出勤将给工场秩序带来很坏影响时，在作出惩戒或处分决定前，令其休职。

　　����第二十七条��会员属下列各款的可给予退职：

　　����1.因本人原因申请退职。

　　����2.到达退休年龄。

　　����3.调任所属公司。

　　����第二十��会员属下列各款的给予解雇：

　　����1.根据第二十六条给予惩戒解雇处分的。

　　����2.神经和身体残疾或因老弱疾病等原因不能胜任工作的。

　　����3.业务能力或业务成绩明显低下的。

　　����4.第十八和第1款、第2款的休职期满后的。

　　����5.就任第十第4款公职，没有办理休职或休职期满后没有复职的。

　　����公司在根据本条第3款作出解雇决定前，为激发其工作能力，应先考虑调换其工作岗位。

　　����第二十九条��公司在不得已情况下解雇会员时与工会或工会支部协商。

　　����第三十条��属第二十第2款和第4款的解雇，应提前30天预告或支付30天的平均工资。如支付工资可相应缩短预先的日期，按第二十第2款和第3款，公司向本人预告解雇时，如本人提出申请，可按所剩预告天数支付平均工资后随即解雇。

　　����第三十一条��属第五十四条第4款公伤休假期间及第五十四条第9款生育休假期满后30天内不可解雇。

　　����公伤休假者治疗3年尚未痊愈，须取得公伤保险年金待遇后给予解雇。

　　����第三十二条��退休年龄为60岁。

　　第一节��勤务

　　����第三十三条��会员每天就业时间为8小时45分。分为实际工作时间8小时和休息时间45分，每天工作起始和终了时间的分配与工会支部协商。

　　����公司因电力、煤气等不可抗拒的原因，可以在平均一周的实际工作时间不超过40小时的范围内调整每天的工作时间。

　　����就调整工作时间的上下班时间分配与工会支部协商。

　　����总部和分店的就业时间另与工会协商确定。

　　����第三十四条��由于业务上不得已的原因，公司可与工会协商延长第三十三条规定的实际工作时间（提早上班、加班、临时召回上班），延长实际工作时间一天不超过4小时，一周不超过12小时。但是，确有紧急业务情况时，届时与工会支部协商确定延长实际工作时间。从事有害业务延长实际工作时间一天不超过2小时，一周不超过6小时。

　　����第三十五条��18岁以上的女子超时劳动及深夜劳动事项按劳动基准法及有关法令执行。从事第三十交工作不受上述规定，工作至下午10时30分。

　　����第三十六条��公司不让未满18岁的会员超时劳动或深夜（下午10时至上午5时）劳动。

　　����从事第三十交工作不受上述规定，可让16岁以上男子深夜工作。

　　����第三十七条��因灾害等不可避免的事故及紧急情况下，可不受前3条和第五十二条第1款规定的制约，在必要的限度内延长实际工作时间或在休假日工作。

　　����延长实际工作时间与工会支部商定。

　　����第三十��公司因业务上的需要可让会员交替上班。

　　����交替上班的就业时间及交接方法与工会支部商定。

　　����第三十九条��因业务的需要，在不得已的情况下，可不按常规的工作时间上下班，而采取特殊的时间上下班。

　　����上述特殊工作时间制与工会支部商定。

　　����第四十条��警卫人员、汽车驾驶员、宿舍管理员等属劳动基准法第四十条、第四十一条第3款规定的人员，不适用本章的工作时间和休息时间之规定。上述工作者的实际工作时间和休息时间及休假日与工会支部商定。

