自愿放弃五险一金,员工有怎样的选择?

员工不能自愿放弃缴纳五险一金，放弃声明无效。用人单位需承担缴纳责任。未缴纳社保将面临滞纳金和罚款，需赔偿员工无法享受的社保待遇，还需支付经济补偿金。

法律分析

员工不可以自愿放弃缴纳五险一金，员工的放弃声明是无效的，不能免除用人单位的该义务。具体的原因如下：

1、社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务，无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务：

（1）劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的；

（2）作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。

2、无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务，劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的；

3、作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，将面临以下后果：

1、用人单位不按时足额为劳动者缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

2、用人单位不按时足额为劳动者缴纳社保的应当赔偿。如果用人单位不参加社会保险导致员工无法享受社保待遇，那么因其产生的这些费用由用人单位来支付。包括：养老金、失业金、生育津贴、工伤补助等一些费用。若员工在工作期间发生意外事故，那对企业来说可能要面临巨额的赔偿。

3、用人单位不按时足额为劳动者缴纳社保的，还需要向劳动者支付数月工资的经济补偿金。若用人单位不按规定为员工缴纳保险，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，还可以要求用人单位补缴各项保险，并支付经济补偿金。

结语

员工不可自愿放弃缴纳五险一金，放弃声明无效，用人单位义务不能免除。理由如下：1、社会保险为国家强制保险，用人单位法定义务办理，协议违法无效；2、双方不能随意处分权利义务，协议对双方无约束力；未缴纳社保将面临后果：滞纳金、罚款、赔偿费用、经济补偿金等。用人单位应依法缴纳，否则劳动者有权解除合同、要求补缴并获得赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

《中华人民共和国社会保险法》

第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提起诉讼的，人民应当按劳务关系处理。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第八十以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行规规定的其他情形。