试用期有哪些需要注意的问题

在试用阶段,需要注意的关键问题包括:双方需在合同中明确约定试用期限,确保试用期涵盖劳动合同期限;试用期最长不得超过六个月,并且只有在劳动合同订立的固定期限在三年及以上时,才可以约定六个月期限的试用期。试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。试用期工资8

法律分析

在试用阶段，需要注意的关键问题包括：双方需在合同中明确约定试用期限，确保试用期涵盖劳动合同期限；等等。试用期最长不得超过六个月，并且只有在劳动合同订立的固定期限在三年及以上时，才可以约定六个月期限的试用期。

一、试用期有哪些需要注意的问题

试用期需要注意的问题有以下几个方面：

1.劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。

2.试用期最长不得超过6个月。

3.劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

4.试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。

5.试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。

6.试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。

二、试用期最长不超过几个月

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三、试用期工资80%合理吗

试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。

根据《劳动合同法》第二十条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

拓展延伸

试用期工资的确定在劳动合同中有着明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十规定，劳动合同可以约定试用期。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的30%。因此，试用期工资的确定需要遵循法律的规定，不得低于最低档工资的80%且不得高于最高档工资的30%。

结语

在试用阶段，双方需在合同中明确约定试用期限，确保试用期涵盖劳动合同期限。试用期最长不得超过六个月，只有在劳动合同订立的固定期限在三年及以上时，才可以约定六个月期限的试用期。同时，试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。试用期工资80%合理，只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。