快递员在收件途中，发生交通事故，负主要责任，算工伤吗?

快递员出交通事故，公司应根据我国《工伤保险条例》的规定，承担工伤责任。根据该条例，快递员在工作途中发生交通事故导致财产和人身受伤属于工伤。该条例明确了工伤的范围，包括工作时间和场所内的事故伤害、上下班途中与工作相关的事故伤害、工作时的意外伤害、职业病、工作导致的受伤或失踪以及非个人责任的交通事故伤害等。因此，公司应承担相应责任。

法律分析

对于快递员出交通事故，公司应该承担的责任应当划分为两种。第一种是快递员在工作途中出交通事故进而导致快递员自身财产和人身受到了伤害。第一种是快递员在工作途中出交通事故进而导致快递员自身财产和人身受到了伤害。此时，因为快递员是在工作途中，因此根据我国法律依据：《工伤保险条例》的相关规定规定，应当认定为工伤。此时，因为快递员是在工作途中，因此根据我国《工伤保险条例》的相关规定规定，应当认定为工伤。我国《工伤保险条例》第十四条规定下列情况属于工伤：我国《工伤保险条例》第十四条规定下列情况属于工伤：(一)在工作的时间和场所，因为执行工作任务而受到事故伤害的;(一)在工作的时间和场所，因为执行工作任务而受到事故伤害的;(二)在上班或者下班的途中，因为从事和工作有关的相关事项，或者是进行一些工作上的收尾时而遭受到了事故的属于工伤;(二)在上班或者下班的途中，因为从事和工作有关的相关事项，或者是进行一些工作上的收尾时而遭受到了事故的属于工伤;(三)在工作时，因为工作而受到了意外伤害的;(三)在工作时，因为工作而受到了意外伤害的;(四)因为工作患上了职业病的;(四)因为工作患上了职业病的;(五)因为工作而导致受伤或者下落不明;(五)因为工作而导致受伤或者下落不明;(六)上下班的时候。不是因为自己的责任，而发生了交通事故或者是其他交通事故的伤害的;(六)上下班的时候。不是因为自己的责任，而发生了交通事故或者是其他交通事故的伤害的;(七)其他的应该认定为工伤的。(七)其他的应该认定为工伤的。

结语

综上所述，对于快递员出交通事故，公司承担的责任可分为两种情况。第一种是快递员在工作途中受伤，根据我国《工伤保险条例》相关规定，应认定为工伤。第二种是快递员在上下班途中受伤，若非自身责任导致交通事故，同样应视为工伤。总之，根据法律规定，对于快递员在工作过程中遭受的交通事故伤害，公司应承担相应的责任。

法律依据

中华人民共和国民用航空法（2021修正）：第五章 航 空 人 员 第二节 机 组 第四十四条 民用航空器的操作由机长负责，机长应当严格履行职责，保护民用航空器及其所载人员和财产的安全。

机长在其职权范围内发布的命令，民用航空器所载人员都应当执行。

中华人民共和国民用航空法（2021修正）：第五章 航 空 人 员 第二节 机 组 第五十二条 只有一名驾驶员，不需配备其他空勤人员的民用航空器，本节对机长的规定，适用于该驾驶员。

中华人民共和国民用航空法（2021修正）：第五章 航 空 人 员 第二节 机 组 第四十三条 民用航空器机组由机长和其他空勤人员组成。机长应当由具有驾驶该型号民用航空器的技术和经验的驾驶员担任。

机组的组成和人员数额，应当符合民用航空主管部门的规定。