　　����第四十一条��因业务上的关系，需要每周工作6天的工作，原则上每周工作6天。

　　����上述每周需工作6天的工作与工会支部商定。

　　����第四十二条��公司因业务需要，可安排会员出差。出差期间作为工作时间，但如有上级的指示，可不受上述的。

　　����出差旅费另与工会商定。

　　����第四十三条��公司因业务需要，可派遣会员外出工作（依据劳动者派遣法的派遣）。

　　����第四十四条��因业务需要，可安排会员值班，有关值班规定与工会支部商定。

　　����第四十五条��对给未满1岁的婴儿哺乳的女子如有申请，可去哺乳场所一天两次，每次有30分钟的哺乳时间。

　　����第四十六条��会员出勤、下班、因公外出必须办理规定的手续。

　　����迟到、早退或工作时间需办私事外出时，应得到公司认可。

　　����第四十七条��会员缺勤时应通知规定的手续得到公司认可。

　　����因私伤病达7天时，应递交医师诊断书，这时应由公司指定的医师出具证明。

　　����因伤病以外的原因缺勤时应说明具体的理由。

　　����第四十��会员因下述事由不得已迟到、早退时，不按迟到、早退处理：

　　����1.行使选举权等其他公民权。

　　����2.因工负伤，治疗疾博��

　　����4.天灾事故。

　　����5.交通中止等其他事故。

　　����6.为预防传染病而切断交通或公司认为有必要停工的情况。

　　����第四十九条��会员属下列各款时，不允许进入工场或退出工场：

　　����1.被认为风纪不整或有碍于卫生。

　　����2.携带不属业务用的火器、凶器及其他危险品。

　　����3.其他类似第2款的事例。

　　����第五十条��会员出入工场时除经过规定手续、得到许可外，不得将日用品以外的物品带入或带出工畅��

　　第二节��休假日、年休假日和工休

　　����第五十一条��会员的休假日为下列各款：

　　����2.星期六。

　　����3.年末年始（12月31日至1月3日）。

　　����5.7月16日（公司创立纪念日）。

　　����7.本条第1款与本条第4款的国定节日重叠时为星期一。

　　����因业务关系不能休息时，根据与工会支部的协定给予倒休。

　　����第五十二条��因业务工作需要，根据与工会的协定可让会员在上条休假日里劳动。但不安排未满18岁的会员在上条第1款的休假日里劳动。

　　����18岁以上女子的假日工作依据劳动基准法及有关法令办理。

　　����会员在休假日劳动后，应在2周内给予相应天数倒休。

　　����第五十三条��根据第三十四条和第三十七条的规定，常规工作时间结束后至第2天工作时间开始止连续工作8小时以上，第2天为休息日。

　　����第五十四条��会员能够申请下列的休假，但是，会员应在当天工作开始前申请预定休假的天数：

　　����连续工龄1年内����������������������每年10天

　　����连续工龄1年以上2年以内������������每年12天

　　����连续工龄2年以上3年以内������������每年13天

　　����连续工龄3年以上4年以内������������每年13天

　　����连续工龄4年以上5年以内������������每年14天

　　����连续工龄5年以上6年以内������������每年15天

　　����连续工龄6年以上7年以内������������每年15天

　　����连续工龄7年以上8年以内������������每年16天

　　����连续工龄8年以上9年以内������������每年17天

　　����连续工龄9年以上10年以内����������每年18天

　　����连续工龄10年以上������������������每年20天

　　����休假年度为3月21日至第二年3月20日，年末如有余数则转入第二年，但仅限于第二年，不能再续转。

　　����如会员申请休假时间有碍于业务正常进行，则更改其休假时间。

　　����（1）婚姻（包括结婚日）����������5天

　　����（2）妻子生育��������������������2天

　　����①父母、配偶、子女死亡����7天

　　����②祖父母、兄弟姐妹死亡����5天

　　����③配偶父母死亡������������3天

　　����因工作调动，公司认为有必要搬家时给予下列时间，但不包括旅行所需的天数：

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　　������������│������单身赴任����│����携家属赴任����│����家属阻挠

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　　����外地����│��������3天������ │��������6天������ │������4天

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　　����附近地��│��������2天������ │��������4天������ │������3天

