试用期3天公司不买社保违反劳动法吗

试用期3天公司不买社保违反劳动法。

用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起三十日内为员工办理社保登记并依法缴纳社会保险费；即使员工处于试用期，单位也不得免除此义务。如果单位未按规定缴纳社保，劳动者可以先与公司协商解决；协商不成的情况下，可以向劳动监察部门投诉；若劳动监察协商无果，还可以到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。逾期不缴纳社保的单位，劳动行政部门将责令其限期缴纳，并可能加收滞纳金。

社保的权益保障：

1、社保的基本构成：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

2、社保的缴纳规定：由雇主和员工共同承担，具体比例根据地区有所不同；

3、社保的法律保障：《社会保险法》规定用人单位应按时足额缴纳社会保险费；

4、社保的待遇领取：参保人在满足一定条件后，可以领取相应的社保待遇；

5、社保的异地转移和接续：参保人跨地区就业时，其社保关系可以进行转移和接续。

综上所述，根据劳动法规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后30天内必须为员工办理社保登记并缴纳社会保险费，即使员工处于试用期也不能免除此义务。如果单位未按规定缴纳社保，劳动者可以先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，若协商无果还可申请劳动仲裁和诉讼。逾期不缴纳社保的单位将被责令限期缴纳，并可能加收滞纳金。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。