集体合同

　　第一章　总则

　　第一条　为了建立企业内部协调、稳定的劳动关系，规范企业与职工行为，维护双方合法权益，增加相互合作和企业凝聚力，共同促进我厂发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《国家铁路实施（中华人民共和国劳动法）的若干规定的通知》和有关法规，由__________厂（以下简称厂）与__________厂工会（以下简称工会），双方代表平等协商达成协议而签订本合同。

　　第二条　本合同遵循：合法的原则，平等的原则，权利义务相对等的原则，兼顾国家、企业、职工利益的原则，维护正常生产、工作秩序的原则。

　　第三条　本合同有关劳动用工、劳动报酬、劳动工时、劳动保险、劳动保护、职工培训、职工福利、退休养老和各种节假日等方面的待遇的条　款，应不低于国家和地方法律、法规的有关规定。

　　第四条　本合同是双方在企业发展、科学管理、民主管理，建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。

　　第五条　厂、工会及全体职工应共同实现_______年各项目标：

　　一、完成工业总产值______万元。

　　二、实现销售收入______万元。

　　三、实现综合经济效益______万元。

　　四、产品出厂合格率达到______％。

　　五、在岗职工收入比上年增长______％。

　　六、完成固定资产增值______％。

　　七、消灭人身重伤以上事故，消灭责任火灾重大事故和设备事故，实现安全年。

　　八、搞好治安综合治理，坚持计划生育基本国策，维护大局稳定，确保工厂经济持续稳定增长。

　　第二章　企业用工

　　第六条　厂根据生产需要，可以适当调整劳动力分布结构，改善劳动组织，采取多种形式的用工制度。待岗的职工需要培训，使其尽快达到上岗条　件。

　　第七条　因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。

　　第三章　工作时间

　　第　本厂职工的工作时间应按国家有关规定实现每周不超过______小时工作制度。

　　第九条　厂、分厂原则应不提倡加班，确实因满负荷生产工作状态下仍不能完成生产、工作任务，而需要加班，应经主管领导同意，并向同级工会组织通报认可后方可适当延长工作时间，原则加班每次不得超过______小时。特殊情况延长工作时间（如出现天灾人祸，组织抢救工作等《劳动法》第四章　第四十二条　规定情况）不在本规定范围之内。其中实行换班工作制的职工休假日、法定假日工作制的职工休假日、法定节日工作视为正常工作，其中法定节日按照加班处理。

　　第四章　休息、休假

　　第十条　国家法律规定的休息日，应当安排职工休假，婚假、产假、探亲假等应按国家法规执行。年休假可以根据生产和工作情况有组织的安排休假。

　　第十一条　厂制定关于职工病事假的有关规定时，必须依据《劳动法》及铁道部、路局、分局的相关规定，应与同级工会协商，同级职代会共同审议通过。

　　第十二条　厂及分厂对生产岗位上的分厂兼职工会应提供每年不少于______天的工会工作日，工资及其它待遇不受影响。

　　第五章　劳动报酬

　　第十三条　在劳动生产率和经济效益增长的前提下，职工收入的增长原则不低于分局公布的平均职工工资指数。

　　第十四条　有下列情况之一的，厂应按《劳动法》规定标准支付劳动报酬。

　　1.安排职工延长劳动时间，累计时间满______小时为一个工作日，依次类推，原则安排调休。在本年度内不能安排调休者按工资______％支付工资报酬。

　　2.休息日加班不能调休的，应支付不低于______％的工资。

　　3.法定节假日加班，工作一天，调休两天，不能调休的应支付不低于工资______％的工资报酬。

　　4.厂支付职工超过正常工作时间的工资报酬的计算基数为职工个人岗位工资、技能工资。

　　第六章　劳动保险

　　第十五条　厂根据国家和地方法律规定，参加养老、待业等社会保险。厂行政应给职工互助补充保险基金组织提供资助，金额视经济效益协商确定。

　　第十六条　对因工负伤、残、死亡的，应按有关劳动保险规定，为其支付费用并给其予应享受的待遇。

　　第七章　劳动保护

　　第十七条　厂负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动保护条　件，特殊工种及女职工的特殊保护工作，防止人身事故发生，预防并减少职业病危害。

　　第十　厂根据工种岗位需要，按期给职工配发劳动保护用品，冬夏季节采取防寒保暖，防暑降温措施。

　　第十九条　厂发生职工因工伤亡事故，应及时通过工会备案，工会应参加调查并提出处理意见和建议。

　　第二十条　工会支持并监督厂行政加强劳动保护管理。当发生严（更多精彩文章　来自“秘书不求人”）重有损职工身体健康或人身安全的情况时，工会有权采取措施维护职工的身心健康和人身安全。

　　第八章　职工培训

　　第二十一条　厂负责制定职工教育规划和年度实施计划，搞好职业培训工作，并纳入厂发展规划中，同时布置，同时实施，同时检查评比。教育发展规划应提交职代会讨论审议，接受监督。

　　第二十二条　实行“先培训、后上岗”制度，职工必须参加厂安排的各类教育培训，遵守厂制定的各项教育制度。厂对关键岗位实行岗位合格证制度，凡考试不合格的按有关规定实行试岗、待岗。

