公司程序文件人力资源控制工作程序

精制加工有限公司--程序文件人力资源控制程序1目的对承担质量/环境/职业健康安全管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求,并进行培训以满足规定要求。2范围适用于承担质量/环境/职业健康安全管理体系规定职责的所有人员,包括临时雇用的人员,必要时还包括相关方的人员。3定义(略)4职责

4.1 管理者代表a、负责公司《公司年度培训计划》的监督实施;b、负责部门负责人上岗基础教育;c、负责组织对培训效果进行评估。

4.2 各部门a、负责编制本部门各类人员的《岗位任职条件》;b、负责本部门员工的岗位技能培训。

4.3 人事科负责编制各部门领导岗位的《岗位任职条件》。

4.4 总经理批准公司年度培训计划,批准《岗位任职条件》。

4.5 人事科具体负责本程序的执行。5工作程序

5.1 人员安排

5.1.1 承担质量/环境/职业健康安全管理体系规定职责的人员应是有能力的,对能力的判断应从教育、培训、技能和经历方面考虑。

5.1.2 人事科负责组织编制各类人员《岗位任职条件》,报总经理审批,部门负责人应至少满足下列条件之一:a、相关专业的技术职称;b、大专以上学历,并已工作常工作业绩的评价,安排培训、考核,或转岗,使员工的能力与其从事的工作相适应。

5.2.8 人事科负责建立、保存员工培训及考核档案。

5.3 培训计划及实施

5.3.1 每年年初各部门上报人事科本年度的《部门年度培训计划》,根据公司需求及本年度各部门《部门年度培训计划》,人事科制定本年度的《公司年度培训计划》(包括培训内容、对象、时间、考核方式等内容),经总经理批准后下发各部门,并监督实施。

5.3.2 每次培训各相关部门应填写《签到表》及培训记录,记录培训人员、时间、地点、教师、内容及考核成绩等,培训后将有关记录、试卷或操作考核记录等交人事科存档。

5.3.3 各部门的计划外培训,应填写《培训申请单》,报总经理批准,由相关部门组织实施。

5.3.4 所有人员的培训及考核结果由人事科登记在员工档案上。

5.4 供应商的培训负责采购的部门必要时应对供应商实施培训,培训的内容主要是公司在质量/环境/职业健康安全方面与其有关的相关要求,培训结果记录在《供应商培训记录》上。6相关文件

6.1 各部门工作相关的文件及法律法规。

6.2 《岗位任职条件》。7记录

7.1 《培训记录表》

7.2 《部门年度培训计划》

7.3 《公司年度培训计划》

7.4 《员工档案》

7.5 《供应商培训记录》