劳动合同是可以一年一签的吗，最新的规定是什么

本文介绍了劳动合同的签订方式和续签规定。劳动合同可以一年一签，但连续签订两次一年期的合同后，若劳动者无过错或不胜任工作，双方应签订无固定期限的劳动合同，不能再签一年期的合同。这一规定旨在保障劳动者权益，促进劳动关系的稳定和谐。

法律分析

劳动合同是可以一年一签的，只要用人单位与劳动者依法协商达成一致即可。但连续签订两次一年期的合同后，如果劳动者提出续订，且无过错或者不胜任工作的情形的，双方应当依法签订无固定期限的劳动合同，不能再签一年期的合同。

拓展延伸

劳动合同一年一签吗？最新规定是什么？

根据最新的劳动合同法规定，劳动合同应当采用书面形式。同时，劳动合同期限应当遵循“一年一签”的原则，即在劳动合同期满前30日内，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。如果用人单位未与劳动者续订劳动合同，则劳动关系自终止。这一规定旨在维护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和连续性。同时，也提醒用人单位和劳动者在劳动合同期限届满前，及时办理续订手续，避免因未能及时续订合同而产生的纠纷和损失。

结语

劳动合同可以根据双方协商一致签订一年一签或者连续签订两次一年期的合同。但是,如果劳动者在连续两次一年期合同后提出续订,并且没有过错或无法胜任工作的情形,用人单位和劳动者应当依法签订无固定期限的劳动合同,不能再签一年期的合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。