如何举报投诉企业使用童工违法行为？

举报投诉企业使用童工违法行为的方法和法律责任。

发现使用童工应向人社局举报投诉，可拨打热线电话或向劳动监察大队举报；用人单位使用童工应承担法律责任，包括罚款、停业整改、吊销营业执照、刑事追责等。

法律分析

一、如何举报投诉企业使用童工违法行为？

一旦发现有使用童工的现象,请马上向所在地人社局举报投诉。根据相关法律规定，在发现用人单位有使用童工的现象时，应当向所在地人社局举报投诉。最简单的办法是拨打热线电话向劳动保障咨询投诉。也可以向当地的劳动监察大队举报投诉。

由县级以上劳动保障行政部门管，雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。

对于非法招收童工从事劳动的用人单位，除责令其立即退回外，还可予以重罚，每招收一名童工，可罚款三千至五千元;而对于那些情节特别严重、屡教不改者，则会责令其立即停业整改、直至吊销其营业执照，对于虐待童工的，会提交司法部门依法追究刑事责任。关于15岁是童工举报的问题，根据我国有关法律的规定，我国是明令禁止任何单位或个人雇佣未满十六周岁的青少年为其工作，一经发现，都会对雇佣单位或个人依法进行处罚，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。

二、用人单位使用童工应承担什么法律责任？

1、情节一般的，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。

2、情节严重的，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下的作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为的，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

3、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

结语

举报投诉企业使用童工违法行为，您可以立即向所在地人社局举报投诉。拨打热线电话或向劳动监察大队举报都是简单有效的方式。用人单位使用童工应承担法律责任，一般情况下会被责令改正并处以罚款。情节严重者，相关责任人员可能面临刑事处罚。劳动保障部门还会对用人单位进行罚款，并责令其将童工送回原居住地，费用由用人单位承担。使用童工违法行为是严重违法，我们应当共同努力保护未成年人的权益。

法律依据

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十六条 接纳职业学校和职业培训机构学生实习的单位违反本法规定，侵害学生休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利的，依法承担相应的法律责任。

职业学校、职业培训机构违反本法规定，通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训的，由教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。

对前款规定的人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。

中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第四十三条 用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:

（一）限定为男性或者规定男性优先；

（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；

（三）将妊娠测试作为入职体检项目；

（四）将结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；

（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。