法律规定残保金

法律分析：

（1）实行分档征收

自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残保金实行分档减缴。

其中，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。

（2）暂免征收小微企业残保金

自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

（3）明确社会平均工资口径

残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。

（4）合理认定按比例安排就业形式

法律依据：

《中华人民共和国残疾人保障法》 第五条县级以上应当将残疾人事业纳入国民经济和社会发展规划，加强领导，综合协调，并将残疾人事业经费列入财政预算，建立稳定的经费保障机制。

制定中国残疾人事业发展纲要，县级以上地方根据中国残疾人事业发展纲要，制定本行政区域的残疾人事业发展规划和年度计划，使残疾人事业与经济、社会协调发展。

县级以上负责残疾人工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人事业的工作。

各级和有关部门，应当密切联系残疾人，听取残疾人的意见，按照各自的职责，做好残疾人工作。