试用期底薪是否扣除五险一金？

试用期期间必须缴纳“五险一金”，即使没有转正或离职，单位也要为员工缴纳试用期内的社保费。根据国家劳动保障，用人单位从员工入职第一天起就有为其缴纳社保的义务，包括试用期。根据《社会保险法》第五十，用人单位应在员工入职后30天内为其办理社保登记，未登记的将由社保机构核定应缴纳的社保费。

法律分析

试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。

按照国家劳动保障内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

《社会保险法》第五十用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

拓展延伸

试用期底薪是否包含五险一金？

试用期底薪通常是指在员工试用期期间所获得的基本工资，一般情况下是不包含五险一金的。五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。根据相关法律法规和劳动合同的约定，员工在正式转正后才会享受五险一金的福利待遇。所以，在试用期期间，雇主通常不会扣除五险一金的金额。然而，具体情况可能因地区和公司而有所不同，建议您与雇主或人力资源部门核实相关和合同条款。

结语

试用期期间是必须缴纳社保金的，即使员工没有转正或在试用期内离职，单位也要替其缴纳试用期内的社会保险。根据国家劳动保障规定，用人单位从员工入职第一天起就有为其缴交各项社保的义务，包括试用期。试用期同样属于劳动关系的存续期间，用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。根据《社会保险法》第五十，用人单位应在员工用工之日起三十日内办理社会保险登记。试用期底薪通常不包含五险一金，具体情况可与雇主或人力资源部门核实。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。

国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。

中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第六章 社会保障 第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。

残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。

对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。