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　　����4.工作休假

　　����因工负伤或患病为医师的诊断书所提出的时间，这时应由公司指定的医师出具诊断书。

　　����（1）就任都道府县市区町村会议员的会员出席议会或执行其他业务的时间。

　　����（2）根据劳动工会法、劳动基准法、职业稳定法执行公职以及根据委员、教育委员、农业委员、民生委员等法令执行公共性职务的会员执行公务所需要的时间。

　　����（3）作为证人、鉴定人、旁证人出席或相应的机构活动时所必需的时间，但与私人有关的出庭不予公假。

　　����（1）（2）（3）款规定的休假如不妨碍公务，公司可依其申请更改其休假期。

　　����遭受天灾（火灾、地震、风灾、水灾等）给予公司认为必需的时间，与会员分居的受到会员抚养的家属也参照上述规定办理。

　　����因天灾或其他事故交通中断不能出勤时给予必需的时间。

　　����同居住者或居住地附近发生传染病患者时，为预防传染病，禁止通知或公司认为必要的歇工时间。

　　����预产期8周（多胎为10周）以内以及产后8周为产妇休假时间。但产后6周，本人申请复工，且医师认可时，公司可准许复工。

　　����经期劳动有显著困难的女子如提出休假每月可给予2天。但是如有必要休假2天以上，可以给予延长。

　　����第五十五条��因天灾、电力、机械故障或公司方面的原因，给予必需的工休。

　　����第五十六条��连续工龄以月为单位计算（未满月舍去）。从会员录用之月算起，至解雇或退职之月止。经过试用期后正式录用者连续工龄从试用之月起计算。

　　����第五十七条��因合并等原因，公司接收其他公司的人员将原公司的工龄与本公司工龄合并计算为连续工龄。

　　����培训生、技校生及临时职工被录用为正式职工后，计算其正式职工前的工龄。

　　����第五十��第十规定的休职期间按下列方式计算连续工龄：

　　����1.第1款（长期病假）的休职期间计算连续工龄。

　　����2.第2款（事故缺勤）的休职期间计算连续工龄。

　　����3.第3款（派遣者）的休职期间计算连续工龄。

　　����4.第4款及第5款（就任公职者）的休职期间计算连续工龄。

　　����第五十九条��会员的报酬均由本章规定。但与公司本部和分公司所规定的实际工作时间与就业天数不同时，另与工会商定。公司不对非工会会员给予不同的有差别的待遇。如工会有意见，将听取之。

　　����第六十条��公司不以女子为由给予女子比男子差的报酬。

　　����第六十一条��报酬分为工资、退职金、年金、休业津贴及其他报酬。

　　����第六十二条��有关退职金与年金另与工会商定。

　　����第六十三条��工资分基本工资、附加工资、职务工资（除计划职员）、抚养和地区津贴及其他津贴。

　　����第六十四条��标准内工资水平另与工会商定。

　　����伴随标准内工资水平的变化，必要时可修改本章有关工资的规定。

　　����第六十五条��公司根据成绩原则上每年支付两次奖金。

　　����第六十六条��基本工资作为月工资每年增薪一年。

　　����第六十七条��中学、高中、工业中专、大学毕业后直接进入公司初次基本工资与工会商定。

　　����除上述以外的人员的初次基本工资可个别决定，但其最低额度另与工会商定。

　　����第六十��附加工资按职务种类、职务等级及特种职务确定。计划职务的附加工资分为定额部分和考核部分。定额部分根据出勤天数支付，考核部分经考核后支付。

　　����特种职务、监督指导职务、主要职务以及间接或直接技能职务的附加工资经考核后支付。

　　����工师、主事的考核率等同。

　　����第六十九条��附加工资按下列公式分别计算：

　　��������定额

　　����－－－－－－×出勤天数（以规定工作日为准）

　　����休假日、节日等参照第七十七条及第七十九条。

　　����基本工资×考核率

　　����第七十条��上条的定额及考核率的平均数和最低数与工会另行商定。

　　����出勤天数为工场平均出勤率以上时，考核率不低于最低数。

　　����计划职务的考核项目为职务、技能、勤懒；特种职务、监督指导职务、主管职务及技能职务的考核项目为技能、勤懒。

　　����第七十一条��职务工资支付给监督指导职务、主管职务及技能职务的人员。

　　����职务工资率根据对职务的评价后制定的职务等级确定。

　　����第七十二条��职务工资按下列公式分别计算：

　　����1.监督指导职务主管职务

　　����－－－－－－×实际工作时间

　　����2.技能职务

　　����职务工资率

　　����－－－－－－×实际工作时间

　　����间接承包者

　　����评定基准（一）人员

　　����职务工资率×1.06

　　����－－－－－－－－－－×实际工作时间

　　����评定基准（二）人员

　　����职务工资率×1.06

　　����－－－－－－－－－－×实际工作时间×有关工场工作效率数

　　����直接承包者

　　����职务工资率×1.12

　　����－－－－－－－－－－×实际工作时间×效率数

　　����效率的计算方式等承包制的实施细则与工会支部商定。

集体合同

　　本合同由___________________公司(以下简称公司)与____________工会(以下简称工会)签订。

　　第一章　总则

　　第一条　根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《外商投资企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。

