集体合同

　　甲方：_________(已登记注册的协会，会址：_________)与乙方：_________(地址：_________)，_________(地址：_________)签订如下总集体合同：

　　第一条　适用范围

　　本集体合同：

　　1.空间范围上：适用于_________州。

　　2.物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在_________州的公司的分支机构。

　　3.人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。

　　第二条　雇佣和试用期

　　1.雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分，以及双方协商的解雇期限。

　　2.雇用的试用期不能超过3个月。试用期为3个月时，解雇期限至少为3个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为3周。

　　3.如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。

　　4.在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。

　　第三条　短工

　　1.雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员。

　　2.签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。

　　3.短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议;在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。

　　4.每周工作时间应至少为20__，每日至少4小时。如已与企业协商实行每周5天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中。如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时，可以偏离上款规定而作出协议。《企业组织法》第87条不受此影响。

　　5._________年_________月_________日起，可以根据38.5小时降为37.5小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可根据38.5与37.5的比例缩减周工作时间。不能违反雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保义务。

　　6.在配备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内愿意接受非短工工作且有能力的短工雇员。

　　第四条　临时工

　　1.临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长3个月后应予以终止的雇员。如3个月后劳动关系仍未终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。在计算3个月的时间时，不考虑雇佣暂时中止的情况，但中止时间加起来总共不应超过1个月。

　　如在6个月之内雇佣临时工达4个月以上，则其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系。

　　2.在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出解雇要求。

　　如雇佣临时工持续1个月，没有间断，且事先没有商定雇佣期限，则应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工。

　　第五条　受培训人(学徒)

　　1.有关培训关系适用职业教育法的有关条款。

　　2.支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为基础。

　　3.根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申请，可以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长1年。以上也同样适用于出于非自身原因没有参加结业考试的学徒。

　　第六条　职业学校时间

　　为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校所必需的时间。职业学校听课时间应算为工作时间。

　　第七条　劳动时间及休息

　　1.不包括休息时间的常规周工作时间为38.5小时，_________年_________月_________日起为37.5小时。有关法律规定同样适用。

　　2.下列情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出与第1款相偏离的规定：

　　A.已事先协商好连续休息时间制(如流动休息制度或固定周休息日)。这种情况下38.5小时周工作时间，_________年_________月_________日后37.5小时周工作时间在一个日历年中应以平均数达到。

　　B.在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度的情况下，由于周工作时间降到38.5小时，_________年_________月_________日起降到37.5小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每6个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。_________年_________月_________日将劳动时间缩减到38.5小时，根据A和B所采取的调整须导致至少为1.5小时的连续休息时间。_________年_________月_________日起将劳动时间缩减为37.5小时，调整措施须再次导致至少1小时的连续休息时间。二次调整总共应导致不少于2.5小时的连续休息时间。

　　3.工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到46小时，但每天工作时间不得超过9.5小时。

　　4.缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。

　　5.法定节日视为已完成工作的工作时间。

　　6.企业领导在企业委员会的参与决定下确定每天工作时间和休息时间。15分钟以上的休息时间不计入工作时间。

　　7.收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。这种情况下如延长劳动时间只在有特殊理由时才能被允许，并将之计入加班时间。

　　8.在基本《企业组织法》第87条所进行的协商范围内，应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难。如不能协商一致，则由企业内调解处作出决定。对于雇员提出不愿意从事18：30以后的工作理由，雇主及企业委员会应认真审查、考虑。如雇员由于个人紧急原因不能在星期四晚上18：30后上班，则应予以准假。

　　甲　方(盖章)：_____　　　　　　　　乙　方(盖章)：_____

　　___年___月___日　　　　　　　　　　___年___月___日

集体合同

　　______　年度

　　企业名称：______

　　经济类型：______

　　法定代表人：______

　　注册地址：______

　　经营地址：______

　　联系电话：______

　　职工人数：______

　　山西省人力资源和社会保障厅印制

　　第一条　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《山西省企业集体合同条例》、《山西省劳动合同条例》、《工资集体协商试行办法》以及有关法律法规和规章规定，为建立健全企业职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，构建和谐稳定的劳动关系，企业和工会(全体职工)双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守执行。

　　第二条　本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于规定的当地最低工资标准和法定标准。企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。

　　第三条　企业实行______

　　等多种工资制度。经协商，具体的适用范围为：

　　(一)岗位工资制，适用于______;

