员工辞退之后五险一金怎么办

本文介绍了我国五险一金制度的具体内容,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。同时,文章提到住房公积金是员工应当缴纳的义务,而2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,生育保险和基本医疗保险将合并实施。最后,文章还介绍了员工被辞退后五险一金的相关处理方式。

法律分析

五险一金是指用人单位为劳动者提供的几种福利性保险的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

二、员工辞退之后五险一金怎么办

员工被辞退后，单位将按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定办理。员工在未找到新单位前，社保账户暂时封存，待重新开始新的工作经历后延续缴纳，或自己以自谋职业者身份自行缴纳。住房公积金将暂时封存。

拓展延伸

在离职后，五险一金的具体处理方式可能会因地区、用人单位性质和员工个人情况而有所不同。然而，通常情况下，员工在离职时需要结清工资、社会保险和公积金等费用。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并按时足额将社会保险费划入社会保险个人账户。同时，《住房公积金管理条例》规定，单位应当按照国家有关规定将本单位职工住房公积金存款划入住房公积金管理中心，并按时足额划入住房公积金管理中心。

离职后，员工可向用人单位提出追回五险一金的要求。若用人单位同意，员工可与用人单位协商办理相关手续，将五险一金归还原用人单位。若用人单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法处理。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资单、社会保险缴费记录、住房公积金缴存记录等，以便于维权。同时，员工也应了解自己的合法权益，维护自身权益。

结语

五险一金是指用人单位为劳动者提供的几种福利性保险的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。住房公积金为“应当缴纳”项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并。

法律依据

劳动法(2018-12-29) 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

禁止向企业摊派暂行条例(1988-04-27) 第 除法律、法规规定的强制保险项目外，不得强制企业参加保险。

对外劳务合作管理条例(2012-06-04) 第十三条 对外劳务合作企业应当为劳务人员购买在国外工作期间的人身意外伤害保险。但是，对外劳务合作企业与国外雇主约定由国外雇主为劳务人员购买的除外。