离职未完成工作对新公司的影响

离职没办完不能到新公司入职，法律明确规定员工必须办理离职手续。离职证明是最好的证明离职材料，用于证明解除劳动关系、按正常手续离职、申请失业金、转移人事关系等。原用人单位有义务出具解除劳动合同证明书，并办理档案和社保关系转移手续。如果单位拒绝办理或造成损失，员工可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，请求赔偿。离职证明书无需写收信人姓名和地址，只需写开证明日期。

法律分析

一、离职没办完能不能到新公司入职

这样做不行的，你和原公司的劳动合同还没结束，所以原公司可以告你要求赔偿的。

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。

单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

二、离职证明的用途

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

2、证明按照正常手续办理离职;

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

离职没办完是不能够到新公司入职的，这在劳动法中有着明文规定的。如果员工没有办理离职手续，或者与之前的单位进行劳务解除，那么是会面临着前任用人单位起诉的，这对他们来说是有着损失的。因此在换工作的时候，离职证明是最好的能够证明你离职的材料。

结语

离职证明是换工作过程中非常重要的文件，它能够证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系，并按照正常手续办理离职。离职证明书对于申请失业金、应聘新职位以及转移人事关系、社保、公积金等方面都具有重要作用。根据劳动法的明文规定，离职员工必须办理离职手续，否则可能面临前任用人单位的起诉并承担相应的损失。因此，在换工作时，持有离职证明是最好的证明离职的材料。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。