　　(二)年薪制，适用于______;

　　(三)______工资制，适用于______;

　　(四)______工资制，适用于______。

　　第四条　按照我省发布的企业工资指导线，参考本地区、本行业相关经济因素，在实现当年职工大会或者职工代表大会确定的企业生产经营目标的前提下，本年度企业工资总额比上年增长(或降低)______%，达到

　　______万元;在岗职工平均工资比上年增长(或降低)______%，达到______元。

　　第五条　企业遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本企业实际，提出方案，与工会(职工代表)平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位90%以上劳动者在法定劳动时间或劳动合同约定的时间内能够完成。

　　第六条　企业月最低工资标准为______元(不低于省规定的当地最低工资标准)。

　　第七条　试用期职工月工资不得低于本单位月最低工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。

　　第　经双方协商一致，以下情况的支付标准为：

　　(一)职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，企业支付职工工资的具体标准为：______;

　　(二)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，企业支付的原工资福利待遇不变;

　　(三)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业支付职工病假工资或者疾病救济费的标准为：______;

　　(四)职工事假期间的工资待遇，按照企业依法制定的工资管理制度执行;

　　(五)职工待岗期间，企业为其发放的生活费标准为：______

　　______;

　　(六)职工内退期间，企业为其发放的生活费标准为：______

　　______。

　　(七)企业与职工中止履行劳动合同期间，企业暂停支付职工工资。

　　第九条　企业依法安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的职工本人小时工资标准的150%支付职工工资;安排职工在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的200%支付职工工资;安排职工在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的300%另外支付职工工资。实行综合计算工时工作制或不定时工作制岗位的职工，加班工资计发办法按晋劳社厅发〔20__〕25号执行。

　　日工资标准=职工月工资÷21.75

　　小时工资标准=职工月工资÷174

　　第十条　企业经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　第十一条　企业每月______日(遇节假日、休息日提前至最近的工作日)以法定货币形式直接(或者通过银行)支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无故拖欠。

　　企业在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。

　　第十二条　企业奖金、津贴、补贴的分配办法：

　　第十三条　有下列情形之一的，经双方协商一致，可对本合同予以变更或解除：

　　(一)因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的;

　　(二)国家法律、法规、发生重大变化的;

　　(三)企业生产经营发生重大变化，致使本合同履行发生困难的;

　　(四)本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化的;

　　(五)城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资较大的;

　　(六)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第十四条　变更或解除合同提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。双方应在七日内进行协商。协商一致进行变更或解除的合同应在变更或解除后的七日内由企业报人力资源和社会保障行政部门进行审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更合同。

　　第十五条　有下列情形之一的，本合同终止：

　　(一)本合同期满的;

　　(二)企业被依法宣告破产的;

　　(三)企业被吊销营业执照、责令关闭或者撤销的;

　　(四)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第十六条　本合同一经生效，双方均应严格履行。因合同当事人一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，有过错的一方应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

　　第十七条　因履行本合同发生争议时，双方应平等协商解决，协商不能达成一致意见的，双方均可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。

　　第十　双方认为应当协商约定的其他事项：

　　第十九条　双方协商达成的本合同草案，______年______月______日经职工大会或者职工代表大会讨论通过。

　　第二十条　本合同经职工大会或者职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后七日内，企业将本合同正式文本一式三份，送人力资源和社会保障行政部门审查，自通过审查之日起生效;人力资源和社会保障行政部门自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。

　　人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本后重新送审。

　　第二十一条　企业应自本合同生效之日起五日内向全体职工公布本合同正式文本。

　　第二十二条　本合同有效期一年，从______年______月______日至

　　______年______月______日。合同期满前六十日内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

　　第二十三条　本合同未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，由双方协商解决。

　　第二十四条　本合同附件包括：协商代表名单、协商代表的产生、平等协商过程、职工大会或者职工代表大会通过情况(附有关会议记录复印件)及其它。

　　企业盖章：　　　　　　　　　　工会盖章：

　　企业首席代表：　　　　　　　　 职工首席代表：

　　年　 月　 日　　　　　　　　　 年　 月　 日

　　协议审查单位(盖章)：

　　协议审查日期：　　 年　　月　 日

　　附件

　　企业工资集体合同协商签订相关情况

　　一、协商代表名单

　　姓　名 职　务 身份证号码 联系电话

　　企企业方代表

　　职职工方代表

　　二、协商代表的产生

　　三、平等协商过程

　　四、职工大会或者职工代表大会通过情况

　　五、其它

集体合同

　　本协议由_________机械制造公司在_________州_________市的工厂(以下称公司)，同代表本协议第一章承认并提及的谈判单位工人的_________工人国际联合会及其所属的第_________号地方工会(以下称工会)，达成并于_________年_________月_________日生效。

