股权激励协议

　　第一章、总则

　　第一条、股权激励目的为提高公司的经济效益水平和市场竞争能力，吸引和保持一支高素质的经营管理队伍，创造一个激励员工实现目标的工作环境，倡导以业绩为导向的经营理念，提高自主管理水平，鼓励经营管理者为公期服务，并分享公司的发展成果，依据《中华人民共和国公司法》，并参照《上市公司股权激励管理办法（试行）》以及其他有关法律、行规的规定，特制定本激励方案。

　　第二条、股权激励原则

　　一、公开、公平、公正原则。

　　二、激励机制与约束机制相结合原则。

　　三、存量配送，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，只有在净资产增值的前提下，激励股份才可提取奖励基金。

　　第二章、股权激励方案的执行

　　第三条、执行与管理机构设立股权考核与管理委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东全会汇报工作。第四条激励对象由公司提名与薪酬委员会根据以下标准在可选范围内确定具体人员名单，报经董事会批准。

　　一、确定标准：

　　1、在公司的历史发展中作出过突出贡献的人员。

　　2、公司未来发展亟需的人员。

　　3、年度工作表现突出的人员。

　　4、其他公司认为必要的标准。

　　二、激励对象：

　　1、董事。

　　2、高级管理人员。

　　3、公司核心技术（业务）人员。

　　4、公司认为应当激励的其他员工。

　　三、不得成为激励对象的：

　　1、同时为控股股东或_______%以上的股东及其他关联股东担任董事、高级管理人员职务的，不属于激励对象范围；公司上市以后，持有激励股权或期权的员工不得担任董事和公司监事。

　　2、最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的。

　　3、最近3年内因重大违法违规行为被中国予以行政处罚的。

　　4、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。

　　第四条、激励形式

　　一、股票期权

　　1、股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。激励对象可以其获授的股票期权在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买上市公司一定数量的股份，也可以放弃该种权利。

　　2、行权股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。

　　3、定价上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或行权价格的确定方法。行权价格不应低于下列价格较高者：

　　（1）股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价。

　　（2）股权激励计划草案摘要公布前________个交易日内的公司标的股票平均收盘价。

　　4、授予股权期权的上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权：

　　（1）定期报告公布前________日。

　　（2）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后________个交易日。

　　（3）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后________个交易日。

　　二、性股票

　　1、性股票是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售性股票并从中获益。

　　2、定价如果标的股票的来源是存量，即从二级市场购入股票，则按照《公司法》关于回购股票的相关规定执行；如果标的股票的来源是增量，即通过定向增发方式取得股票，其实质属于定向发行，则参照现行《上市公司证券发行管理办法》中有关定向增发的定价原则和锁定期要求确定价格和锁定期，同时考虑股权激励的激励效应。

　　（1）发行价格不低于定价基准日前_______个交易日公司股票均价的_______%。

　　（2）自股票授予日起_______个月内不得转让，激励对象为控股股东、实际控制人的，自股票授予日起_______个月内不得转让。若低于上述标准，则需由公司在股权激励草案中充分分析和披露其对股东权益的摊薄影响，提交董事会讨论决定。

　　3、授予股票：上市公司以股票市价为基准确定性股票授予价格的，在下列期间内不得向激励对象授予股票：

　　（1）定期报告公布前_______日。

　　（2）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后_______个交易日。

　　（3）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后_______个交易日。

　　三、股票增值权是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定时间内获得规定数量及一定比例的股票股价上升带来的收益，但不拥有这些股票的所有权、表决权、配股权，用于股票增资权者不参与公司分红。

　　四、经营者持股是指对管理层持有一定数量的本公司股票并进行一定期限的锁定。激励对象在拥有公司股票后，成为自身经营企业的股东，与企业共担风险，共享收益，拥有相应的表决权和分配权，并承担公司亏损和股票降价的风险。

　　五、员工持股计划是指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股权，并委托公司进行集中管理的产权组织形式。

　　六、管理层收购是指公司的管理者或经理层（个人或集体）利用借贷所融资本购买本公司的股份（或股权），从而改变公司所有者结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。将激励主体与客体合二为一，从而实现了被激励者与企业利益、股东利益完整的统一。

　　七、虚拟股权是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以依据被授予“虚拟股票”的数量参与公司的分红并享受股价升值收益，但不享有所有权、表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。