　　第二十三条　厂应依据上级有关规定为职工提供集体福利设施。

　　第二十四条　厂要加强对离退休职工的管理水平，按规定每年提取离退休人员专项管理费，帮助离退休职工解决实际困难。

　　第二十五条　厂每年应将福利基金提取的总数及安排、使用情况向工会通报，并提交职工代表大会审议。

　　第二十六条　厂______年为职工办两件实事：

　　1、返还______％职工个人风险抵押金。

　　2、美化厂区，逐步建成花园式工厂。

　　第九章　纪律与奖惩

　　第二十七条　厂按照《企业职工奖惩条　例》等有关文件和分局有关奖惩规定，制定本厂劳动纪律与奖惩制度，并以此为依据决定对职工进行奖惩。厂奖惩制度的制定有工会参加并经厂职代会审议通过后实施。

　　第二十　对于违反企业规章　制度造成一定后果的职工，厂可分别不同情节给予批评教育或经济赔偿，情节严重的可以辞退、除名、直至追究法律责任。对职工进行行政处分时，须事先征求同级工会组织意见，听取被处分人申辩，然后由行政作出决定，工会认为处理不适当的可以提出异议，与行政协商解决。

　　第十章　双方的权利与义务

　　第二十九条　当事人双方依据合同的原则和内容，履行各自的权利和义务：

　　厂行政

　　1.深化改革，强化企业管理，坚持科学管理，民主管理，正确行使生产指挥权。建立自负盈亏机制。降低成本、挖潜提效，提高经济效益。

　　2.积极推进干部制度改革，按照德才兼备原则，聘用干部，德能勤绩考核干部，强化干部管理制度，不断提部的政治、业务技术素质。

　　3.制定切实可行的有效措施，保质保量地负责完成全年安全生产经营销售任务。

　　4.坚持“科技兴厂、教育为本”的方针，大力发展科技教育事业，搞好职工教育和职工岗位培训，提高教育质量，为我厂发展提供合格人才。

　　5.关心职工生活，为职工多办实事、好事，逐步为职工提供良好生产和生活环境。

　　6.根据厂生产任务情况，确定职工息工、待岗、下岗有关办法规定，交职工代表大会审议讨论通过实施。

　　职工

　　1.学习党的各项方针，坚持四项基本原则，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的观念，积极支持、参与各项改革，参加民主管理工作，参政议政，当好企业主人。

　　2.参加群众性合理化建议、发明创造，小改小革及岗位练兵、技术比武活动，钻研业务，提高职业技能。

　　3.坚持安全生产，认真执行规章　制度，落实岗位责任制，严格按照操作规程办事，保证人身安全。

　　4.在厂、分厂领导下，保质保量地完成本职工作任务，发生人为责任问题，自觉接受有关规定处理，不得无理取闹。

　　5.贯彻《劳动法》，维护和服从行政领导对厂生产和经营活动的统一指挥权，严格按照劳动合同办事。

　　第三十条　厂在重大决策的制定、研究各项涉及职工切身利益的规章　制度、生活福利等重大问题，应与厂工会组织及时沟通、磋商，并提请职工代表大会审议通过

　　。

　　第十一章　合同的期限、变更与监督检查

　　第三十一条　本合同有效期为一年。合同期满前一个月双方平等协商签订新合同，新合同签订生效前，本合同继续有效。新合同的生效日期与前合同的终止日期吻合。

　　第三十二条　本合同在执行过程中有特殊情况时，双方都有权提出修改本合同的条　款。修改后的条　款为合同的附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更。

　　第三十三条　本合同有下列情况之一时可以解除：

　　1.厂与工会协商一致；

　　2.因不可抗拒情况出现，使本合同无法履行；

　　3.企业生产经营状况发生严重困难和重大变化。

　　解除合同须经职工代表大会通过，并在五日内向原合同审查的劳动行政主管部门，分局行政和分局工会提交书面说明。

　　第三十四条　双方因履行合同发生争议，先由双方协商解决，协商不能解决的，向上级劳动争议仲裁委员会申请裁决。

　　第三十五条　在次年厂召开职工代表大会时，由厂行政报告上年厂集体合同的履行情况，并由职工代表按照“全面履行、较好履行、基本履行、未履行”做出评议，并由干部评议组根据评议的实际数据做出集体合同履行情况的书面报告，由大会审查并做出决议。

　　第十二章　合同的违约责任

　　第三十六条　企业违反规定的、或合同约定的条　款，应依法承担法律责任；造成损失的，还应承担相应的经济赔偿责任。法律法规以外的损失，向上级主管领导、部门报告，请求上级处理。

