1.全面负责人才招聘工作
2.协助上级确定招聘任务，制定招聘计划
3.各大网络平台发布职位需求信息，做好企业形象、福利、待遇宣传
4.搜集简历，对简历进行分类，筛选，确定面试名单，通知求职者前来面试
5.总结招聘工作中存在的问题，提出招聘制度和流程的合理化建议
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容
Copyright © 2019- 7swz.com 版权所有 赣ICP备2024042798号-8
违法及侵权请联系：TEL:199 18 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务
