企业交工伤保险需要的资料有哪些

工伤保险是一种社会保险制度，主要面向劳动者。其主要思想是提供物质帮助，为劳动者或其遗属提供医疗救治以及必要的经济补偿。工伤保险的认定与劳动者因工负伤或职业病暂时或永久丧失劳动能力无关，责任在个人或在企业。工伤保险通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救

法律分析

工伤保险是一种社会保险制度，主要面向劳动者。这个制度是为了在劳动者遭受意外伤害或职业病导致暂时或永久丧失劳动能力，甚至死亡时，为劳动者或其遗属提供物质帮助。

工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

二、工伤保险需要手续资料

根据《工伤保险条例》的规定用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。

资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》的有关规定，申请劳动能力鉴定应提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤认定决定是由劳动保障行政部门根据国家的、法规的规定，确定职工受伤或者职业病是否属于工伤范围，是否符合工伤的基本条件的书面决定。职工工伤医疗的有关资料是指职工受到事故伤害或者患职业病，到工伤保险指定的医疗机构进行治疗过程中，由医院记载的有关工伤职工的病情、病志、治疗情况等资料。劳动能力鉴定机构据此审查工伤职工的伤情是否处于稳定状态，能否进行劳动能力鉴定。

拓展延伸

工伤保险是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患病的，由用人单位和工伤保险基金共同承担的一种社会保险制度。参保流程包括以下几个步骤：

1. 用人单位应当为本单位职工参加工伤保险，并在规定时限内向社会保险行政部门提出申请。

2. 职工或者其近亲属、工会组织或者从业人员在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门应当自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位和本人。

4. 用人单位应当自工伤认定决定作出之日起30日内，向社会保险行政部门申请工伤保险待遇登记，并领取工伤保险待遇。

工伤保险参保流程中，用人单位和职工都应当积极配合，确保参保工作的顺利进行。同时，社会保险行政部门也应当加强对工伤保险工作的管理和监督，确保工伤权益得到有效维护。

结语

工伤保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者提供物质帮助，特别是在劳动者遭受意外伤害或职业病导致暂时或永久丧失劳动能力，甚至死亡时。工伤保险的认定与劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力无关，而责任在个人或在企业。工伤保险通过社会统筹办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。工伤保险需要准备相关手续资料，包括营业执照、组织机构代码证书、法人身份证、员工劳务合同等，到社会保险经办机构办理参保手续并缴纳工伤保险费。对于新发生工伤的职工，单位需及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，并按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

和县级以上地方劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。