辞职未获劳动合同，维权之路如何？

未签劳动合同离职拖欠工资违法，劳动者可通过法律维权。建议提供劳动关系证明，如工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为诉讼证据。咨询专业律师获取进一步帮助。

法律分析

如果在没有签订劳动合同的情况下离职，用人单位拖欠工资是一种违法行为。作为劳动者，您有权通过法律途径来维护自己的权益。在此，建议您提交存在劳动关系的证明，如工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等，作为诉讼的证据。如果您需要进一步帮助，请咨询专业律师。

拓展延伸

辞职未获劳动合同，维权之路如何？ -> 保护劳动者权益：应对辞职未获劳动合同的法律挑战

在面对辞职未获劳动合同的情况下，保护劳动者的权益是至关重要的。首先，劳动者应该详细了解相关法律法规，包括劳动合同法和劳动争议调解仲裁法等，以了解自己的权益和维权途径。其次，劳动者可以寻求专业的法律援助，咨询律师或劳动争议调解机构，获得专业的法律建议和支持。同时，劳动者可以收集和保留与劳动关系有关的证据，如工资单、劳动合同、通讯记录等，以便在维权过程中提供证据支持。此外，劳动者还可以考虑向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉或申请仲裁，寻求公正的解决办法。维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，与用人单位进行合理的沟通和协商，争取自己的合法权益。最重要的是，劳动者要坚守原则，不轻易妥协，坚定地维护自己的权益，通过合法手段争取公正的结果。

结语

在面对辞职未获劳动合同的情况下，保护劳动者的权益是至关重要的。劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，如提交存在劳动关系的证明作为诉讼的证据。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规，寻求专业法律援助，并收集保留相关证据。劳动者还可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉或申请仲裁，争取公正解决办法。坚守原则，不轻易妥协，坚定维护权益，通过合法手段争取公正结果。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。