　　第二条　工会代表中方职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。

　　公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。

　　第三条　本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。

　　双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、社会保险、劳动保护、生活福利、 退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

　　第四条　公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。

　　工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。

　　第二章　职工聘用

　　第五条　公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。公司招工计划及实施情况应向工会通报。

　　第六条　公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违纪责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。

　　第七条　公司制定和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。

　　第　因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。

　　第三章　工作日制度

　　第九条　公司根据生产经营情况，以不超过规定的标准，实行本公司工作日制度。

　　第十条　公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。

　　平常加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应按有关法律、行规的规定执行，并需征得同级工会同意，按法律规定给职工另发加班加点工资。

　　严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。

　　第十一条　在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。

　　第十二条　公司执行规定的各类节假日制度。

　　公司在制定本公司休假制度时，应听取工会意见。

　　第四章　工资和津贴

　　第十三条　公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。

　　第十四条　工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。

　　董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。

　　公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。

　　第十五条　公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更，由公司决定。

　　公司在作出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。

　　第五章　职工福利

　　第十六条　公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7. 5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。

　　其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。

　　公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。

　　第十七条　公司有责任改善职工文化设施和住户、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。

　　工会支持公司为此所作的努力。

　　第十　公司各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。

　　第六章　杜会保险

　　第十九条　公司根据中国社会保险的有关法律法规规定，实行社会保险制度，支付职工社会保险费用，并努力扩大保险险种。

　　第二十条　职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。

　　第二十一条　职工一般每年应进行体检一次，女职工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。

　　第二十二条　公司实行养老保险制度。

　　公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。

　　第二十三条　工会协助公司做好各项社会保险工作。

　　第七章　劳动保护

　　第二十四条　公司执行有关劳动保护的法规、条例。

　　公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。

　　公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。

　　第二十五条　工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。

　　工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。

　　第二十六条　公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”‘同时设计、同时施工、同时投产。工会有权对此提出意见并进行监督检查。

　　公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。

　　第二十　公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。

　　公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。

　　第二十九条　每年夏暑季节，公司负责采取防暑降温措施，提供必需的清凉饮料。在冬季，公司负责采取防寒保暖措施。

　　第三十条　公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。

　　工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。

　　第三十一条　公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为进行惩处。

　　第三十二条　公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。

　　第八章　教育与培训

　　第三十三条　公司根据规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。

　　公司教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。

　　公司按年度向工会通报教育基金使用情况。

　　第三十四条　工会组织协助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。

　　第九章　纪律与奖惩

　　第三十五条　公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。

　　公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。

　　第三十六条　公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开始、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。

　　第三十七条　公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严重的，可以解除劳动关系。

　　对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。

　　解除职工的劳动关系，事先应经工会参加处分文件会签。

　　工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。

　　因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。

　　第三十　各类处分和一次性罚款项目、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司承认并备案。

　　公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。

　　第十章　合作与联系

　　第三十九条　双方为促进公司发展和维护公司与职工的利益，保证实行密切而有效的合作。

　　公司正、副总经理和工会正、副每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益间题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。

　　双方遵守联系会议所作出的决定。

　　第四十条　公司正、副总经理或其代表可以应邀出席工会会员代表大会，并向大会通报公司生产经营情况。

　　工会正、副或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。

　　双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。

　　第四十一条　双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和密切公司领导与职工的感情。双方同意继承和发展自公司开业以来为实现上述目的所采取的方法。

　　第十一章　监督检查和仲裁

　　第四十二条　为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。

　　本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。

　　第四十三条　双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。

　　第十二章　期限和变更

　　第四十四条　本合同有效期为3年。

　　合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。

　　第四十五条　本合同在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有权提出修改本合同，经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。

　　第四十六条　公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必须占用生产、工作时间活动的,应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，公司应给予支持。

