公司未签订劳动合同，离职一年后可否进行仲裁？

劳动合同未签订超一月不满一年，用人单位需支付劳动者二倍工资。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知被侵害之日起计算，中断后重新计算。若因不可抗力或正当理由未能申请仲裁，时效中止，消除后继续计算。拖欠劳动报酬引发的争议不受时效，但劳动关系终止后一年内需提出。

法律分析

1、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

3、从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拓展延伸

劳动合同纠纷：公司未签订合同，离职一年后的仲裁途径

在公司未签订劳动合同的情况下，离职一年后仍然可以通过仲裁途径解决劳动合同纠纷。根据相关法律规定，劳动合同纠纷的仲裁时效一般为一年，即离职后的一年内可以提起仲裁申请。在提起仲裁前，您可以收集相关证据，如工作记录、工资单、通讯记录等，以支持您的主张。仲裁是一种相对迅速和经济的解决争议的方式，可以通过仲裁委员会或劳动争议仲裁机构进行申请。请确保按照法定程序和时限提起仲裁申请，以保障您的权益。

结语

劳动合同纠纷的仲裁时效为一年，离职后一年内可提起仲裁申请。在提起仲裁前，收集相关证据以支持主张。仲裁是迅速经济的解决争议方式，请确保按法定程序和时限提起仲裁申请，保障权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。