　　本协议中出现的“他”或“她”或有关的人称代词，只是出于文字表达的需要，这样使用，并不意味着有性别上的区别。

　　第一章　承认

　　第一条　公司承认工会是公司全体全日制和正规非全日制生产和维修工人在集体谈判中的唯一代表。这些工人包括：检查员、班组长、储运员和车间事务员，但不包括：实验工程部雇员、制图员、办公室职员、推销员、专职人员、保卫人员和工段长。

　　第二章　一般条款

　　第一条　付薪日

　　头班工人的付薪日为每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日为每周的星期四，如果这两天刚好是法定公休日，公司则应提前一天支付工资。在特殊情况下，经双方同意，可以更改付薪日。本协议所覆盖的工人在前一个工作周所提供的服务应该得到报酬。所有的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发放。如果公司缩减工作日，工人则可在星期四12：00(中午)之后领取工资支票，日期应按正常付薪日期落款。

　　第二条　体检

　　公司指定的医生在对已经雇佣的工人进行体格、精神/心理检查或医学化验后，如果该雇员及其医生提出书面请求，应将此检查或眼睛检查的报告提交给该雇员的私人医生。

　　第三条　公司薪给雇员

　　管理人员不得从事本协议限定的工作，但下列情况例外：

　　A.教育和/或培训工人和受训的管理人员;

　　B.从事遇到困难时期的必要工作;

　　C.从事新产品开始生产时的必要工作，当然，被正式安排本款所指的这类工作的工人，应在安排的工作中发挥助手作用;

　　D.从事必要的试验工作;

　　E.受训的管理人员不得取代谈判单位工人，但谈判单位的工人可以用来指导受训的管理人员。

　　第四条　维修工作的转包

　　A.只要有设备和合格的人员，公司就不得把分配给谈判单位的工人所从事的维修工种的维修工作转包出去，但下列临时情况除外：

　　(A)有必要替换旷工的工人时;

　　(B)有必要替换已获准请假的工人时;

　　(C)有必要替换休假的工人时;

　　(D)有必要替换因受伤或确实生病而缺勤的工人时。

　　B.双方理解并同意本条规定的公司义务不适用于下列情况，即在有资格从事该工作的维修工人处于裁员而缺乏维修工人从事所需要的工作时，并同意本协议包括的维修工人的补充人员每周安排5个工作日。

　　C.公司不得将工人在正常工作周内正常从事的一部分维修工作转包在星期六或星期天进行，除非这些工人被安排或提供的是每周6天的工作。

　　第五条　非全日制工和临时工

　　不得雇佣非全日制工人和临时工来达到强行裁减正规全日制工人的目的。临时工只能短时雇佣，时间不得超过3个月，只有度暑假的学生可达3个月。如果临时工的雇佣期超过3个月(包括学生)，就应视为享有年资的正式工人。

　　第三章　纪律处分

　　第一条　理由

　　除非有充分正当的理由，公司不得对享有年资的工人行使指责、停职或解雇的处分权。

　　第二条　通知

　　在因处理_________一事件而要求享有年资的工人离厂之前，公司经营

　　者应将该工人的代表，如果他在厂里，或他不在厂里时的任何其他工会代表，召集到指定的办公室或地点，目的在于通知他们该工人将被要求离厂，并听取该工人对自己处境的陈述。当然，这种会议不构成听证会，这时候工人代表的到场只是为了接受该工人将被要求离厂的通知，并听取该工人的陈述。涉及欠债不还、迟到和旷工的案例，必须在听证会后方可要求工人离厂;但双方同意，在安排处分听证会之前，应通知部门工会代表或其代表出席听证会。

