劳务派遣用工的法律法规要求：平台企业承担何种责任？

平台企业采用劳动派遣方式用工，应履行劳务派遣用工单位责任，包括告知工作要求和报酬、支付加班费和绩效奖金、提供福利待遇，按协议支付劳务费用，承担连带赔偿责任等。

法律分析

平台企业采用劳动派遣方式用工的，依法履行以下劳务派遣用工单位责任：

1、告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇；

2、按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付相关劳务费用；

3、给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；

4、其他。

拓展延伸

劳务派遣用工的法律法规要求：平台企业责任与雇佣保障

劳务派遣用工的法律法规要求涉及多个方面，其中平台企业承担着重要责任并需要提供雇佣保障。根据相关法律法规，平台企业应确保派遣用工符合劳动合同法的规定，包括签订书面劳动合同、提供合理工资和工作时间、保障劳动者的权益等。此外，平台企业还需要履行劳务派遣的义务，如为派遣员工提供必要的培训、保险和福利待遇。同时，平台企业也应建立健全内部管理制度，确保派遣用工符合法律法规要求，并及时解决劳动纠纷。这些措施旨在保障派遣员工的权益，维护劳动关系的稳定和公平。

结语

平台企业作为劳务派遣用工单位，必须履行相关责任，包括告知工作要求和报酬、支付加班费和绩效奖金、提供福利待遇等。同时，平台企业还需按照协议支付劳务费用，并与用工单位共同承担赔偿责任。此外，平台企业应遵守法律法规，确保派遣用工符合劳动合同法规定，提供合理工资、工作时间和保障员工权益。为此，平台企业需建立健全内部管理制度，解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和公平。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条

第二款

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。