　　八、业绩股票根据激励对象是能够完成并达到了公司事先规定的业绩指标，由公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。

　　九、延期支付也称延期支付计划，指公司将部分年度奖金、股权激励收入按当日公司股票市场价格折算成股票数量，存入公司为管理层人员单独设立的延期支付账户。在一定期限后，再以公司股票行使或根据期满时股票市值以现金方式支付给激励对象。

　　十、账面价值增值权，具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售公司。虚拟型是一种模拟认购权方式，指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。

　　第五条、激励股权数量、来源及方式

　　股权数量由公司董事会拟定，如可由公司大股东划拨或董事会决定的其他途径（定向增发等）来选取股权进行股权激励。

　　第六条、奖励基金提取指标

　　确定本方案奖励资金的提取以净资产增值率为指标，在净资产增值额中提取奖励资金，净资产增值率计算公式为：净资产增值率=（期末净资产-期初净资产）/期初净资产×100%以上公式中所有数据以经过审计的财务报表为准。

　　第七条、激励基金按照超额累进提取

　　一、奖励基金提取的底线标准暂定为________，即当年的净资产增值率在________或以下时，滚入下年度分配。

　　二、在此基础上，净资产增值率在________以上的增值部分，按________提取。

　　三、净资产增值率在以上的增值部分提取额不足________元的，当年提取但不奖励，滚入下年度分配。

　　第、奖励基金转换为奖励股份的指标为经审计的期末每股净资产。

　　第九条、将奖励基金全部转换为股份，形成奖励股份总额奖励股份总额=奖励基金总额/期末每股净资产。

　　第十条、激励条件

　　一、对于一般的上市公司，存在下列情形之一的，不得实行股权激励计划：

　　1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告。

　　2、最近一年内因重大违法违规行为被中国予以行政处罚。

　　3、经认定的其他情形。

　　二、对于激励对象，存在以下任意情形，不得适用股权激励计划：

　　1、近三年内被交易所公开谴责或宣布为不适当人选的。

　　2、最近三年内因重大违法违规行为被中国予以行政处罚的。

　　3、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。

　　4、公司董事局认定其他严重违反公司有关规定的。

　　第十一条、授予时间

　　一、上市公司发生《上市公司信息披露管理办法》第三十条规定的重大事件，应当履行信息披露义务，在履行信息披露义务期间及履行信息披露义务完毕后________日内，不得推出股权激励计划草案。

　　二、上市公司提出增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项动议至上述事项实施完毕后30日内，上市公司不得提出股权激励计划草案。增发新股、发行可转债实施完毕，指所募集资金已经到位；资产注入实施完毕，指相关产权过户手续办理完毕。

　　三、公司披露股权激励计划草案至股权激励计划经股东大会审议通过后________日内，上市公司不得进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。上市公司董事会审议通过撤销实施股权激励计划决议或股东大会审议未通过股权激励计划的，自决议公告之日起________个月内，上市公司董事会不得再次审议和披露股权激励计划草案。

　　第十二条、股权激励退出机制

　　激励对象在获得公司股份后，根据公司的服务年限来确定是由公司有偿回购、还是无偿收回、或上市后卖出。

　　一、激励对象因主动离职或被解聘离开公司的，可以继续持有公司股份、亦可选择不断继续持有公司股份；因犯非严重错误而被解雇离开公司的，必须按本《方案》规定，由公司回购股份；因重大错误导致企业严重受损、严重渎职、触犯国家刑法等，必须辞退并按本《方案》规定由公司收回股份。

