在当今时代，文化成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、成为综合国力竞争的重要因素。企业文化作为企业加快发展的最经济实用的战略资源，已被大家普遍认可。但是，如何实现以文化力激活生产力，提升企业核心竞争力？本文结合邹县发电厂企业文化建设情况，试从搭建企业文化落地平台、确保企业文化落地实效、夯实企业文化落地基础等三方面浅析企业文化的成功落地。
一、打造“两个环境”，搭建企业文化平台。
独具特色的企业文化，是构成企业核心竞争力的重要基础。邹县发电厂建厂以来，不断汲取儒家文化营养，紧跟时代发展脉搏，秉承华电集团公司和华电国际公司企业文化的核心内涵，形成了以“竞和”为品牌的邹电文化。
营造良好的物质环境，促进文化的实施。邹县电厂“竞合”文化经历了“斗争”文化、“竞合第一”文化和“竞合”文化三个历史阶段。在企业文化的各个阶段，工厂都注重将企业文化融入到生产经营和工程建设中，使文化力量发挥强大的凝聚力。
企业文化萌芽时期的“拼搏”文化。从建厂到xx年，在当时工作环境和生活条件艰苦，山东省建设的首台30万千瓦机组工程建设和生产筹备任务异常繁重的大背景下，企业提炼形成了“团结拼搏，求严务实，爱厂爱岗，争创一流”的企业精神，作为该厂企业文化的雏形，这精神象集结号，曾无数次召唤职工们自愿跑到厂里“抢险”奉献；220千伏升压站电压互感器因质量问题发生爆炸，干部职工不约而同地奔向事故现场积极投入抢修。
企业文化发展时期的“争先”文化。1990年至1999年，邹县电厂建成投产4台30万千瓦机组和2台60万千瓦机组，成为当时中国最大的火力发电厂。"最大也要成为最好"成为企业干部职工的强烈要求和奋斗目标,"争当第一"的文化得到提炼和形成。这一时期，企业各项规章制度日益完善，生产管理、经营管理和党群工作走在电力行业的前列。企业先后荣获山东省电力第一安全文明生产标准单位、全国“五一劳动奖”、全国一级发电企业等荣誉称号。
企业文化成熟时期的“竞和”文化。从XX年至今，企业站在落实科学发展观、构建和谐企业的战略高度，在认真学习领会华电企业文化内涵的基础上，建立完善了具有“竞和”特色的企业文化体系。思想上的突破，先进理念的引领，卓越精神的激扬，进一步提高了职工的创造力，增强了企业的凝聚力，特别在百万机组建设过程中，“共建和谐工地、打造百万精品”、“品牌共同体、命运共同体”的口号，将各参建单位、所有参建者紧密地聚拢在一起，为工程建设营造了和谐凝聚、上下同欲、积极向上的内外部施工环境。两台百万机组从开工建设到投产仅用了29个月零20天，机组投产后的各项指标和参数都达到、超过了国内、国际领先水平。
营造丰富的文化环境，促进文化落地。邹县电厂“竞争与和谐”的文化体系主要包括四个部分：标识体系、分公司文化、文化品牌和企业故事。企业识别系统还包括五个部分：概念识别、行为识别、视觉识别、环境识别和听觉识别。在工作和生活中，企业注重通过企业领导的宣传，组织企业文化知识竞赛，利用影视宣传，组织培训班和工厂歌曲比赛，使员工的企业文化“内化、外化”。
注重结合经营管理重点提炼分支文化。XX年年发布安全文化，发布廉洁文化，目前，经营文化和检修文化正在提炼整理之中。
邹县电厂作为社会细胞，积极履行社会责任，参与生态文明、节能减排、环保、公益事业，树立邹县“竞争和谐”品牌。投资1600多万元建设一期、二期污水深度处理系统，真正实现污水“零排放”；分别对4台30万机组和2台60万机组进行节能脱硫技术改造；新投产的200万台机组采用了新技术、新材料，全厂8台机组实现了全脱硫运行。在公益事业方面，自XX年以来，企业在抗击非典、抢救海啸灾区、“一日爱心捐赠”等活动捐赠100多万元，并在XX被评为“中国电力行业最具社会责任感企业”。特别是四川地震后，工厂大力弘扬“一方有困难，各方支持”的传统美德，四次向灾区捐款近300万元，以实际行动体现了“执政和谐”的品牌内涵。
