1.根据都乐中国的人力资源规划，收集、整理DC人员编制和组织架构调整建议，提交各种人事费用、行政费用的预算；
2.根据年度人员编制及用人部门需求，及时组织DC人事行政部进行招聘活动，确保满足各部门用人需求。
3.负责公司员工的入/离职手续办理，合同初签续签等工作的办理；
4.负责员工社会保险及公积金的办理、缴纳工作；
5.负责员工薪资核算及发放工作；
6.根据公司绩效管理制度，组织DC各部门进行绩效目标设定、评估及沟通反馈，并及时归档，确保绩效评估工作正常开展；
7.根据公司培训管理制度，负责总部培训计划在DC的落实，同时根据DC发展需求，制定落实DC相应的`培训计划；
8.负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理；
9.落实上级领导交办的其他工作。