　　第三条　处分听证会

　　在工人被送出厂后的48小时内，雇员关系部经理或其代表应在指定的办公室举行处分听证会。该工人有权出席听证会，其工人代表或工人代表的代表有权在听证会上代表该工人，而且双方应允许传证人到场，以便证实案件的全部事实和情节。工厂工会委员会，如被要求，可以出席处分听证会。

　　第四条　听证记录

　　公司应在听证会之日起的5个工作日内，向工厂工会委员会提供上述第三条所规定的听证会的书面记录文本，包括公司的处分说明，如果有的话。对处分结果提出陈述，如有的话，其时限应从工会收到该记录时算起。

集体合同

　　________________公司(以下简称企业)与________________公司工会(以下简称工会)，为了明确和保障社会主义市场经济条件下企业和职工的合法权益，维护企业正常的生产秩序，巩固和发展稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和规定，结合本企业的实际情况，经企业方代表和职工方代表平等协商一致，签订本合同。

　　第一章　总则

　　第一条　________________公司(作为企业方和职工方的利益共同体，以下简称公司)在社会主义市场经济中，应进一步深化改革，贯彻执行“强化内部管理，适应‘两个转变’，增强企业素质，提高经济效益”的总方针，坚持社会主义物质文明和精神文明协调发展、同步前进。实现“施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职工素质双提高，树立良好的企业信誉和形象”的目标。

　　第二条　公司以提高人的素质为根本，以提高经济效益为目标。进一步健全和完善经营机制，增强职工是企业主人的责任感，增强职工在市场竞争中的危机感，进一步提高公司参与市场竞争的能力。

　　第三条　公司是双方利益的共同体。企业的生存发展关系到全体职工的切身利益。因此，全体职工必须以主人翁的精神，与企业同心同德，积极拓展市场，在各自岗位上承担起各自的职责和义务，刻苦学习，勤奋工作，提高劳动技能，遵守公司规章制度，完成各项生产经营任务。

　　第二章　劳动报酬

　　第四条　公司实行效率优先，兼顾公平，考核发放的工资。同时，随着公司内部改革的深化，逐步推进工资制度改革。

　　第五条　职工在法定工作时间内提供正常劳动后，公司按不低于_______元人民币支付月薪(_______市沪劳保综发[20__]36号文公布最低工资标准为535元人民币)。随着人民生活水平日益提高，_______市最低工资标准将逐年增长，公司确保按不低于_______市最低工资支付月薪(最低工资的组成，按_________市有关规定执行)。

　　第六条　为了进一步深化企业工资制度改革，调动职工积极性，增强企业活力，促进生产发展，提高劳动生产率和经济效益，结合我公司生产经营和职工劳动特点，将职工的劳动报酬与其劳动责任、劳动技能、劳动条件以及劳动实绩紧密联系起来，使劳动报酬充分反映劳动数量上和劳动质量上的差别，使企业职工工资同企业的经济效益紧密结合起来，根据企业的效益好坏上下浮动。具体实施办法另行制定，并提交公司职代会审议。

　　第七条　公司对参加各类技术比赛获得_________电力建设系统及以上级别名次的职工给予奖励。

　　第　公司对被评为_______市、部及以上级别的劳模，包括市、部单项先进工作者(生产者)、“三八红旗手”等，给予奖励

　　第三章　劳动时间和休息、休假

　　第九条　公司实行每周_______小时，每日_______小时工作制。

　　第十条　根据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综合计算工时的规定，公司制定并执行《关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行办法》。企业按施工实际情况需要制定相应的工作制，其具体实施办法须征求工会意见。

　　第十一条　公司实行带薪年休假制度。

　　(一)本企业工龄满_______年至_______年的职工，享受_______天休假;

　　(二)本企业工龄满_______年至_______年的职工，享受_______天休假;

　　(三)本企业工龄满_______年及以上的职工，享受_______天休假。享受探亲假的职工，按有关规定办理。

　　第十二条　公司应不断改善生产和经营管理，科学合理地组织生产，按规定控制加班。对因工作任务确需加班的职工，可采用集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，节假日加班按国家有关规定执行。

