一签劳动合同就有社保吗

一签劳动合同就有社保，具体如下：

1、根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系，就必须要按规定缴纳社保。

2、法律规定，只要建立了劳动关系，即员工入职以后，在一定时间内，用人单位应当为员工依法缴纳社保。所谓依法，是指按照一定的基数和比例，是指及时、足额缴纳。

劳动合同的作用如下：

1、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，它将国家规定的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权，确保劳动者在合同期限内获得有保障的工作

2、对于用人单位而言，劳动合同是合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段，同时也有助于减少和防止劳动争议的发生

3、劳动合同还为劳动者提供了择业的主动权，增强了他们的竞争意识，促使他们努力学习文化科学知识，全面提高自身素质。

综上所述：劳动合同是建立劳动关系的基本形式，它规范了劳动者的权利和义务，为双方提供了一种法律保障，同时也促进了劳动力资源的合理配置和优化

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。