　　第三十七条　工会不是集体合同的主体，不承担集体合同规定的经济、物资责任。工会违反本合同应承担道义上的责任，职工违反本合同应承担一定范围内的责任。

　　第十三章　附则

　　第三十　本合同经厂九届四次职代会审议通过并经双方法人代表签字。

　　第三十九条　本合同签字后，双方各持一份，并于七日内将合同文本及全部附件一式三份报送劳动主管部门、分局行政和分局工会。

　　第四十条　本合同自上报上级劳动主管部门、分局行政、分局工会的十五天内如未提出异议，即行生效。

　　生效后双方应及时向全体职工公布并认真履行，任何一方不得违约，保证合同的权威性、法规性、严肃性。

　　厂法人代表：_______________（签字）

　　工会法人代表：_____________（签字）

　　____________年________月_________日

集体合同

　　日*公司（下称公司）承认日*公司工会（下称工会）为公司唯一的工会组织。公司与工会尊重各自的基本权利与义务，缔结如下协议并真诚地予以遵守。

　　第一章��总则

　　����第一条��职工除下述各款的人员均为工会会员：

　　����1.课长以上以及担任相当课长以上职务的人员。

　　����2.从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责计划的人员。

　　����3.从事经营信息管理调查工作部门的主任及负责计划的人员。

　　����4.从事订货记帐及营业调查工作部门的主任及担任相同职务的人员。

　　����5.从事会计、秘书、总务及股票工作部门的主任。

　　����6.公司领导及各工厂厂长的秘书和司机各一人。

　　����7.负责警卫部门的主任及组长。

　　����8.公司与工会支部协商指定的人员。

　　����第二条��被工会开除的人员公司原则上给予解雇。但解雇将对公司企业带来不便时公司将与工会协商。

　　����第三条��公司制定就业规则及其他有关职工劳动条件的各项规则时，听取工会或工会支部的意见，不制定与本协议相抵触的条款。

　　����第四条��公司与工会或工会支部为和平地解决一切争议，应按第九章及第十章规定的程序，迅速地解决公司与工会、工会支部或工会会员之间出现的不满或纠纷。

　　第二章��工会活动

　　����第五条��工会、工会支部及会员的工会活动由本章规定。公司不以工会会员参加正当的工会活动为由给予不同待遇。

　　����工会、工会支部及会员在工作时间内进行工会活动时，应充分考虑公司的意见，尽量不给公司业务带来障碍。

　　����第六条��工会、工会支部或会员必须在工作时间内举行工会活动时，除下列各款外，应事先递交书面报告，以得到公司谅解：

　　����1.工厂工会委员和工厂申诉受理委员在处理及其调查本协议规定的申诉时，一周为8小时以内。

　　����2.谈判委员及专门谈判委员出席委员会及专门委员会。

　　����3.经营审议会委员及其专门委员以及工厂经营审议会及其专门委员出席审议会及专门委员会。

　　����4.执行委员出席执行委员会。

　　����5.评议员出席评议员会。

　　����6.工厂委员会及其专门委员出席工厂委员会及其专门委员会。

　　����7.其他工会支部应参加的相当于上述各款的劳动团体的会议。

　　����第七条��工会会员因工会活动离开公司工作时，应事先按规定的报告书通过所属上级向公司申报。

　　����第��公司允许工会有工会支部从会员中选任专门从事工会工作的脱产干部和。

　　����公司对专职从事工会工作者除按第十细则外，按下列条款对待：

　　����1.不支付工资。

　　����2.不支付交通津贴。

　　����3.可与其他工会会员同样利用工厂卫生福利设施。

　　����4.公司不负担各种社会保险及养老年金基金中雇主应负担的保险费，但如有申请，公司可为其代办交纳保险费手续。

　　����5.在适用有关就业规则方面，除因不从事公司业务而部分不能适用外，其余与会员相同。

　　����6.在专职从事工会工作期间，不享受年休假待遇。

　　����7.专职从事工会工作期间的基本工资的变动与会员相同。

　　����8.专职从事工会工作期间计算连续工龄。

　　����9.专职从事工会工作结束后恢复原来工作。

　　����第九条��工会及其支部应通告工会干部的名单，所属部课名、就任离任的日期及其的名单、录用退职的日期。

　　����第十条��工会及其支部为进行工会活动，使用工会事务所及公司的设施、物品、场所时应事先征得公司的认可。

　　����使用公司的设施等时不能用于工会业务以外的宣传、广告以及政治目的。工会及其支部需要宣传、报道、通知等可使用规定的布告栏。

　　第三章��人事

　　����第十一条��公司按本章规定的基准对工会会员进行公正的人事管理。

　　����第十二条��公司需要录用职工时，从15岁以上的志愿者中经过权衡决定录用者。

　　����第十三条��新录用者经过3个月的试用期，以正式职工身份签订劳动合同。

　　����试用期间公司可取消录用。试用期满14天后取消录用时，应提前30天通知本人或支付30天的平均工资。

　　����第十四条��公司由于业务上的原因，认为有必要时，可以调动会员或改变会员担任的工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。

　　����公司在决定调动时应充分考虑会员本人的情况。

　　����第十五条��公司因业务上的原因认为有必要时，可派遣会员去公务部门、公共团体及其他公司工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。

　　����第十六条��公司录用大量员工时，应事先与工会、工会支部联系，听取意见。

　　����第十七条��公司当会员大量调动、派遣、转任时，应就有关基本事项与工会、工会支部协商。

　　����第十��工会会员有下列情况时，给予不同期限的休职：

　　����1.因疾博�⑸瞬。ú话�括工伤）长期缺勤者的休职（见下页表）。

　　����2.因事故缺勤已达1个月继续缺勤时给予2个月休职。

　　����3.派遣在外时为整个派遣期间。

　　����4.就任国会议员、都道府县知事、市町村长等公职给予必要的休职期限。

　　����5.就任上款以外的公职，且公司认为必要时给予必要的休职期限。

　　����属第1款、第2款的休职，当公司确认其休职原因消失时，可提前让其复职或根据情况予以延长。

　　����属第3款、第5款的休职期限后给予复职。

　　──────┬─────────┬───────────────────

　　������������│������������������│��������������休职期限

　　缺勤开始时 │������������������├───┬─────────┬─────

　　的连续工龄 │�� 休职开始日期�� │结核性│高血压、癌、神经系│

　　������������│������������������│������│统疾病及跌打损伤疾│其他疾病

　　������������│������������������│ 疾病 │博���������������々�

　　──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

　　��1年以内�� │缺勤已达4个月���� │17个月│������14个月������│��12个月

　　──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

　　��1年至3年��│缺勤已达4个月���� │20个月│������14个月������│��12个月

　　──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

　　��3年至5年��│缺勤已达6个月���� │21个月│������14个月������│��12个月

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　　��5年至10年 │缺勤已达6个月���� │23个月│������16个月������│��14个月

