一年一签劳动合同是什么意思？

劳动合同一年一签是指固定期限劳动合同中，用人单位与劳动者约定合同终止时间为一年，并可以续订的一种合同形式。劳动合同的种类包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同。固定期限劳动合同是双方约定合同终止时间的合同形式，无固定期限劳动合同是没有确定终止时间的长期合同，而单项劳动合同是以完成某项工作任务为期限的合同。

法律分析

劳动合同一年一签是什么意思？劳动合同可以一年一签的。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。根据《劳动合同法》第十三条规定，【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

那么劳动合同种类的种类有哪些呢？根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。以上就是律师整理的相关内容了，

结语

劳动合同一年一签意味着双方约定的劳动合同期限为一年，并且在合同期满时可以续订。固定期限劳动合同是指在劳动合同中明确规定了合同起始和终止时间的合同类型。根据《劳动合同法》，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同三种类型。固定期限劳动合同是双方约定合同终止时间的合同，可以是较短时间或较长时间。无固定期限劳动合同是约定没有确定终止时间的合同，而单项劳动合同是以完成一定工作任务为期限的合同。以上是律师整理的相关内容。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。