对劳动能力的影响分析

本文讲述了用人单位在员工发生工伤后需要承担的赔偿责任以及相应的保险流程。具体来说，用人单位应在发生工伤后24小时内向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并在30日内提交工伤认定申请表和有关材料。如果用人单位未在规定时限内提交申请，则在此期间发生的工伤费用由该用人单位承担。此外，餐饮业工伤的报销流程与一般工伤认定流程类似，但需注意一些细节。

法律分析

尽管没有进行保险认定为工伤，但用人单位仍需承担工伤赔偿的责任。职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报事故伤害报告表，同时应在30日内提交工伤认定申请表和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料，即可进行工伤认定。

一、分包商出现工伤,怎么走保险流程

一、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。

二、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤保险报销所需材料：

(一)工伤认定决定书(过行政复议期后)。

(二)原件(本人签字)。

(三)费用明细，住院病历，门诊病历要求原件、复印件。

(四)工伤待遇审批表。

(五)工伤职工如果放弃伤残等级鉴定，需本人书写放弃伤残等级鉴定声明，单位盖章。

(六)工伤职工如需要评残，需到医保处填写劳动能力等级鉴定申报表。

二、餐饮业工伤如何报销

餐饮业工伤的报销：

1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。

2、用人单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤认证申请流程

工伤认证申请流程为单位申请或者职工或直系亲属申请、受理、调查以及认定。职工在发生事故受害之后，用人单位应该立刻向当地的劳动保障行政部门及工伤保险的经办机构进行报告，并且填报事故伤害报告表，并且应该在伤亡事故发生或者是职业病确诊当天起三十天以内填写并且提交工伤认定申请表、身份证、旁证材料以及首诊病历本等相关的材料。

结语

尽管没有进行保险认定为工伤，但用人单位仍需承担工伤赔偿的责任。用人单位应在发生工伤后24小时内向社会保险经办机构报送工伤报告表，并在30日内提交工伤认定申请表和有关材料。对于餐饮业工伤，用人单位也应在发生工伤后24小时内向社会保险经办机构报送工伤报告表，并在30日内提交工伤认定申请表和有关材料。如用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。