　　第四十七条 本合同未尽事宜，按中国法律和规定执行，或由双方协商后确定。

　　第四十 本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。

　　本合同中、英文本均具有同等效力。两种文本如出现矛盾，以中文文本为准。

　　本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。

　　第四十九条 本合同自报送劳动部门后十五日内，如劳动部门无意见，则自行生效。

　　_____________________公司

　　总经理：_________________

　　副总经理 ：______________

　　_______年______月______日

　　_____________________工会

　　：___________________

　　副：_________________

　　_______年______月______日

集体合同

　　根据国家和地方的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。

　　第一条 经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：

　　1、基本工资制度：

　　2、工资标准：

　　3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为：

　　4、员工工资目标为：

　　5、工资支付办法：

　　6、加班加点工资支付办法：

　　7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。

　　8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：

　　9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：

　　10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：

　　11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：

　　12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。

　　13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。若在公司工作期间使用过培训教育费，则按5年服务年限平均，赔偿未到服务期期间的培训教育费。

　　第二条 根据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下：

　　(一)公司的权利和义务：

　　1、根据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。

　　2、根据规章制度对员工进行考核和奖惩。

　　3、根据生产经营特点，经与员工代表集体协商，科学合理制定生产(工作)定额标准。

　　4、根据对员工工作的考核情况，按时足额支付员工工资，不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。

　　5、公司在生产经营发生重大变故时，经双方代表集体谈判，可以调整员工工资发放标准，并报劳动部门备案。但员工在法定工作时间内提供了正常劳动情况下，员工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

　　(二)员工的权利和义务：

　　1、员工方集体谈判代表有权参与公司规章制度的制定工作，充分反映员工群众的意见和建议。

　　2、员工应遵守单位的各项规章制度，按时完成生产工作任务。

　　3、努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进公司发展。

　　4、公司确因生产工作需要加班加点的，员工应积极配合，努力完成生产工作任务。

　　5、做到安全生产，遵守操作规程，防止责任事故。

　　第三条 除本合同外，双方认为需要谈判的与工资分配有关的其它内容，经双方代表集体谈判达成的协议，可作为本合同的附件一并执行。

　　第四条 在本合同履行过程中，当所依据的法律、法规和发生重大变化或公司停产、转产、兼并、出现不可抗拒的外因使本合同无法履行时，经双方商定，并经员工代表大会讨论通过后，可以变更或解除本合同。在合同变更解除后应于七日内将变更后的合同文本和变更(解除)说明材料报送劳动行政部门和上级工会。

　　第五条 违约责任处理：

　　1、由一方过错造成本合同不能履行或部分条款不能履行的，由过错方承担法律责任。如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担相应的法律责任。

　　2、因不可抗力造成不能履行合同或给一方造成损害的，无过错方可不承担法律责任。

　　3、因一方违反合同给对方造成损害的，违约方应按规定承担违约责任。

　　第六条 加强监督检查工作，在十一月份要对本合同执行情况进行全面检查，发现问题及时纠正;工资专项集体合同履约兑现情况，要定期向职代会和股东大会汇报，确保合同全面履行。

　　第七条 双方因发行合同发生的争议，首先由双方集体谈判解决;集体谈判不能解决的，按集体争议的有关处理规定办理。

　　第 本合同未尽事宜，依现行法律、法规执行。

　　第九条 本合同一式六份，双方首席代表各一份，公司存档一份，公司主管部门、劳动行政部门、上级工会各一份。

　　第十条 本合同有效期一年，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　以上条款经集体谈判双方确认无误。