企业还善于从文化发展的三个阶段，从邹电人的长期实践和广大干部职工日常工作生活中，提炼与企业同存共荣的人物故事和事迹，并整理成《百万礼赞》、《奏响生态和谐新乐章》、《飞跃颠峰、耕耘希望》等一系列企业故事，编辑印发“竞和”文化系列丛书、举办“竞和”文化论坛等活动，在职工中大力推广，进一步提升了企业的软实力。
二、通过“三个转变”确保企业文化的有效性。
杰克·韦尔奇曾这样评价改造企业文化的关键作用：“如果想要列车再快10公里，那只要加大马力就可以；但要想让车速提高十倍，就必须得更换铁轨。资产重组可以一时提高生产力，但若没有文化上的改变，就无法维持高生产力的发展。”邹县发电厂面对日益激烈的内外部环境，从未放松对企业文化建设规律的探求，通过转变不适应企业发展的文化模式，保持了企业高度的`弹性，时刻充满着创新与活力。
首先，通过企业文化建设从精神文化向管理文化的转变，解决了企业文化在企业中的地位。企业文化建设不是在企业管理之外建立新的管理，而是从宏观的角度，从以人为本的管理思想的现状出发，把企业的政治工作与生产经营工作结合起来，通过企业民主治理、奖惩激励、监督约束、教育培训等多种管理措施，将企业文化建设与全厂管理结合起来，跳出政工部门“一对一”的运作模式，走出集约化目标管理、经济文化一体化运作的新路子。积极推进厂务公开、民主管理、民主监督，形成了完善的厂务（政务）公开管理制度和职工代表大会制度，真正把尊重、信任、关心职工落实到实际行动中，让广大员工充分感受到同一个大家庭的温暖。每年开展全年主题活动，发挥企业文化的引领作用，增强工作的针对性和吸引力。先后开展了“作风建设年”、“三德”教育、“员工素质工程建设年”、“管理创新新年”等主题活动。在活动过程中，充分发挥了“三级联动”效应。党支部负责宣传动员、制度措施和组织实施。党员带领广大职工积极参加活动。活动扎实、有效、丰富多彩，有效地将文化力转化为生产力，有效地推动了企业中心的工作，促进了各项指标的逐步完善和管理水平的不断提高。
二是通过企业管理从经验管理向文化管理的转变，解决了企业文化在企业中的“两张皮”问题。建设企业文化的一个极其重要的任务，就是要启发企业经营者们的文化自觉，坚持以人为本的管理思想，把已经形成的企业文化规范融入到经营管理的方方面面，使无形的经营管理变为有形的文件管理。为此，邹县电厂一方面抓好设备治理和环境治理，改革与健全管理和管理机制，不断改进提高管理手段和管理方法，逐步形成管理工作的制度化、规范化和岗位责任化。另一方面，注重职工的素质教育，抓好制度文化建设和企业形象塑造，开展形式多样、内容丰富的文化娱乐活动，潜移默化地实现了经验管理向文化管理的转变。
三是企业文化建设由领导转变为党政共同领导、行政主体负责，解决了企业文化的领导和工作机制问题。企业党组织围绕生产经营加强思想政治工作，加强精神文明建设，在实现企业改革、发展、稳定中发挥政治核心作用。企业文化必须借助行政权力加以推广和实施，才能真正实现“软”文化的“硬”约束。邹县电厂充分认识到经营管理是行政的职能，以人为本的文化管理主体也是行政的。作为国有企业的企业文化，既要发挥企业党组织的作用，又要发挥企业经营者的主导作用。在创新思想政治工作方面,率先从单一的思想教育向提高人的整体素质转变;；从"说教"到"诱导","解惑",符合心理规律;；从单一的说教到思想教育和行政管理，思想引导和行为规范的约束。每年年初，厂委、厂部与各部门签订责任制合同，结合行政工作部署、检查、考核企业文化建设，每月完成考核，形成一对一负责、一对一考核的企业责任制。只有通过企业的主要管理者了解和充分发挥文化力量的作用，并在企业经营理念、企业精神、企业价值观、企业伦理等企业行为中运用无形之手，企业文化建设才能不断深入发展。邹县电厂以其独特的企业文化，分别于XX年和XX年被山东省和华电集团公司评为首批企业文化建设示范基地。“精河”品牌企业文化成果荣获国家电力行业企业文化专项奖和山东省企业管理科学创新成果奖。
