辞退五险一金怎么办

本文介绍了员工被辞退后，单位需按照《劳动合同法》第五十条的规定，向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的相关规定。同时，根据相关规定，工资薪金总额中不包括企业承担的五险一金，但包含个人承担的五险一金的费用。离职后，个人可持解除劳动关系证明书、身份证到劳动局人力资源中心办理相关保险手续，医疗保险中断期间需继续缴纳，失业金则需满足一定条件才能领取。

法律分析

员工被辞退后，单位需按照《劳动合同法》第五十条的规定，向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工在未找到新单位前，社保账户暂时封存，待重新开始新的工作经历后延续缴纳，或自己以自谋职业者身份自行缴纳。住房公积金将暂时封存。

二、税前薪水包含五险一金么

根据相关规定，工资薪金总额是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

因此，工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金，但包含个人承担的五险一金的费用，因为个人承担的这部分五险一金费用也属于工资。

三、交了五险一金离职了怎么办

（一）你与公司解除合同后，公司给你出具书面解除劳动合同证明书，同时公司会将集体户头上你的各项保险停止缴纳，你的个人保险关系将转入劳动局人力中心，成为个人户。

（二）你可持解除劳动关系证明书、身份证到劳动局人力资源中心办理，以后自己缴纳保险不用缴纳五险一金，只需要缴纳养老和医疗两块，其他的无须缴纳。

（三）医疗保险中断期间，将无法享受相关待遇，但是一旦你继续缴纳了仍然按照规定继续享受，也就是说，医疗保险特点是交就享受，不交不享受。

（四）你说的中断后重新计算的应该是失业金，这个对你影响不大，到新单位后，单位会重新给你购买，所谓的重新计算是说，如果你连续缴纳失业保险一年以上五年以下，可以领取失业金12个月，五年以上十年以下是18个月，十年以上是24个月，如果中间有间断，则重新开始计算，最高领取24个月封顶。

（五）领取失业金期间无须缴纳养老保险且视同。

（六）如果是你自己提出辞职，将无法享受领取失业金的待遇。

拓展延伸

在离职后，离职人员需要及时处理五险一金相关事宜，以避免因未能及时处理而产生的法律风险。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并依法为职工办理社会保险登记。离职后，离职人员应及时到社会保险经办机构办理相关手续，以免因未能及时办理而产生的法律纠纷。此外，离职人员还应及时办理住房公积金相关手续，以免因未能及时办理而产生的法律纠纷。总之，离职人员在离职后需要及时处理五险一金相关事宜，以避免因未能及时处理而产生的法律风险。

结语

员工被辞退后，单位需按照《劳动合同法》第五十条的规定，向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工在未找到新单位前，社保账户暂时封存，待重新开始新的工作经历后延续缴纳，或自己以自谋职业者身份自行缴纳。住房公积金将暂时封存。税前薪水包含五险一金么？根据相关规定，工资薪金总额是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。因此，工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金，但包含个人承担的五险一金的费用，因为个人承担的这部分五险一金费用也属于工资。交了五险一金离职了怎么办？(1)你与公司解除合同后，公司给你出具书面解除劳动合同证明书，同时公司会将集体户头上你的各项保险停止缴纳，你的个人保险关系将转入劳动局人力中心，成为个人户。(2)你可持解除劳动关系证明书、身份证到劳动局人力资源中心办理，以后自己缴纳保险不用缴纳五险一金，只需要缴纳养老和医疗两块，其他的无须缴纳。(3)医疗保险中断期间，将无法享受相关待遇，但是一旦你继续缴纳了仍然按照规定继续享受，也就是说，医疗保险特点是交就享受，不交不享受。(4)你说的中断后重新计算的应该是失业金，这个对你影响不大，到新单位后，单位会重新给你购买，所谓的重新计算是说，如果你连续缴纳失业保险一年以上五年以下，可以领取失业金12个月，五年以上十年以下是18个月，十年以上是24个月，如果中间有间断，则重新开始计算，最高领取24个月封顶。(5)领取失业金期间无须缴纳养老保险且视同。(6)如果是你自己提出辞职，将无法享受领取失业金的待遇。

法律依据

劳动法(2018-12-29) 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

禁止向企业摊派暂行条例(1988-04-27) 第 除法律、法规规定的强制保险项目外，不得强制企业参加保险。

人口与计划生育法(2021-08-20) 第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。

国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。