　　第十三条　公司依法执行国家规定的婚、丧、产、探亲假等休假制度。

　　第十四条　公司对职工家庭迁居者，给予一天迁居假。凡涉及动迁的职工，其迁居假按国家有关规定办理。

　　第十五条　职工住房因灾害性天气致房屋损坏或进水等特殊情况时，可酌情给予半天至一天的临时休假。

　　第十六条　盛夏高温季节，气温在35℃以上，处在高温下作业的职工，由企业安排适当调整作息时间。

　　第四章　劳动安全和卫生

　　第十七条　公司严格执行国家有关劳动安全卫生的法律和法规，采取切实有效的措施，不断改善职工的劳动防护条件。特别是在防止“高空落物，高空坠跌”和触电事故方面要有特殊的防护措施，以确保职工的生命安全和身体健康。

　　第十　公司积极推行《全员安全风险抵押金实施细则》及补充管理办法，以保证安全责任到人。

　　第十九条　职工必须参加公司举办的劳动安全和卫生方面的教育培训，不断提高自我保护意识。严格执行安全操作规程，合理使用劳动防护用品。

　　第二十条　企业按不少于年产值3‰的资金，作为劳动保护和安全技术措施的费用。

　　第二十一条　企业和工会共同努力推行安全设施的规范化和劳动保护制度化。在新开工工程(项目)实施前，企业将劳动条件、安全卫生设施的规划，向公司工会报备。在工程(项目)实施过程中，企业必须落实劳动保护“三同时”，工会如发现问题，应及时提出意见，并督促和配合企业及时整改。

　　第二十二条　公司按国家规定对女职工实行“四期”保护。

　　第二十三条　公司对职工每两年进行一次健康检查;对接触有害物质的职工和从事高温作业的职工，每年进行一次健康检查;对女职工每两年进行一次妇科专项检查。体检后对不适应原岗位工作的职工应进行调整。

　　第二十四条　企业向职工提供符合国家规定的劳动防护用品。特别是安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、电焊手套等，应由公司统一组织采购，由质检、安监部门负责验收。

　　第二十五条　企业按国家规定，向实际从事有毒有害作业的职工发放营养补贴费。

　　第二十六条　夏、冬两季，企业要采取有效的防暑降温和防寒防冻措施。高温饮料费按规定发放。

　　第二十七条　当企业发生工伤事故或其它危及职工安全的重大事故时，工会应参与事故的调查，并提出处理意见和建议。

　　第二十　为切实加强饮食卫生和生活卫生的管理，工会配合企业不定期对职工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作进行检查。

　　第五章　保险福利

　　第二十九条　企业按国家规定，为职工办理基本养老保险、企业补充养老保险、医疗保险、失业保险基金等各项社会保险，并按时交纳保险费。职工按规定有享受上述各项保险的权利。

　　第三十条　企业和工会根据国家的调整和实际承受能力，逐步健全其它补充保险制度。

　　第三十一条　企业在本合同期内每年确保不少于_______万元用于解困和改善职工住房。如另有货币分房出台，按作相应调整。

　　第三十二条　企业按国家规定提取职工福利基金。福利基金专款专用，使用情况向公司职代会汇报。

　　第三十三条　企业在本合同期内每年从福利基金中提供不少于_______万元的资金，用于组织开展对实际从事有职业危害的职工定期脱产休养和组织先进职工休养，以调动职工积极性。

　　第三十四条　为丰富职工业余文体生活，企业在经济效益提高的前提下为所属各施工点和公司本部，提供一定的文化场所和设施。

　　第六章　劳动关系协调

　　第三十五条　根据社会主义市场经济的劳动制度，凡在本公司就业的人员必须与公司依法订立《劳动合同》。与公司建立劳动关系的职工，享有《中华人民共和国劳动法》规定的权利，履行应尽的义务，并且适用本集体合同的所有条款。

　　第三十六条　企业为适应经营机制转换，可以根据公司发展的实际情况进行劳动用工制度的改革，对企业中的富余人员可以作转岗、待岗等分流处理。工会应积极配合做好思想工作。

　　第三十七条　公司富余人员的转岗、待岗等分流办法及实施细则按有关规定执行。

　　第三十　职工对劳动报酬、劳动条件、保险福利等与企业发生争议时，可在_______天内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，也可在企业内按下列程序提出申诉：