　　──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

　　��10年至20年│缺勤已达6个月���� │29个月│������24个月������│��18个月

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　　��20年以上��│缺勤已达6个月���� │33个月│������30个月������│��24个月

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　　����第十九条��会员符合下列各款时，经审查后给予褒奖：

　　����1.工作诚恳为人表率。

　　����2.工作效率显著出类拔萃

　　����3.提出有益于业务或发现业务上问题的重大报告。

　　����4.事业上有发明创造及刻苦钻研。

　　����5.防止了灾害事故的发生或在紧急情况下建立功勋。

　　����6.当他人遇难时积极抢救。

　　����7.参加与业务有关的进修、教育、比赛活动，成绩优异。

　　����8.为国家、社会作出功绩，成为公司职工的荣誉。

　　����9.其他被公认为有必要给予褒奖的事迹。

　　����第二十条��会员工龄满15年、满25年以及满35年时给予褒奖。

　　����第二十一条��褒奖按下列方式授予：

　　����1.奖状；

　　����2.奖品；

　　����3.奖金；

　　����4.奖励休假。

　　����褒奖将在公司内张榜公布。

　　����第二十二条��对有特殊功绩的人给予特别奖励。

　　����第二十三条��会员犯有第二十五条之事由，被认定程度轻微或有情可原或有明显悔改表现时，免于惩戒处分，予以警告。

　　����第二十四条��会员犯有第二十五条、第二十六条的事由，可给予惩戒。

　　����惩戒分为谴责、扣罚工资、停止工作及惩戒解雇四种。

　　����1.谴责时交付处分说明书以戒将来。

　　����2.扣罚工资时交付处分说明书，每次扣罚金额为一天平均工资的50％，一个月的总额为月工资总额的10％以内，以戒将来。

　　����3.停止工作时交付处分说明书，停止其30天以内的工作时间，不支付工资。

　　����4.惩戒解雇不需事先预告，随时解雇。惩戒处分在公司内张榜公布，公司事先通知工会支部。

　　����公司事先通知工会支部有关解雇和停工处分的决定。

　　����第二十五条��会员犯有下列各款事由，根据情节给予停止工作、扣罚工资或谴责处分：

　　����1.无正当理由，随意旷工。

　　����2.无正当理由，经常迟到、早退或缺勤。

　　����3.在厂内修理、制作私人物品或委托他人在厂内修理制作个人东西。

　　����4.工作时间未经许可离开岗位或有消极怠工行为。

　　����5.无正当理由，妨碍生产。

　　����6.伪造欺骗有关工休、外出的手续、报告。

　　����7.因喧哗、酗酒、风纪不整等不良行为扰乱工作场所的秩序。

　　����8.对公司和公司内人员进行中伤诽谤、败坏他人信誉等不当行为。

　　����9.不认真管理火源或未经许可私自点火。

　　����10.违反有关预防灾害及保健卫生的规则或指示。

　　����11.因消极怠工、管理不周或工作不认真造成破坏性灾害、重大业务事故或影响了公司的信誉。

　　����12.在公司的设施内（除公司宿舍或公司住宅）未经许可张贴传单或广告等。

　　����13.在业务上欺骗公司给公司造成损失。

　　����14.严重损害公司职工的名誉。

　　����15.类似上述委不得体的行为。

　　����职工对上述行为给予帮助、共谋、教唆或煽动者，与上述处分相同。

　　����第二十六条��会员属下列各款时给予惩戒解雇处分，但可酌情给予停工或扣罚工资的处分：

　　����1.无正当理由，无故连续7天以上旷工。

　　����2.对公司的人员施行暴力威胁或绑架关押他人。

　　����3.未经许可拿走或企图拿走公司物品。

　　����4.未经许可携带对公司秩序、安全卫生有害的物品。

　　����5.因故意或重大过失破坏、丢失、滥用、藏匿公司的设备、动力、资材、机械、工具、产品、文件或宣传物等。

