试用期什么情况可以不交社保

试用期不可以不交社保。

试用期员工同正式员工一样，用人单位有义务为其缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。如果用人单位未按规定缴纳社保，员工首先应与公司协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉；如果劳动监察部门协商仍无法解决问题，员工可到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。此外，员工还有权单方面解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

社保的缴纳规定：

1、按照国家法律规定，用人单位应当为员工缴纳社保，包括试用期员工；

2、社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等；

3、员工在试用期内享有与正式员工同等的社保权益；

4、若用人单位未按规定为员工缴纳社保，可能会面临法律责任和行政处罚；

5、员工也可以主动查询自己的社保缴纳情况，确保权益不受侵害。

综上所述，试用期员工与正式员工享有同等权益，用人单位有义务为其缴纳社会保险。如果用人单位未按规定缴纳社保，员工可以通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径维护自己的权益，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。