　　(一)申诉职工可以在事发_______日内以书面形式向直接领导(工地或部门负责人)提出，该工地或部门领导应在3个工作日内予以答复。

　　(二)申诉职工对直接领导的答复不满意，可以向有关职能部室以书面形式提出申诉，由该部室负责人或委托代理人在接到此申诉后的_______个工作日内予以答复。

　　(三)申诉职工对职能部室的答复仍不满意，可以直接向公司经理提出书面申诉，公司经理或委托代理人应在接到此申诉后的____个工作日内予以答复。

　　(四)如自愿接受在企业内作劳动争议调解的职工对上述答复仍不满意，可以将书面申诉提交公司工会或公司劳动争议调解委员会申请调解。由工会或劳动争议调解委员会与企业协商解决。内部调解一般应在_______天内结束。申诉职工对调解结果仍不满意者，可以按有关规定向公司所在地劳动仲裁委员会提请仲裁。

　　第七章　附则

　　第三十九条　本合同适用于与公司建立劳动关系的职工。

　　第四十条　本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在合同有效期内，对双方具有约束力。

　　第四十一条　本合同在履行过程中如发生争议，或发生违约，双方应及时进行协商。协商不成可以请上级有关部门调解或按法定程序申诉仲裁。

　　第四十二条　本合同未尽事宜，按国家规定执行，对改革中公司发生的一些新问题由双方协商解决。

　　第四十三条　公司全员已实行的《劳动合同》中有些条款如与本合同相抵触的，根据我国《集体合同规定》，应以本合同为准。

　　第四十四条　本合同经公司第七届职工代表大会第五次会议审议通过后，由双方首席代表签字，并按有关规定报送_________市劳动局审查后生效。

　　第四十五条　本合同终止前_______天内，双方应进行新一轮集体协商，并依法签订新的集体合同。

　　第四十六条　本合同一式五份。双方各执一份，报_________市劳动和社会保障局三份，上级工会一份，归档一份。

　　_________公司：(盖章)___________

　　企业方首席代表：__________________

　　(经理)

　　___________年_________月________日

　　________工会：(盖章)____________

　　职工方首席代表：__________________

　　(工会)

　　___________年_________月________日

集体合同

　　用人单位名称（盖章）：____

　　经济类型：________________

　　用人单位地址：____________

　　编码：________________

　　职工人数：________________

　　甲方______________________

　　用人单位首席代表：________

　　姓名：____________________

　　职务：____________________

　　身份证号码：______________

　　联系电话：________________

　　乙方______________________

　　职工首席代表：____________

　　姓名：____________________

　　职务：____________________

　　身份证号码：______________

　　联系电话：________________

　　第一章?总则

　　第一条?为保障用人单位和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定，经用人单位与用人单位工会（未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意的职工协商代表）平等协商，签订集体合同。

　　第二条?集体合同是双方促进用人单位发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对用人单位和全体职工具有法律约束力。

　　第三条?用人单位行政应与用人单位工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。

　　第四条?用人单位与用人单位工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。

　　第五条?用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。

　　第二章?劳动合同管理

　　第六条?用人单位在劳动者履行劳动义务前与之签订书面劳动合同，建立劳动关系。用人单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。用人单位工会应帮助、指导职工与用人单位就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履

　　行情况。

　　第七条?劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

　　第?劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。

　　第九条?用人单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

　　第三章?劳动报酬

　　第十条?用人单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及用人单位的经济效益情况，确定用人单位的工资水平，并随着用人单位经济效益的增长，适时提高职工工资收入水平。

　　第十一条?用人单位于每月＿日前以法定货币形式向职工支付工资或委托银行代发。如遇节假日或休息日，用人单位则应提前在最近的工作日支付。用人单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。

　　第十二条?职工工资中除按国家有关规定由用人单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。

　　第十三条?用人单位应建立工资平等协商机制。用人单位内部工资分配制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由用人单位工会与用人单位协商确定，用人单位工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和用人单位生产经营、经济效益等状况，向用人单位提出增资要求，用人单位要予以明确答复。

　　第十四条?用人单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于地方规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。

　　第四章?工作时间和休息休假

　　第十五条?用人单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度。因生产需要不能实施以上标准工时制的岗位或工种，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。

　　第十六条?经劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时工作制岗位、工种的职工，用人单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。

　　第十七条?确因生产经营需要，经与职工和用人单位工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。

　　第十?职工依法享受年休假、探亲假、_____、丧假等假期。假期期间用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的，按照用人单位正常生产经营情况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。

　　第五章?_____与福利

　　第十九条?用人单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会_____制度。用人单位工会协助用人单位做好各项社会_____工作，职工按规定享受养老_____、失业_____、医疗_____、工伤_____和生育_____待遇。