　　二、如果激励对象离开公司，按本《方案》规定可继续持有已行权的激励股份的，按与公司有关协议及本《方案》规定执行；未行权的部分自动失效。

　　第十三条、公司上市后已行权的激励股份转成可流通的股票。第十四条回购价格以上一年度经审计的每股账面净资产为准。

　　第三章、附则

　　第十四条、股权激励方案实施时经营环境及外部条件发生重大变化时，可由薪酬与考核会议提出变更激励约束条件甚至终止该方案，并报股东大会批准，可能的情况变化如下：

　　1、市场环境发生不可预测的重大变化，严重影响公司经营。

　　2、因不可抗力对公司经营活动产生重大影响。

　　3、国家重大变化影响股权激励方案实施的基础。

　　4、其他董事会认为的重大变化。

　　第十五条、本方案由公司负责拟订、修改和解释，由公司董事会、股东会审议通过后实施。

　　第十六条、本方案由公司负责解释、组织实施。

　　______________________公司

　　_______年______月_______日

股权激励协议

　　甲方：____________上海某某有限公司全体股东

　　地址：____________

　　法定代表人：__________________ 联系电话：____________

　　乙方：____________某某某， 身份证号：____________

　　地址：__________________ 联系电话：____________

　　乙方系甲方员工。鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：____________

　　一、定义

　　除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：____________

　　1.股权：____________指上海某某有限公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币5万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。

　　2.虚拟股权：____________指上海某某有限公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。

　　3.分红：____________指上海某某有限公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。

　　二、协议标的

　　根据乙方的工作表现，甲方经过全体股东一致同意，决定授予乙方5%的虚拟股权。

　　1、乙方取得的5%的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。

　　2、每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。

　　3、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额。

　　三、协议的履行

　　1、甲方应在每年的三月份进行上一年度会计结算，得出上一年度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方。

　　2、乙方在每年度的四月份享受分红。甲方应在确定乙方可得分红后的七个工作日内，将可得分红一次性支付给乙方。

　　3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　四、协议期限以及与劳动合同的关系

　　1、本协议无固定期限，乙方可终身享受此5%虚拟股权的分红权。

　　2、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互，履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。

　　3、乙方在获得甲方授予的虚拟股权的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

　　五、协议的权利义务

　　1、甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。

　　2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。

　　3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

　　4、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况。

　　5、若乙方离开甲方公司的，或者依据第六条变更、解除本协议的，乙方仍应遵守本条第3、4项约定。

　　六、协议的变更、解除和终止

　　1、甲方可根据乙方的工作情况将授予乙方的5%虚拟股权部分或者全部转化为实际股权，但双方应协商一致并另行签订股权转让协议。

　　2、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。

　　3、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议。

　　4、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。

　　5、乙方有权随时通知甲方解除本协议。

　　6、甲方公司解散、注销或者乙方死亡的，本协议自行终止。

　　七、违约责任

　　1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的1%向乙方承担违约责任。

　　2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

　　八、争议的解决

　　因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商来解决。如协商不成，则将该争议提交甲方所在地人民裁决。

　　九、协议的生效

　　甲方全体股东一致同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件。本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方：____________乙方：________(签署)

　　全体股东(签署)：________________

股权激励协议

　　甲方：

　　身份证号码：

　　住址：

　　电话：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　住址：

　　电话：

　　甲乙双方以携手合作，共同促进_____有限公司（以下简称公司）的发展以及为了激励乙方更好的工作，明确双方的权益和责任为宗旨，依据《中华人民共和国公司法》及《民法典》等有关法律之规定，本着诚实信用，互惠互利原则，结合双方实际，协商一致，特签订《股权激励协议》，以求共同恪守：

　　一、公司概况

　　虚拟股：是指_____公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其它权利，不得转让和继承。乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册。由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力，乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。

　　每年会计年终，根据甲方税后利润计算每股的利润，乙方年终可得分红为乙方的虚拟股数×每股利润。

　　二、双方的权利义务

　　1、甲方同意将股权_____％转让给乙方，乙方也同意受让前述股权。

　　2、自本协议生效起，乙方享有按受赠股权比例取得公司利润分红的权利，但无需承担公司的亏损。

　　3、自本协议生效起，乙方享有对公司管理决策的建议权，并继续依照公司的管理制度行使管理权，但不享有公司股东依章程享有的表决权、决策权。乙方成为股东后，承诺受聘在公司出任_____一职,负责公司的经营管理,并承诺在公司成立后连续任职_____最少一年,如乙方在未得甲方书面同意下中途离职,乙方需无条件归还受赠之股权给甲方,本协议终止,甲方不需向乙方作任何赔偿；乙方也可选择退回有关股权作为终止此份协议，乙方不需向甲方作任何赔偿。

