在合同中规定的工资与实际发放的工资不符，如何维权？

劳动合同与口头工资不一致时的处理方式：1）以书面劳动合同为准；2）若实际工资与合同不一致且劳动者未提出异议，则以实际工资为准。依据《劳动合同法》第十条和第三十条，用人单位应按合同和规定及时支付劳动报酬，否则劳动者可向申请支付令。

法律分析

劳动合同和口头工资不一样时，按照以下方式进行处理：

1、如果用人单位和劳动者签订的书面劳动合同与用人担负责任同劳动者口头约定协商许诺的工资数额不一致，以书面的劳动合同为准；

2、如果实际发放的工资与劳动合同约定的工资不一致且劳动者没有提出异议的，则以实际发放的工资为准。法律依据：《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

拓展延伸

合同工资与实际发放不符，如何维权？

当合同工资与实际发放不符时，您可以采取以下措施进行维权。首先，收集相关证据，包括合同、工资单、银行转账记录等。然后，与雇主进行沟通，以书面形式提出索赔要求，并要求解释工资差异的原因。如果雇主不予理会或拒绝解决问题，您可以寻求法律援助或咨询律师，了解您的权益和可行的法律途径。在法律程序中，可能需要提起劳动仲裁或诉讼，并准备好相关证据和证人证言。最后，根据当地法律程序，坚持维权直至获得合理赔偿。请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据实际情况和法律法规进行。

结语

根据《劳动合同法》第十条，劳动合同和口头工资不一致时的处理方式如下：1、以书面劳动合同为准，如果书面合同与口头约定的工资不一致；2、如果实际发放的工资与劳动合同约定的工资不一致且劳动者未提出异议，则以实际发放的工资为准。如果遇到合同工资与实际发放不符的情况，您可以采取合适的措施进行维权，包括收集证据、与雇主沟通、寻求法律援助或咨询律师，并根据当地法律程序坚持维权直至获得合理赔偿。请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据实际情况和法律法规进行。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。