　　第二十条?用人单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。用人单位的各项重大福利的设施、标准和实施办法，或由用人单位提出方案，或由用人单位工会提出要求，经双方协商同意后实施。

　　第二十一条?用人单位应按上一年度职工工资总额的＿％提取职工福利费用，由用人单位工会协助用人单位合理安排使用，用人单位工会应当协助用人单位搞好职工的各项基本社会_____、住房公积金、福利等方面的工作。

　　第二十二条?用人单位应逐步改善并发展职工文化设施和交通、膳食等条件，提供其他与用人单位经济相适应的福利。

　　第二十三条?职工患病或非因工负伤，用人单位应按照国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。

　　第六章?劳动安全卫生

　　第二十四条?用人单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。

　　第二十五条?用人单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，用人单位工会有权对此提出意见和进行监督。

　　第二十六条?用人单位对特殊作业岗位的人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。用人单位工会发现用人单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议用人单位解决和组织职工撤离危险现场。

　　第二十七条?用人单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下，用人单位工会应建议用人单位减少职工工作时间，用人单位应予以考虑。

　　第二十?用人单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和_____用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。

　　第二十九条?用人单位对从事有职业危害作业的职工每＿年（季度）定期进行专项健康体检。对全体职工每＿年组织全面的体检。

　　第三十条?用人单位和用人单位工会有责任教育职工严格遵守用人单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，用人单位工会应支持用人单位对危及用人单位和职工安全的行为进行惩处。

　　第七章?女职工和未成年工特殊保护

　　第三十一条?用人单位严格执行国家、地方对女职工和未成年工的_____。

　　第三十二条?用人单位禁止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。

　　第三十三条?用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。

　　第三十四条?用人单位女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、地方规定执行。

　　第三十五条?用人单位依据《劳动法》及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特殊保护。

　　第三十六条?用人单位每年定期组织女职工和未成年工进行健康检查。

　　第八章?职业技能培训

　　第三十七条?用人单位应建立职工教育培训制度，每年根据生产经营发展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训计划。

　　第三十?用人单位应负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训计划的实施。

　　第三十九条?用人单位应按照国家规定以工资总额的________％提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。用人单位工会有权协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用，用人单位应按年度向用人单位工会通报职工教育和培训经费的使用情况。

　　第四十条?用人单位工会应组织或协助用人单位开展职工职业道德、科学、技术、业务知识的教育，_____职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素质。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，给予一定的奖励和补贴。

　　第九章?奖惩

　　第四十一条?按照国家有关规定，用人单位与用人单位工会通过平等协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。

　　第四十二条?用人单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面作出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。

　　第四十三条?用人单位对违反国家劳动法律、法规和用人单位规章制度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分。

　　第四十四条?给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。应经用人单位行政会议集体讨论并征求用人单位工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收。给予职工解除劳动合同处分的，必须事先将理由通知用人单位工会，用人单位工会认为不当的，有权要求重新研究处理，用人单位应当研究用人单位工会意见，并将处理结果书面通知用人单位工会。

　　第四十五条?给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的20％。扣除后的工资部分，不得低于当地规定的最低工资标准。

　　第十章?合同的履行、监督

　　第四十六条?有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同：

　　1.双方协商一致的；

　　2.集体合同约定的变更或者解除条件出现的；

　　3.订立集体合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使集体合同无法履行；

　　4.因不可抗力致使集体合同无法履行的；

　　5.法律、法规、规章规定的其他情形。

　　变更或者解除集体合同，须按集体协商程序进行。

　　第四十七条?有下列情形之一的，集体合同终止：

　　1.用人单位依法破产、解散的；

　　2.集体合同期满或者双方约定的终止条件出现的；

　　3.集体合同期满后，一方不同意续订集体合同的。

　　第四十?集体合同双方依法解除、终止集体合同，应当自解除、终止集体合同之日起十日内报送用人单位所在地的劳动保障行政部门备案。

　　第四十九条?在集体合同的履行期内，如当地调整最低工资标准，集体合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。

　　第五十条?变更或解除集体合同的程序，依据签订集体合同的平等协商程序进行。因履行集体合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可按《工会法》规定的程序办理。