　　����6.因故意或重大过失，做了自己权限以外的行为或无故不遵守上级指示。

　　����7.在工作中，接收不正当的礼品或诈取钱物，以谋私利。

　　����8.依据刑法被判为有罪。

　　����9.泄露或企图泄露公司的重大秘密。

　　����10.伪造经历、采用欺骗手段进行公司。

　　����11.未经公司同意，受雇他人。

　　����12.经常受到惩戒处分、警告，但无悔改之意。

　　����13.属前条各款，情节严重。

　　����14.类似上述很不得体的行为。

　　����会员除上述第8款和第12款外，对其他各款的行为提供帮助、进行共谋、教唆或煽动的，与上述处分相同。

　　����会员作出上述行为，公司认为其出勤将给工场秩序带来很坏影响时，在作出惩戒或处分决定前，令其休职。

　　����第二十七条��会员属下列各款的可给予退职：

　　����1.因本人原因申请退职。

　　����2.到达退休年龄。

　　����3.调任所属公司。

　　����第二十��会员属下列各款的给予解雇：

　　����1.根据第二十六条给予惩戒解雇处分的。

　　����2.神经和身体残疾或因老弱疾病等原因不能胜任工作的。

　　����3.业务能力或业务成绩明显低下的。

　　����4.第十八和第1款、第2款的休职期满后的。

　　����5.就任第十第4款公职，没有办理休职或休职期满后没有复职的。

　　����公司在根据本条第3款作出解雇决定前，为激发其工作能力，应先考虑调换其工作岗位。

　　����第二十九条��公司在不得已情况下解雇会员时与工会或工会支部协商。

　　����第三十条��属第二十第2款和第4款的解雇，应提前30天预告或支付30天的平均工资。如支付工资可相应缩短预先的日期，按第二十第2款和第3款，公司向本人预告解雇时，如本人提出申请，可按所剩预告天数支付平均工资后随即解雇。

　　����第三十一条��属第五十四条第4款公伤休假期间及第五十四条第9款生育休假期满后30天内不可解雇。

　　����公伤休假者治疗3年尚未痊愈，须取得公伤保险年金待遇后给予解雇。

　　����第三十二条��退休年龄为60岁。

　　第四章��勤务

　　第一节��勤务

　　����第三十三条��会员每天就业时间为8小时45分。分为实际工作时间8小时和休息时间45分，每天工作起始和终了时间的分配与工会支部协商。

　　����公司因电力、煤气等不可抗拒的原因，可以在平均一周的实际工作时间不超过40小时的范围内调整每天的工作时间。

　　����就调整工作时间的上下班时间分配与工会支部协商。

　　����总部和分店的就业时间另与工会协商确定。

　　����第三十四条��由于业务上不得已的原因，公司可与工会协商延长第三十三条规定的实际工作时间（提早上班、加班、临时召回上班），延长实际工作时间一天不超过4小时，一周不超过12小时。但是，确有紧急业务情况时，届时与工会支部协商确定延长实际工作时间。从事有害业务延长实际工作时间一天不超过2小时，一周不超过6小时。

　　����第三十五条��18岁以上的女子超时劳动及深夜劳动事项按劳动基准法及有关法令执行。从事第三十交工作不受上述规定，工作至下午10时30分。

　　����第三十六条��公司不让未满18岁的会员超时劳动或深夜（下午10时至上午5时）劳动。

　　����从事第三十交工作不受上述规定，可让16岁以上男子深夜工作。

　　����第三十七条��因灾害等不可避免的事故及紧急情况下，可不受前3条和第五十二条第1款规定的制约，在必要的限度内延长实际工作时间或在休假日工作。

　　����延长实际工作时间与工会支部商定。

　　����第三十��公司因业务上的需要可让会员交替上班。

　　����交替上班的就业时间及交接方法与工会支部商定。

　　����第三十九条��因业务的需要，在不得已的情况下，可不按常规的工作时间上下班，而采取特殊的时间上下班。

　　����上述特殊工作时间制与工会支部商定。

　　����第四十条��警卫人员、汽车驾驶员、宿舍管理员等属劳动基准法第四十条、第四十一条第3款规定的人员，不适用本章的工作时间和休息时间之规定。上述工作者的实际工作时间和休息时间及休假日与工会支部商定。

