1、负责人资管理各项流程的制定与完善，根据公司的工作需要，拟定公司新的制度;
2、负责职位说明书编制，并根据公司职位调整及时更新职位说明书;
3、负责推进公司的绩效管理体系的设计和实施;
4、负责员工面谈，为改善公司人事管理提供建议;
5、跟进员工晋升、工作轮换、调动及重要员工入离职等相关事宜;
6、负责组织实施人员培训管理(培训计划的制定、执行、修正、总结、评估与反馈);
7、负责员工关怀及员工关系维护，推行公司员工福利，组织员工活动等;
8、熟悉企业文化与员工激励体系并可以具备实施执行经验;
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