市水利工程工作总结

20__年__市在上级部门的指导下__市的关心和重视下，认真贯彻党的十七大会议精神，落实科学发展观__市经济社会发展实际为立足点，__市各类人才数量和质量的提升为核心，以引得进、留得住、用的好为目标，大力加强党政人才、高层次创新创业人才、企业经营管理人才、专业技术人才等各类人才队伍建设，服务__市经济社会发展。现将20__年人才工作总结汇报如下：一、明确目标，加强协作，确保人才工作取得实效

一是统一认识，明确全年人才工作思路和目__市__市高度重视人才工作，多次在会议上强调人才工作的重要性__市的重视和支持下__市形成了引进高素质人才是途径，培养人才是关键，用好人才是目的的人才工作思路。年__组织部根据《20__年人才工作要点》及目标分解任务，结__市实际，提出了20____市人才工作目标，制订了《20__年人才工作目标任务分解表》，将人才工作目标分解到各相关部门、街道，并将目标任务完成情况作为相关单位年度综合考核的内容之一，做到目标明确、任务清楚。

二是通力协作，全面完成人才工作各项目标任务。20__年__市人才工作由组织部门牵头总协__市科技__市人事劳动保障局、街道、__市具体负责，各部门通力协作，确保了人才工作各项目标的完成。20__年__市人才总量增量目标26名，实际完成2623名，引进高层次人才数量目标230名，实际引进236名，引进专业技术人才数量目标350名，实际引进361名，海外人才增量目标125名，实际完成131名，人才开发和培养专项资金目标1850万元，实际投入22万元。

二、抓好引进，合理使用，提升人才队伍数量和质量

一是大力引进各类人才，增__市人才储备。今年_月__市人才中心的组织下__市XX阳科技等企业赴哈尔滨工业大学、黑龙江大学、东北大学等五所高校招聘高层次人才，达成初步意向51人，四月_日，组织新高电缆、__电机等企业赴高校开展人才招聘。针对个别单位的特殊人才需求，积极与有关高校联系，请高校为他们进行单独招聘。最近，对企业所需的专业人才的引进和培养__市高校进行协商，并达成初步意向，多所高校都表示愿长期为企业培养所需人才，另有一家海归企业与一所高校达成教研的合作协议。

二是鼓励企业引进行业专家，引导企业做大做强__市属重点企业开展引进人才情况调查，帮助企业落实相关的引进人才。__市属大中型企业面向国内外广纳人才。目__市属大型企业共有各类外国专家14名。某电机企业聘请了1名德国双博士机械工程专家；某研究所聘请了1名日本管理专家；__集团聘请了6名外国专家，XXX聘请了2名德国专家；林_业常年聘请3-4名意大利、法国等国的打版师、设计师。针对__市属重点纺织企业的特殊需__市人事部门还协调引进了21名高层次技术人才，增强了企业技术力量储备。

三是加强培训，提升企业各类人才素质能力。深入企业调研，通过采访、发放调查问卷等形式，摸清企业各类人才需求的知识结构__市社会服务培训中心为平台，根据调查情况为各类企业人才设置培训科目，从而让企业人员有目的的培养，增强课堂的吸引力。今年以来共举办企业管理人才、企业科技人才、优秀员工培训班13期，培训人次达42人。与在常高校经济类学院达成长期协议，通过定期邀请院系专家、教授__市企业讲授人才资源管理、企业文化建__市场经济发展趋势等方面的知识讲座。组织企业管理人才、优秀企业员工等人才到浙江、苏州等发__市实地观摩学习，到优秀高等院校参加培训，同时开__市外先进企业结对活动，为企业提高管理水平、培养优秀人才提供新思路、新技能。目前共组织187名企业负责人、管理人员、优秀企业员工外出学习“充电”，20__年共达成结对企业116家。

四是大力宣传，激励先进，以先进带动发展。将企业人才的先进理念、先进事迹、新的思路__市进行推广__组织的“创业讲坛”栏目中，目前先后有10名优秀企业管理人才、科技创新人才走上讲__市机关部门工作人员讲授自己的新理念新思路。同时，先后组织86名企业人才开__市企业巡回“演出”，管理人才宣讲独特创新理念，技术能工进入车间与各企业工人面对面、手把手传授技能，受益职工达数千人。

五是抓好干部人才队伍实践锻炼，在一线培养使用干部。今年_月份伊始__市就启动了“千名机关干部下基层行动”，从全

三、服务企业、服务人才，提__市人才工作水平

1、做好服务，全力做好高层次创业人才的项目落户、企业注册、兑现等协调服务工作，协助创业人才融资。帮助某海归博士办理了12.4万元的人才开发资金，协助某生物医药有限公司引进的人__市、市的相关进行对照，落实企业引进人才的扶持；__市某信息科技有限公司办理了60万元的创业启动资金；完成了由领军型创新创业人才创办企业启动资金拨付前的现场督查和落实。

2、发挥优势，为高层次人才排忧解难。高层次人才在创业过程中遇到问题和困__市都能积极为他们协调。落__市的一家生物医药企业在投产过程中，原先定下的厂房在硬件上达不到医药企业生产的要__市多次协调，组织__市人事劳动保障、工商、消防等相关单位参加的现场办公会，现场为企业协调，最终获得解决。

3、积极组织各类申报，扩大人才工作影响。组__市各类人才申报20__年高层次创新创业人才引进计划，20__年度“国家千人计划”等人才引进、培养项__组织部人才科对申报工作进行跟踪关注与服务，积极扩大人才工作的影响。目前，已经申报成功省高层次创新创业人才12个。

4、尊重人才，以真诚和关爱留住人才。大力营造尊重人才的氛围，__市领导与企业人才联系制度，__市领导联系2—3名企业优秀人才，并在元旦、春节等重大节日专程走访慰问企业优秀人才，了解他们工作与生活。在引导下，某纺织有企业为少数民族职工的举办民族节日晚会，目前正在筹建企业员工公寓，让外来企业人才住得安心、舒心。

20__年__市在人才工作方面取得了一些成绩，但与上级的要求__市经济社会发展的需求相比，许多工作做得还不够。人才工作的、机制还不健全，需要进一步加以完善。人才工作的宏观指导和协调服务显得还不够，人才工作投入还需进一步加强。在今后的工作中，我们将加大工作力度，加快人才队伍建设的步伐，__市经济社会又好又快发展提供强有力的人才保证。

20__年人才工作思路

一是积极探索人才工作品牌化建__市场化运作模式。20__年，我们将积极探索人才工作如何走规范化、品牌化的道路，立足于服务人才、服务企业、服务发展，推出__市特色的人才工作，__市人才工作的知名度和影响力。针对新形势下人才工作的要求，转变观念、创新方法，努力探索人才__市场化运作，通过外包等形式解决一部分工作任务重、时间紧、专业要求高的问题。二是进一步推进服务平台和载体建设。服务平台和载体是吸引人才、留住人才的重要方面，是人才工作的重点之一。20__年__市将大力做好服务平台建设，建立“一站式”服务平台和完善的服务体系，以良好的服务吸引人才，为企业发展提供助力。加快人才承载载体建设，促进更多的企业创造条件建立起产品研发中心、企业技术创新中心、工程技术研究中心，争取创建成一家博士后工作站，以这些载体来吸引更多的高层次人才。

三是加强与国有大型企业联系，充分利用国有企业人才资源__市由于历史原因，有多家国有大型企业，这些企业规模大，拥有一大批__市、全省甚至全国相应的领域内都领先的高精尖人才，20__年我们将积极思考如何加强与这些人才的联系，发挥他们的积极性和作用，__市经济社会发展提供助力。