20年劳动合同经济补偿金的计算方法是什么？

劳动合同解除经济补偿金的计算方法是根据劳动合同法的规定，每工作满1年支付2个月工资。即使是固定期限合同，违法解除劳动合同的用人单位仍需支付经济赔偿金。双倍工资的规定只适用于用工之日起未订立劳动合同的情况。劳动者要求补足社会保险金是符合法律规定的。预告解除方式只适用于特定情况，除此之外用人单位采取单方预告解除劳动合同都是违法行为，劳动者可以要求继续履行合同或经济赔偿。

法律分析

解除劳动合同经济补偿金，20年是多少

一、关于劳动合同的问题，08年1月1日，劳动合同法施行，所以之前并不存在劳动合同的问题，根据该法规定，推定定立无固定期限劳动合同的情形为：

1、用工之日起一年以上未订立劳动合同的推定为定立无固定期限劳合同，你不属于这种情况;

2、首次实行劳动合同制度时已经在该用人单位连续工作满10年，且距离法定退休年龄不足10年的;

3、劳动者在用人单位连续工作满10年的。

对于2、3两项，法律的规定是劳动者提出定立或同意续定或定立劳动合同的，除非劳动者要求定立固定期限劳动合同，否则应当定立无固定期限劳动合同。

二、关于双倍工资的期限规定，根据劳动法的规定的起始日期为用工之日起，而你的案件中，劳动合同法实行时，用人单位与人签订了2年的固定期限劳动合同，并不符合关于双倍工资的规定，虽然后来没有续签劳动合同，但根据合同法的一般规定，可以适用履行治愈的规定，视为你们之间的劳动合同继续有效，所以你没有法律依据提出双倍工资补偿。

三、根据劳动合同法的规定，对于为劳动者办理社会保险，是用人单位的强制义务，所以要求补足社会保险金的诉求是符合法律规定的。

四、其实解除劳动合同的双倍赔偿问题即使不是无固定期限的合同，依然也可以要求的。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付劳动者经济赔偿金(相当于2倍的经济补偿金，即每工作满1年支付2个月工资)，而根据用人单位的解除合同的方式，是属于劳动者无过错的用人单位的单方预告解除，支付劳动者一个月工资，或是提前30日通知的方式。但是根据劳动合同法的规定，此预告解除方式只适用于三种情况，

第一，劳动者在医疗期满后不能适应原工作，也不能从事用人单位调整后的工作岗位;

第二，劳动者不能胜任工作，经培训和调整岗位后仍然不能胜任工作的;

第三，主要是适用特定岗位的劳动者，定立劳动合同所依据的客观事实发生重大变化，致使原劳动合同不能继续履行，经协商仍然不能就变更合同达成协议的。除此三种情况外，用人单位采取单方预告解除劳动合同的都是违法解除劳动合同的行为。劳动者都可以主张继续履行合同或是经济赔偿。

结语

根据以上情况分析，关于解除劳动合同的经济补偿金问题，根据劳动合同法的规定，您并不符合定立无固定期限劳动合同的情形。关于双倍工资的期限规定，您与用人单位签订了固定期限劳动合同，并且合同继续有效。然而，要求补足社会保险金的诉求是符合法律规定的。此外，根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以要求继续履行合同或者要求支付经济赔偿金。根据您的情况，您可以主张要求用人单位支付相当于2倍经济补偿金的赔偿金额，即每工作满1年支付2个月工资。请根据具体情况与用人单位协商解决。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行规或者另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。