劳务派遣中,用工单位是否应当为劳动者缴纳社会保险

劳务派遣中，用工单位通常不需要为劳动者缴纳社会保险，除非用人单位和用工单位另有约定。然而，劳务派遣公司作为用人单位，应由其代扣代缴社会保险费。如果用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权单方面解除劳动合同。

法律分析

劳务派遣中，用工单位通常无需为劳动者缴纳社会保险，用人单位和用工单位另有约定的除外。劳务派遣公司属于用人单位，应由用人单位为其代扣代缴，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同。

拓展延伸

劳务派遣中的社会保险责任分担问题

劳务派遣中的社会保险责任分担问题涉及劳动者权益保障和用工单位的责任承担。根据相关法律规定，用工单位应当为劳务派遣的劳动者缴纳社会保险，确保他们在工作期间享有基本的社会保障待遇。劳务派遣公司作为中介机构，应承担一定的社会保险责任，但具体责任的划分仍存在争议。一些观点认为，劳务派遣公司应承担全部或部分社会保险责任，以保障劳动者的权益；而另一些观点则主张由用工单位全权承担社会保险责任，减轻劳务派遣公司的负担。在实践中，需要综合考虑劳动者权益、用工单位经济承受能力等因素，建立合理的社会保险责任分担机制，确保劳务派遣中的社会保险问题得到妥善解决，维护劳动者的合法权益。

结语

劳务派遣中的社会保险责任分担问题是关乎劳动者权益和用工单位责任的重要议题。根据法律规定，用工单位应为劳务派遣的员工缴纳社会保险，确保他们享受到基本的社会保障待遇。劳务派遣公司作为中介机构，也应承担一定的社会保险责任，但具体责任划分仍有争议。在实践中，需要综合考虑劳动者权益和用工单位经济承受能力等因素，建立合理的社会保险责任分担机制，以确保劳务派遣中的社会保险问题得到妥善解决，维护劳动者的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《中华人民共和国劳动法》第一百条

用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；

逾期不缴的，可以加收滞纳金。