　　����第四十一条��因业务上的关系，需要每周工作6天的工作，原则上每周工作6天。

　　����上述每周需工作6天的工作与工会支部商定。

　　����第四十二条��公司因业务需要，可安排会员出差。出差期间作为工作时间，但如有上级的指示，可不受上述的。

　　����出差旅费另与工会商定。

　　����第四十三条��公司因业务需要，可派遣会员外出工作（依据劳动者派遣法的派遣）。

　　����第四十四条��因业务需要，可安排会员值班，有关值班规定与工会支部商定。

　　����第四十五条��对给未满1岁的婴儿哺乳的女子如有申请，可去哺乳场所一天两次，每次有30分钟的哺乳时间。

　　����第四十六条��会员出勤、下班、因公外出必须办理规定的手续。

　　����迟到、早退或工作时间需办私事外出时，应得到公司认可。

　　����第四十七条��会员缺勤时应通知规定的手续得到公司认可。

　　����因私伤病达7天时，应递交医师诊断书，这时应由公司指定的医师出具证明。

　　����因伤病以外的原因缺勤时应说明具体的理由。

　　����第四十��会员因下述事由不得已迟到、早退时，不按迟到、早退处理：

　　����1.行使选举权等其他公民权。

　　����2.因工负伤，治疗疾博��

　　����3.执行公务。

　　����4.天灾事故。

　　����5.交通中止等其他事故。

　　����6.为预防传染病而切断交通或公司认为有必要停工的情况。

　　����第四十九条��会员属下列各款时，不允许进入工场或退出工场：

　　����1.被认为风纪不整或有碍于卫生。

　　����2.携带不属业务用的火器、凶器及其他危险品。

　　����3.其他类似第2款的事例。

　　����第五十条��会员出入工场时除经过规定手续、得到许可外，不得将日用品以外的物品带入或带出工畅��

　　第二节��休假日、年休假日和工休

　　����第五十一条��会员的休假日为下列各款：

　　����1.星期日。

　　����2.星期六。

　　����3.年末年始（12月31日至1月3日）。

　　����4.国民节日。

　　����5.7月16日（公司创立纪念日）。

　　����6.劳动节。

　　����7.本条第1款与本条第4款的国定节日重叠时为星期一。

　　����8.5月4日。

　　����因业务关系不能休息时，根据与工会支部的协定给予倒休。

　　����第五十二条��因业务工作需要，根据与工会的协定可让会员在上条休假日里劳动。但不安排未满18岁的会员在上条第1款的休假日里劳动。

　　����18岁以上女子的假日工作依据劳动基准法及有关法令办理。

　　����会员在休假日劳动后，应在2周内给予相应天数倒休。

　　����第五十三条��根据第三十四条和第三十七条的规定，常规工作时间结束后至第2天工作时间开始止连续工作8小时以上，第2天为休息日。

　　����第五十四条��会员能够申请下列的休假，但是，会员应在当天工作开始前申请预定休假的天数：

　　����1.年休假

　　����连续工龄1年内����������������������每年10天

　　����连续工龄1年以上2年以内������������每年12天

　　����连续工龄2年以上3年以内������������每年13天

　　����连续工龄3年以上4年以内������������每年13天

　　����连续工龄4年以上5年以内������������每年14天

　　����连续工龄5年以上6年以内������������每年15天

　　����连续工龄6年以上7年以内������������每年15天

　　����连续工龄7年以上8年以内������������每年16天

　　����连续工龄8年以上9年以内������������每年17天

　　����连续工龄9年以上10年以内����������每年18天

　　����连续工龄10年以上������������������每年20天

　　����休假年度为3月21日至第二年3月20日，年末如有余数则转入第二年，但仅限于第二年，不能再续转。

　　����如会员申请休假时间有碍于业务正常进行，则更改其休假时间。

　　����2.庆丧休假

　　����（1）婚姻（包括结婚日）����������5天

　　����（2）妻子生育��������������������2天

　　����（3）丧假

　　����①父母、配偶、子女死亡����7天

　　����②祖父母、兄弟姐妹死亡����5天

　　����③配偶父母死亡������������3天

　　����3.调动休假

　　����因工作调动，公司认为有必要搬家时给予下列时间，但不包括旅行所需的天数：

　　──────┬─────────┬─────────┬─────────

　　������������│������单身赴任����│����携家属赴任����│����家属阻挠

　　──────┼─────────┼─────────┼─────────

　　����外地����│��������3天������ │��������6天������ │������4天

　　──────┼─────────┼─────────┼─────────

　　����附近地��│��������2天������ │��������4天������ │������3天

　　──────┼─────────┼─────────┼─────────

　　����市内����│��������1天������ │��������2天������ │������2天

　　──────┴─────────┴─────────┴─────────

　　����4.工作休假

　　����因工负伤或患病为医师的诊断书所提出的时间，这时应由公司指定的医师出具诊断书。

　　����5.公务休假

　　����（1）就任都道府县市区町村会议员的会员出席议会或执行其他业务的时间。

　　����（2）根据劳动工会法、劳动基准法、职业稳定法执行公职以及根据委员、教育委员、农业委员、民生委员等法令执行公共性职务的会员执行公务所需要的时间。

　　����（3）作为证人、鉴定人、旁证人出席或相应的机构活动时所必需的时间，但与私人有关的出庭不予公假。

　　����（1）（2）（3）款规定的休假如不妨碍公务，公司可依其申请更改其休假期。

　　����6.遭灾休假

　　����遭受天灾（火灾、地震、风灾、水灾等）给予公司认为必需的时间，与会员分居的受到会员抚养的家属也参照上述规定办理。

　　����7.交通中断休假

　　����因天灾或其他事故交通中断不能出勤时给予必需的时间。

　　����8.防病休假

　　����同居住者或居住地附近发生传染病患者时，为预防传染病，禁止通知或公司认为必要的歇工时间。

　　����9.生育休假

　　����预产期8周（多胎为10周）以内以及产后8周为产妇休假时间。但产后6周，本人申请复工，且医师认可时，公司可准许复工。

　　����10.其他休假

　　����经期劳动有显著困难的女子如提出休假每月可给予2天。但是如有必要休假2天以上，可以给予延长。

　　����第五十五条��因天灾、电力、机械故障或公司方面的原因，给予必需的工休。

　　第三节��连续工龄

　　����第五十六条��连续工龄以月为单位计算（未满月舍去）。从会员录用之月算起，至解雇或退职之月止。经过试用期后正式录用者连续工龄从试用之月起计算。

　　����第五十七条��因合并等原因，公司接收其他公司的人员将原公司的工龄与本公司工龄合并计算为连续工龄。

　　����培训生、技校生及临时职工被录用为正式职工后，计算其正式职工前的工龄。

　　����第五十��第十规定的休职期间按下列方式计算连续工龄：

　　����1.第1款（长期病假）的休职期间计算连续工龄。

　　����2.第2款（事故缺勤）的休职期间计算连续工龄。

　　����3.第3款（派遣者）的休职期间计算连续工龄。

　　����4.第4款及第5款（就任公职者）的休职期间计算连续工龄。

　　第五章��报酬

　　第一节��总则

　　����第五十九条��会员的报酬均由本章规定。但与公司本部和分公司所规定的实际工作时间与就业天数不同时，另与工会商定。公司不对非工会会员给予不同的有差别的待遇。如工会有意见，将听取之。