　　4、自本协议生效起，必须履行管理公司经营的义务，如不履行甲方有权书面通知乙方撤销股权赠与协议。

　　5、如因乙方过错导致公司经营不善或造成损失，经过公司股东会同意并形成书面决议，有权要求乙方承担相应的经济赔偿损失，甲方也有权单方决定收回乙方的股权。

　　6、如乙方存在以下行为时，甲方有权终止本协议，收回乙方的股权：

　　（1）乙方不在公司任职，包括但不限于辞职、离职、劳动合同终止、被公司解聘等；

　　（2）乙方违反法律、法规、规章、相关规定；

　　（3）乙方违反公司章程、规章制度、劳动合同、保密协议、公司决议等对乙方具有约束力的文件条款；

　　（4）自行或与他人合伙经营与公司经营范围一致的、类似的、相关的、或上下游业务；

　　（5）将公司的进货渠道、销售渠道、进货价格、出货价格、客户名单、技术等商业秘密的泄露给任何与当次交易无关的第三人；

　　（6）违反公司的规定，向供应商或客户收取好处费、回扣、佣金、购物卡、现金、保险单、美容/保健卡、旅游考察、招待费报销等物质或非物质的商业贿赂；

　　（7）实际控制第三人与公司进行交易；

　　（8）其它损害公司和/或甲方利益的行为。

　　三、保密义务

　　本协议签订前或签订后，协议生效前或生效后或协议终止后，不管双方是否继续合作，双方均应对本公司和协议所涉及的一切内容进行保密。如因泄密行为导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。

　　四、利润分享

　　1、乙方按自身股权比例分享公司所有经营项目的利润。

　　2、公司形成的股份及孳生物为公司的共同财产，乙方应按其比例共有。

　　五、协议变更和终止

　　1、本协议的变更必须经双方共同协商，并订立书面变更协议，如协商不能达成一致，本协议继续有效。

　　2、双方一致同意终止本协议的履行时，需订立书面协议，经双方签字或盖章后方可生效，股权自动回归甲方。

　　3、本协议生效后，乙方如不愿与甲方继续合作经营公司，股权自动回归甲方，本协议终止。

　　六、违约责任

　　1、本协议正式签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款的即构成违约。违约方应负责赔偿其违约行为给守约方造成一切直接经济损失。

　　2、未经甲方书面同意，乙方不得将股权转让或赠与给甲方以外的任何第三方，否则需赔偿甲方_____万元违约金。

　　3、任何一方违约时，守约方有权要求违约方继续履行本协议。

　　七、适用的法律及争议的解决本协议适用中华人民共和国的法律，凡因履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议双方应当通过友好协商解决，如协商不成，任何一方都有权向公司所在地的人民提起诉讼。

　　八、协议的生效及其他本协议经双方签字或盖章后生效，本协议正本_____式_____份，甲乙双方各持_____份。具有同等效力。

　　甲方（签字盖章）：

　　年　　月　　日

　　乙方（签盖章）

　　年　　月　　日

股权激励协议

　　甲方：

　　身份证号码：

　　住址：

　　联系方式：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　住址：

　　联系方式：

　　甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《_____》、《中华人民共和国公司法》、《_____公司章程》、《_____公司股权_____方案》，甲乙双方就_____公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：

　　一、甲方及公司基本状况

　　甲方为_____公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币_____元，甲方的出资额为人民币_____元，本协议签订时甲方占公司注册资本的_____％。公司出于对公期发展的考虑，为__________，留住_____，拟设立_________合伙企业（以下简称“持股平台”）作为股权_____的持股平台，甲方担任持股平台的普通合伙人及合伙事务执行人，同意甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的持股平台_____％股权份额（以下“股权”均指持股平台的股权份额）。

　　二、股权认购预备期

　　风险提示

　　不管怎么讲，_____只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权_____制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及_____对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。?离开了这一条，再好的_____手段也不会产生令人满意的_____效果。

　　三、预备期内甲乙双方的权利

　　在股权预备期内，乙方获得的分红比例为预备期满第_____年享有持股平台_____％分红权，预备期第_____年享有____％股权分红权，具体分红时间依照公司股东会决议、董事会决议执行。

　　四、股权认购行权期

　　乙方持有的股权认购权，自_____年预备期满后即进入行权期。行权期限为_____年。在行权期内乙方未认购的，乙方仍然享有预备期的股权分红权。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。股权期权持有人的行权期为_____年，受益人每_____年以个人被授予股权期权数量的_____进行行权。