　　企业方首席代表签名 职工方首席代表签名

　　企业盖章 工会盖章

　　年 月 日 年 月 日

集体合同

　　1996年6月1日广东省第八届人民代表大会常务委员会

　　第二十二次会议通过1996年6月17日公布1996年9月1日起施行

　　第一章 总 则

　　第一条 为了建立稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本条例。

　　第二条 本条例适用于本省行政区域内的企业。

　　第三条 在企业中推行集体合同制度。集体合同是企业全体职工与企业就劳动条件、劳动报 酬等事项签订的书面协议。

　　第四条 签订集体合同应当符合法律、法规的规定，遵循平等合作、协商一致的原则。依法签订的集体合同，对企业和企业全体职工具有约束力。

　　第五条 职工个人与企业签订的劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

　　第六条 企业的主管部门和上级工会可以对集体合同的签订给予指导。

　　第七条 工会与企业应当加强合作联系，建立有关协商工作制度，保障集体合同履行。

　　第二章 集体合同的签订和报送

　　第 集体合同应当包括以下主要内容：

　　（一）劳动报酬；

　　（二）工作时间；

　　（三）休息休假；

　　（四）保险福利；

　　（五）劳动安全与卫生；

　　（六）工作内容；

　　（七）劳动纪律；

　　（八）合同期限；

　　（九）变更、解除、终止合同的条件和程序；

　　（十）合同争议的处理；

　　（十一）违反合同的责任；

　　（十二）双方认为应当协商约定的其他内容。

　　第九条 职工一方或者企业书面提出签订集体合同要求的，双方应当在十五日内就签订集体合同的有关事项进行协商。

　　第十条 集体合同由企业工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

　　第十一条 参加集体合同协商的双方代表人数应当对等，每方为三至十名，并各确定一名首席代表。

　　第十二条 已建立工会的企业职工一方首席代表应当由工会或者工会书面委托的代表担任，其他代表由工会确定。没有建立工会的企业，职工一方代表由职工民主推举产生，并应当有半数以上职工同意。首席代表由参加协商的代表推举产生。

　　第十三条 企业一方首席代表应当由企业法定代表人或者企业法定代表人书面委托的代表担任，其他代表由企业法定代表人确定。

　　第十四条 参加集体合同协商的双方应当向对方提供协商所需要的有关情况或者资料。

　　第十五条 经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论。职工代表大会或者职工大会讨论集体合同草案，应当有三分之二以上代表或者职工出席。有职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案即获通过。集体合同草案未获通过，双方代表应当重新协商修改。

　　第十六条 集体合同草案经职工代表大会或者职工大会讨论通过后，由双方首席代表签字。

　　第十七条 集体合同有效期限为一至三年。

　　第十 集体合同签订后，企业应当在七日内将集体合同文本一式三份及说明报送对该企业行使劳动管理权的县级以上劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　第十九条 劳动行政部门对集体合同提出异议的，签订集体合同双方应当在十五日内对提出异议的条款进行修改或者作出进一步的说明，按照第十五条、第十六条规定的程序办理后，重新报送劳动行政部门。

　　第二十条 企业应当自集体合同生效之日起十日内将集体合同向全体职工公布。

　　第二十一条 集体合同生效后双方应当严格履行，并应当建立相应监督制度和定期检查制度。

　　第二十二条 集体合同有效期限内企业法定代表人变更，不影响集体合同效力。

　　第二十三条 职工一方参加协商的代表在集体合同期限内，除个人有严重过错或者有法律规定的其他情形外，企业不得解除与其签订的劳动合同。

　　第三章 集体合同的变更、解除与终止

　　第二十四条 有下列情形之一的，可以变更或者解除集体合同：

　　（一）双方协商一致；

　　（二）因不可抗力致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行；

　　（三）企业破产、停产、分立、兼并，致使集体合同无法履行；

　　（四）法律、法规规定的其他情形。

　　第二十五条 集体合同的一方就集体合同的履行和变更提出协商要求的，另一方应当给予答复，并且在七日内双方进行协商。

　　第二十六条 变更或者解除集体合同，应当经双方协商一致。协商解决不成的，按集体合同争议处理。

　　第二十七条 变更集体合同，按照本条例规定的签订集体合同的程序办理。解除集体合同，企业应当自解除之日起七日内报告劳动行政部门。

　　第二十 集体合同期限届满或者双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。集体合同期满前，双方应当提前三个月协商重新签订集体合同。

　　第四章 集体合同争议的处理

　　第二十九条 因签订集体合同发生争议，双方协商解决不成的，由当地劳动行政部门组织企业主管部门、上级工会等有关各方协调处理。

　　第三十条 劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应当自受理之日起三十日内结案。因特殊情况需要延期的，最长不得超过十五日，并应当向争议双方说明延期理由。

　　第三十一条 因履行集体合同发生争议，双方协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。

　　第三十二条 职工一方申请仲裁或者提出诉讼，应当征得职工代表大会或者职工大会同意。

　　第五章 附 则

　　第三十三条 实行企业管理的事业单位签订集体合同以及签订行业性、区域性集体合同，参照本条例执行。

　　第三十四条 本条例自1996年9月1日起施行。

　　颁布单位：广东省常委会

　　颁布日期：19960617