劳动合同备案是不是要缴纳社保

劳动合同签订后，单位和职工必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》规定，无论是否签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，双方都必须缴纳社保。根据法律，用人单位应在职工入职后30天内向社会保险经办机构申请办理社保登记。未登记的，社保经办机构将核定应缴纳的社保费。

法律分析

和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。

根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。

《社会保险法》

第五十用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

拓展延伸

劳动合同备案的社保缴纳要求有哪些？

劳动合同备案的社保缴纳要求主要包括以下几个方面：首先，根据《劳动合同法》，雇主在与员工签订劳动合同后，应将劳动合同备案，确保合同的合法性和有效性。其次，根据国家相关法律法规，雇主应按照规定缴纳员工的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳比例和金额根据当地而定。此外，雇主还需按时缴纳相关税费，如个人所得税等。劳动合同备案和社保缴纳是保障员工权益和维护劳动关系稳定的重要环节，雇主应严格履行相关义务，确保合法合规运营。

结语

签订劳动合同后，单位和职工必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》，无论是否签订书面合同，只要存在劳动关系，都要缴纳社保。劳动合同备案和社保缴纳是保障员工权益和维护劳动关系稳定的重要环节，雇主应履行相关义务，确保合法合规运营。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。