　　����第六十条��公司不以女子为由给予女子比男子差的报酬。

　　����第六十一条��报酬分为工资、退职金、年金、休业津贴及其他报酬。

　　����第六十二条��有关退职金与年金另与工会商定。

　　����第六十三条��工资分基本工资、附加工资、职务工资（除计划职员）、抚养和地区津贴及其他津贴。

　　����第六十四条��标准内工资水平另与工会商定。

　　����伴随标准内工资水平的变化，必要时可修改本章有关工资的规定。

　　����第六十五条��公司根据成绩原则上每年支付两次奖金。

　　第二节��基本工资

　　����第六十六条��基本工资作为月工资每年增薪一年。

　　����第六十七条��中学、高中、工业中专、大学毕业后直接进入公司初次基本工资与工会商定。

　　����除上述以外的人员的初次基本工资可个别决定，但其最低额度另与工会商定。

　　第三节��附加工资

　　����第六十��附加工资按职务种类、职务等级及特种职务确定。计划职务的附加工资分为定额部分和考核部分。定额部分根据出勤天数支付，考核部分经考核后支付。

　　����特种职务、监督指导职务、主要职务以及间接或直接技能职务的附加工资经考核后支付。

　　����工师、主事的考核率等同。

　　����第六十九条��附加工资按下列公式分别计算：

　　����1.定额部分

　　��������定额

　　����－－－－－－×出勤天数（以规定工作日为准）

　　����20.58

　　����休假日、节日等参照第七十七条及第七十九条。

　　����2.考核部分

　　����基本工资×考核率

　　����第七十条��上条的定额及考核率的平均数和最低数与工会另行商定。

　　����出勤天数为工场平均出勤率以上时，考核率不低于最低数。

　　����计划职务的考核项目为职务、技能、勤懒；特种职务、监督指导职务、主管职务及技能职务的考核项目为技能、勤懒。

　　第四节��职务工资

　　����第七十一条��职务工资支付给监督指导职务、主管职务及技能职务的人员。

　　����职务工资率根据对职务的评价后制定的职务等级确定。

　　����第七十二条��职务工资按下列公式分别计算：

　　����1.监督指导职务主管职务

　　����职务工资率

　　����－－－－－－×实际工作时间

　　����1.66

　　����2.技能职务

　　����非承包者

　　����职务工资率

　　����－－－－－－×实际工作时间

　　����1.66

　　����间接承包者

　　����评定基准（一）人员

　　����职务工资率×1.06

　　����－－－－－－－－－－×实际工作时间

　　��������1.66

　　����评定基准（二）人员

　　����职务工资率×1.06

　　����－－－－－－－－－－×实际工作时间×有关工场工作效率数

　　��������1.66

　　����直接承包者

　　����职务工资率×1.12

　　����－－－－－－－－－－×实际工作时间×效率数

　　��������1.66

　　����效率的计算方式等承包制的实施细则与工会支部商定。

集体合同

　　第一章　总则

　　第一条　为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《_________企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合_________业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。

　　第二条　本合同的主体是_________电业局和该企业的全体职工。_________电业局(以下简称企业)由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由_________电业工会(以下简称工会)代表，签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。

　　第三条　本合同草案应提交_________局职工(代表)大会审议通过后，方可签订。

　　第四条　本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，***企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。

　　第二章　企业用工

　　第五条　_________的企业用工制度以国家法律、法规和_________电力(集团)有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。

　　第六条　企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。

　　第七条　订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。

　　第三章　工作时间和休息、休假

　　第　根据劳社部发[20xx]8号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。

　　第九条　工作时间具体按《_________电力集团公司关于职工工作时间的实施意见》执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整，按新规定执行。

　　第十条　企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息，严格控制加班加点。工会要主动协助企业加强内部管理，充分挖掘人员潜力，教育职工增强主人翁责任感，保质保量的完成企业分配的工作任务。企业行政积极推广和采用新工艺、新技术与现代化管理手段，不断提高工作效率和劳动生产率。工会要积极引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　第十一条　一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必须征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按《劳动法》规定标准支付加班工资。

　　第十二条　企业执行法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。

　　第四章　劳动报酬

　　第十三条　企业所有职工的劳动报酬按照_________电力(集团)有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据企业经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。

　　第十四条　职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间，企业应依法支付工资。

　　第十五条　工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。

　　第五章　保险与福利

　　第十六条　企业应为职工提供集体福利设施(如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施)。

　　第十七条　企业在经济效益较好，条件允许的情况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。

　　第十　工会参与审议决定职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的总数及使用情况向工会通报。

　　第十九条　企业要按照国家和地方关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧。并按年度将缴纳情况向职代会报告。

　　工会协助企业做好各项劳动保险工作，企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。

　　第二十条　企业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡;以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，企业应按劳动保险、福利的规定支付费用和给予相应的待遇。

　　第六章　劳动保护与职业卫生

　　第二十一条　企业应严格执行有关劳动安全卫生和劳动安全保护的法规和条例，建立健全本企业的劳动安全卫生防护制度，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康，不断改善和提高职工的工作环境和条件，防止、消除职业病和职业危害。