　　第五十一条?任何一方违反集体合同，给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小予以赔偿。

　　第五十二条?集体合同条款与国家法律、法规规定相悖的，按国家法律、法规规定执行。

　　第五十三条?集体合同正式订立后，若订立集体合同时所依据的有关法律、法规发生变化，用人单位和用人单位工会双方应依据新颁布的法律、法规，经协商一致，对有关条款作相应修改。

集体合同

　　沈阳市某建筑工程公司集体合同

　　为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订1988年度集体合同。

　　第一条?承包指标

　　一、经济技术指标

　　1.全年实现利润总额1050万元，比1987年经理_____目标840万元增长25％。

　　2.完成施工产值15000万元。

　　3.实现竣工面积40万平方米。

　　4.全员劳动生产率13200元。

　　5.工程质量要达到合格品率100％，优质工程率15％。

　　6.安全生产，事故频率控制在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。

　　7.职工年人均收入实现2000元。

　　二、为职工办好以下福利事业

　　1.完成2号住宅4300平方米，保证9月末前竣工，年末前再开工5000平方米。

　　2.陆续为市内居住的1952年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。

　　3.召开第七届职工运动会。

　　4.在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。

　　5.生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。

　　6.年内9号、10号、11号楼煤气管道开栓，让223户职工烧上煤气。

　　7.改善施工现场职工生活条件，80％的现场按标准分别达到六有和十有。

　　8.在十个大型现场设立临时淋浴间。

　　9.成立五个工区级_____职工生活服务队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困难。

　　第二条?责任

　　一、经理责任

　　1.坚持四项基本原则，坚持企业的_____方向，坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针、，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。

　　2.深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增强企业活力，推进企业升级。

　　3.认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理，做到提出建议有着落，采纳与否有答复，实施见效有奖励。

　　4.采取有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。

　　二、工会责任

　　1.围绕实现合同指标和企业生产经营中心，积极参与协商对话、民主管理和民主监督。参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业总体利益的同时，表达和维护职工群众的具体利益和民主权利。吸引动员和组织职工实现集体合同。

　　2.组织开展“三优三创建三厂”竞赛，抢关键立功竞赛、“三长”竞赛、班组升级赛等多层次、多形式的竞赛活动，配合行政搞好班组建设，促进经理目标的实现。

　　3.开展“工人企业家”、合理化建议等活动，集中群众智慧，为经理献计献策。

　　4.开展“四有”教育，提高职工素质，增强职工主人翁责任感，与经理同舟共济，共担风险。

　　5.检查合同实施情况，及时沟通信息，提出意见、建议，以解决合同实施中出现的问题。

　　第三条?奖罚

　　一、全面完成合同指标，奖励经理3000元。

　　二、超额完成利润指标，按超额值2‰提取超额奖金，减少对等扣发。

　　三、竣工面积，每增加5％，奖励150元，减少对等扣发。

　　四、全员劳动生产率，每增加2％，奖励50元，减少对等扣发。

　　五、工程质量优质工程率每提高1％，奖励100元，减少对等扣发。

　　六、安全生产，每出现一起重大伤亡事故，扣发500元，火灾、交通事故，扣发300元。

　　七、职工收入，每增加1％奖励100元，减少对等扣发。

　　八、职工生活，每减少一项，扣减300元。

　　九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并努力工作（劳动），全面完成合同经济指标，并完成本单位承包合同指标时，经理奖励职工每人30元。

　　十、对工会_____，视其合同第二条第二款规定的责任实现情况，与经理同奖罚。

　　第四条?考核办法

　　一、由职工代表大会授权工会生产经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、部门负责考核。

　　二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况，并向职工代表大会报告，认定奖罚。

　　三、合同实行季度考核，年终兑现。

　　第五条?奖金来源，经营集团奖金由职工竞赛奖支付；职工奖金由工资基金中支付。

　　第六条?本合同实行资金抵押，经理及其副职交抵押金3000元。

　　第七条?合同执行中，如遇重大争议问题，由党政工协商解决，或由上级主管机关、工会裁决。

　　第?本合同经职工代表大会审议通过，签字后生效，年底兑现后失效。

　　第九条?本合同一式七份，正本二份，经理、工会出席各一份，副本五份，一份，报行政主管机关、上级工会和市总工会法律顾问处备案各一份，存档一份。

　　行政代表：经?理（签字）

　　职工代表：工会_____（签字）

　　年?月?日