　　五、乙方的行权选择权

　　乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权，但必须书面明示给甲方。

　　六、预备期及行权期的考核标准

　　乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于_____％或者实现净利润不少于人民币_____万元或者业务指标为。

　　七、乙方丧失行权资格的情形

　　在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：

　　1、与公司因任何原因解除、终止劳动关系的。

　　2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的。

　　3、刑事犯罪被追究刑事责任的。

　　4、执行职务时，存在违反《公司法》或者《_____章程》，损害公司利益的行为。

　　5、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的。

　　6、没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的。

　　7、不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。

　　八、行权价格

　　乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为_____，即每_____％权乙方须付甲方认购款人民币_____元。乙方每年认购股权的比例为_____％。

　　九、乙方转让股权的性规定

　　为了保障持股平台的目的实现，乙方行权成为持股平台的有限合伙人拟转让其持有的部分或全部股权的，甲方有权回购，回购价格为_____。

　　十、关于聘用关系的声明

　　甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。

　　十一、关于免责的声明

　　属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：

　　1、甲、乙双方签订本协议是依照协议签订时的国家现行、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任。

　　2、本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司或持股平台因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议终止。

　　十二、争议的解决

　　本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向公司所在地有管辖权的人民提起诉讼。

　　十三、附则

　　1、本协议自双方签章之日起生效。

　　2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

　　3、本协议内容如与《_____公司股权_____方案》发生冲突，以《_____公司股权_____方案》为准。

　　4、本协议_____式_____份，甲乙双方各执_____份，_____公司保存_____份，均具有同等效力。

　　（以下无正文）

　　甲方（签名或盖章）：

　　_____年_____月_____日

　　乙方（签名或盖章）：

　　_____年_____月_____日

股权激励协议

　　协议编号：

　　签订地点：

　　甲方(公司)：

　　法定代表人：

　　职务：

　　营业执照号：

　　地址：

　　乙方(员工)：

　　住所：

　　鉴于________公司(以下简称公司)于________年________月________日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币________万元;乙方系公司员工，于________年________月________日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励;根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及之规定，公司决定赠与乙方________股的激励股权。现甲、乙双方经友好协商，针对赠与激励股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：

　　风险提示：股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓8万股的不清晰约定就成了定时：公司总股本有多少?8万股占公司总股本的比例?该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定?获得权益的对价?凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。

　　第一条激励股权的定义除非本协议条款另有说明，下列用语含义如下：

　　1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。

　　2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权(包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权)的比例进行分配所得的红利。

　　第二条激励股权的总额

　　1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方受赠;股的激励股权。

　　2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，增加或减少乙方受赠激励股权的份额。

　　第三条激励股权的行使条件

　　风险提示：不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施方法一定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制订和兑现。离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。

　　1、甲方根据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。

　　2、甲方在每年度的三月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。

　　3、乙方可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

　　5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。第四条激励股权变更及其消灭风险提示：由于人并非机器，其能力水平或者绩效成绩是随着环境等发生变化的，企业不同的发展阶段，势必会营造出不同的环境，因而员工的绩效表现也是不断变化的。因此企业在进行股权激励时，应该设计合理的退出机制，制定出不合格及出现问题时的标准，以便建立合理的淘汰机制，从而淘汰不合格的股权享受人员。

　　1、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部激励股权。

　　2、乙方有下列行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红，并收回乙方所持激励股权：

　　(1)双方劳动合同期满，未就是否继续签订合同达成一致意见的;

　　(2)乙方因过失等原因被公司辞退的;

　　(3)违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的;(4)采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的;(5)严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的;

　　(6)在公司服务期间进行或实施其他违反《治安管理法》规定的行为而被行政拘留的;

　　(7)在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的;

　　(8)任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的;

　　(9)具有《公司法》第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的;

　　(10)严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的。

　　第五条违约责任

　　1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的________%向乙方支付违约金。

　　2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权单方解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。第六条争议的解决因签订、履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方有权向________人民起诉。

　　第七条协议的生效

　　1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提。

　　2、本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互，乙方在享受激励股权分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

　　3、本协议一式________份，双方各持________份，自双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方(盖章)：

　　法定代表人(授权代表)：

　　银行账号：

　　签约时间：________年________月________日

　　乙方(签字)：

　　身份证号：

　　签约时间：________年________月________日