三、夯实企业文化落地基础，做到“三个必须”。
管理是企业永恒的主题，从管理中谋取利益是企业永恒的目标。企业文化作为促进企业战略有效实施的措施之一，最终是服务于企业的效率。
首先，企业文化的“落地”必须落在战略重点上。企业最后的竞争是文化的较量，是文化力的竞争。而企业发展战略最核心的就是经营者的价值观、经营哲学和管理文化。所以，企业文化建设必须与企业可持续发展的战略相融合，围绕战略发展目标不断更新经营理念，培育企业的文化力并不断提升企业的核心竞争力，从而实现企业的持续健康协调发展。
“一级企业靠文化，二级企业靠质量，三级企业靠价格”。邹县电厂作为华电集团旗下最大的电厂，已将企业文化建设纳入企业战略规划。邹县电厂在完成了企业文化的概念设计、宣传和实施后，开始对企业文化进行评估和诊断，以改进和提升企业文化。同时注意运用企业文化建设的客观规律,，在分析企业文化建设的客观环境、掌握企业文化建设的有效资源的基础上，进一步明确企业文化建设的总体目标和阶段目标，实现经营管理的完美融合，从全局和战略的角度看资源配置和企业文化。在企业发展的新征程上，提出了“大而强、和谐而友好”的发展目标，不仅包含了企业的现实属性，而且升华到了精神层面，得到了广大干部职工的热烈响应，成为全厂的共同目标。
其次，企业文化的“落地”必须落在经营管理上。邹县电厂注重将企业文化融入生产经营、安全生产等企业管理的全过程，建立了以安全生产岗位责任制为重点的安全生产管理长效机制；建立了以状态检修为主、计划检修为辅，决策层、管理层、执行层分离的设备管理模式为主的设备管理机制；建立了科学的经营管理运作机制，率先在电力系统完成了“三标一体”贯标认证；建立了以“双向纳入、技能培训、绩效考评、动态管理、薪酬分配”为主要内容的“五位一体”人力资源管理模式，营造了尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，充分调动了职工的积极性和主动性；建立了完善的党建及精神文明建设工作机制，构筑了具有时代特征和邹电特色的“三级联动”效应，凝聚了全厂干部职工力量，推动企业不断攀登新的高峰。
第三，企业文化的“落地”必须落在关键环节上。企业文化“落地”的关键在于企业领导力，企业领导者的价值观和经营理念直接决定着企业的发展方向。邹县电厂以建设学习型团队为重点，形成了“培训是员工最大的福利”和“大培训”的理念，形成了独具特色的培训品牌，成为华电集团人才培养和培训的重要基地。中心组每月围绕党的重要理论和上级的决策部署,广泛学习法律,科学,文化,社会,历史知识,，将科学理论转化为理论成果，促进企业的发展进步。同时，加强党风廉政建设，通过开展“家庭助廉”教育活动，坚持廉政教育例会制度，构建家庭教育、内部教育和外部教育“三个平台”，在重大传统节日设立廉政监督岗，将廉政教育班移入监狱，形成一级一级、上下联动的惩防体系共建局面。
企业文化建设是一个持续深化的过程，它不仅意味着一粒种子成长为大树，更体现了一棵大树对人类、对社会和谐的贡献与回报。所以，只要实现了企业文化的成功落地，无论面对怎样严峻的竞争环境，职工都会为了企业的发展同心同德、众志成城，而企业也一定会向着更高的目标坚持不懈地攀登
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