　　企业负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动保护特殊工种保护工作，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，防止事故发生，减少职业危害。

　　第二十二条　工会应支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护和安全卫生情况。

　　第二十三条　企业应按照电力行业有关规定和工种岗位需要，为职工配备相应的个人防护用品、保健食品和其他物品。

　　第二十四条　每年冬、夏两季，企业负责采取防寒保暖、防暑降温措施。

　　第二十五条　企业应严格执行《女职工劳动保护规定》，加强女职工四期保护和特殊保护工作，确保女职工身体健康。

　　第二十六条　企业应对女工及从事有毒、有害工种等损坏职工身体健康的岗位的职工，定期进行健康检查。

　　体检的费用由企业支付，体检由企业行政组织实施或委托工会进行 。

　　第二十七条　工会支持企业教育职工遵守企业各项安全生产规章制度及操作规程，配合企业教育和组织职工接受安全技术培训管理。

　　第七章　职业培训

　　第二十　企业应坚持职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，制定职业培训计划。企业负责职工上岗和转岗的技术培训，在岗期间定期进行业务技能培训。企业必须向从事特种作业的劳动者提供专门培训，使其取得特种作业资格方可上岗。培训期间的工资、工时、奖金、福利等待遇按企业有关规定执行。

　　第二十九条　工会应开展对职工的思想教育，职业道德教育，要协助企业对职工进行科学文化、业务技术的培训，开展技术练兵活动和竞赛活动，鼓励职工自学成才，树立终身学习的理念。

　　第八章　纪律与奖惩

　　第三十条　企业依据《劳动法》等法律法规，清理、整顿企业的规章制度和劳动标准，建立、健全必要的规章制度。企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度时，应征求工会意见，并经职工代表大会或职工大会讨论通过。职工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的，或者职工违反劳动纪律，经批评教育不改的，企业依照或参照《企业职工奖惩条例》的有关规定予以奖励和惩处。

　　第三十一条　对于模范执行企业各项规章制度在完成年度方针目标生产和工作任务、产品开展、技术改造提高质量和提高劳动生产等方面作出贡献的职工，企业应给予荣誉奖励和相应的物质奖励。

　　对职工记功、记大功、晋级和配发奖金，由工会提出建议并会同企业研究决定;

　　拟对职工授予先进生产(工作)者、劳动模范荣誉称号的，由工会提出建议并与企业协商后，向上级工会推荐。

　　评定职工奖励的工作应在每年年底前进行，如实际情况需要，亦可及时评定。配发奖金每年宜进行一次，个别确有突出贡献而需作特殊处理的除外。

　　第三十二条　对违反规章制度，造成一定后果的职工，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》视情况轻重，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分及经济处罚。

　　企业给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，由企业行政会议讨论并征求工会意见，在听取职工本人申辨后决定。

　　对严重违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作开除决定时，应符合下列程序：

　　1、企业行政提出处理意见;

　　2、征求工会意见;

　　3、须由企业行政会议或者专门小组联席会议讨论决定;

　　4、开除职工须由职工代表大会或职工大会讨论决定;

　　5、书面通知职工本人。

　　第九章　监督检查及争议的解决

　　第三十三条　为确保本合同的全面执行，企业和工会职工代表应按人数对等的原则联合组成集体合同监督检查小组，对合同执行情况，每半年进行一次检查。通过检查，及时解决合同执行过程中出现的问题，同时接受上级劳动行政部门的监督检查。

　　第三十四条　合同期限届满，由企业法定代表人向职工代表大会或职工代表团(组)长联席会议报告合同执行情况，并写出书面总结;由工会组织职工代表并会同有关职能部门，对合同执行情况进行全面的检查考核。

　　第三十五条　在合同履行当中如发生有关劳动报酬、工作时间、安全卫生等方面的问题，一方提议，并征得对方同意，可随时召开会议进行协商谈判，达成一致协议后实施。

　　第三十六条　双方因履行本合同而发生争议时，双方应协议商解决，经协商不能解决的，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

　　第十章　合同履行及变更

　　第三十七条　本合同自正式订立之日起，履行期为3年。时间由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一经签订，双方均应严格遵守，认真履行，非因法定事由或双方协商同意，不得予以修改或者变更。

　　本合同期满前三个月经双方协商谈判签订新合同。新合同未签订生效前，本合同有效期继续顺延二个月，新生合同的生效日期与前合同的终止日期应吻合。

　　第三十　本合同在执行过程中，有特殊情况时双方都有提出修改本合同条款要求的权利。

　　修改合同的过程应按平等协商的程序进行，修改后的条款，其执行与本合同具有同等法律效力。

　　第十一章　附则

　　第三十九条　本合同未予明文规定的事项，应依法律、法规的规定办理;法律、法规亦无明文规定的，须由双方协商解决。

　　第四十条　双方履行合同如有一方违反合同所规定的条款，按国家和有关法律、法规处理。

　　第四十一条　本合同签字后应于7日内分别报送地方劳动行政主管部门和_________电力工会。合同自劳动管理主管部门予以登记之日起15日内未提出异议的，即行生效。合同正本一式5份。双方各执一份;一份留存备案;一份报地方劳动行政主管部门;一份报上级工会。

　　合同生效后，企业和工会应及时以适当的形式分别向各自代表的全体成员公布。