人事行政有哪些岗位上的职责人事行政是企业管理中至关重要的一个方面。作为企业的人力资源管理部门，人事行政承担着诸多的职责和任务。下面介绍一些人事行政中主要的岗位职责。
1. 招聘专员
招聘专员是人事行政中最常见的岗位之一。他们的主要职责是负责企业的招聘工作，包括：编制招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试，制定面试合同和社保相关制度等。同时还要负责与招聘流程相关的各项工作，比如组织招聘人员进行培训，以及对招聘过程中出现的各种问题进行分析解决。
2. 员工培训专员
员工培训专员是负责企业员工培训的专业人员。他们的主要职责是制定企业的员工培训计划，分析员工的培训需求，设计并实施培训课程，组织培训活动，并跟踪评估培训效果。
3. 薪资福利经理
薪资福利经理是人事行政中的一把重要利刃。他们的职责是制定企业的薪酬制度，按照企业和法律法规进行操作，开具员工工资条并核对员工工资，维护完整的薪酬档案，并审定各类津贴、福利等。
4. 组织发展专员
组织发展专员是人事行政中比较高端的岗位之一，他们主要负责企业组织管理的规划、实践和评估工作。他们还要关注组织结构的变化和发展，通过对该领域的研究和分析，提出变革和发展措施，支持企业的发展战略。
5. 人力资源信息系统管理专员
人力资源信息系统管理专员负责企业人力资源信息化建设和管理的工作。他们的职责包括但不限于：制定人力资源管理信息化系统规划，开发人力资源管理系统，维护人力资源管理系统的日常运维，保证人力资源信息的安全性和完整性，协调人力资源信息系统的使用者之间的沟通，及时解决用户发现的问题。
6. 人事助理
人事助理是承接人事行政其他岗位的重要支持。人事助理的主要职责是协助各个人事岗位的专业人员完成各项工作。
在实际的工作中，人事行政还有其他的岗位，这里介绍的是人事行政中比较常见且重要的岗位。不同岗位的职责不同，但是，总体来说，人事行政的职责是为企业提供最优质的人力资源服务，协助企业实现更高效的生产和管理。
