未完成合同，员工离职会带来哪些影响？

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，无后果。试用期内提前三日通知也可解除合同。有培训费用及服务期约定需支付违约金。

法律分析

合同未到期辞职需要提前三十天提出书面形式的离职通知就可以离职了，没有什么后果。如果用人单位有花费过资金做培训，并且约定服务期的，需要支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

拓展延伸

员工离职对未完成合同的影响：法律责任与后续补救措施

员工离职对未完成合同可能产生一系列的法律责任和后续补救措施。首先，未完成合同可能导致违约责任，雇主可能需要支付违约金或承担其他经济损失。其次，雇主可能需要重新招聘和培训新员工，以填补离职员工的空缺，这将带来额外的时间和成本。此外，雇主还需要考虑与离职员工的解雇协议、竞业和保密协议等法律问题。在面对这些影响时，雇主可以采取一些补救措施，如与离职员工协商达成解决方案、寻求法律咨询以了解合同条款的适用性、与新员工签订明确的合同等。综上所述，雇主应当认真对待员工离职对未完成合同可能带来的法律责任，并采取适当的补救措施以减轻影响。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。然而，对于已经花费资金进行培训并约定服务期的情况，需要支付违约金。员工离职可能导致一系列法律责任和后续补救措施，包括违约责任、重新招聘和培训新员工的成本等。雇主应认真对待员工离职带来的法律责任，并采取适当的补救措施以减轻影响。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。