酒店人力资源部薪资福利主管关键业绩考核指标（KPI）

来源：微智科技网

被考核人		部门	人力资源部	岗位	薪资福利主管
序号	指标	权重	考核指标释义		数据源	考核人
1	员工工资表、奖金发放表编制在规定时间内的完成率	20%	工资、奖金报表在的规定时间内完成，编制量/应编制报表总量		人力资源部	人力资源部经理
2	台帐编制	20%	各类工资性及支出台帐按（）形式编制和登记，并计算准确		经理评价	人力资源部经理
3	部门报告处理的及时性	10%	接受部门报告后在（）天内处理		人力资源部	人力资源部
4	工作完成情况	10%	已完成的工作项数/计划的工作总项数		人力资源部	人力资源部
5	员工收入台账编制的在规定时间内的完整性	15%	收入台帐欠缺或遗漏的项目数/台帐项目总数		人力资源部	人力资源部经理
6	劳动安全管理	5%	劳动安全检查每月（）日进行		人力资源部	人力资源部
7	员工福利执行的准确性及时性	5%	员工福利在规定时间内执行完成		各部门评价	人力资源部
8	劳资纠纷投诉	5%	合理处理劳资纠纷		经理评价	人力资源部