成都工伤事故处理要满足什么流程2023

成都市工伤事故处理流程包括三个渠道申请报告：企业单位、工伤职工或其亲属和工会组织。工伤职工或其亲属应在15~30天之内申请认定工伤，企业单位应在15日之内报告。调查取证和认定工伤需要劳动行政部门进行，认定工伤以书面形式通知。对于工伤争议处理，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的向上诉。企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁

法律分析

一、关于成都市工伤事故处理流程的说明：

当发生工伤事故后，企业单位应及时向相关部门报告工伤和职业病情况，禁止瞒报和漏报。接着，工伤职工或其亲属需要申请认定工伤并享受相应的工伤待遇。在此过程中，企业工会组织可代表工伤职工提出申请。规定三个渠道申请报告，既体现了工伤保险的权利与义务，也是防止企业瞒报漏报的措施。

报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。

调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。

工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的，向提出行政诉。

二、工伤赔偿纠纷怎么解决

为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。

(1)申请行政复议

根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。

(2)提起行政诉讼

申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。

(3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则不予受理。

拓展延伸

工伤赔偿纠纷是指在工作过程中，因受到工伤导致身体受到损害或丧失劳动能力，用人单位或雇主与劳动者之间产生的赔偿纠纷。为解决这一纠纷，成都市工伤纠纷解决途径有以下几种：

1. 协商解决：双方可就赔偿问题进行协商，达成一致意见。如协商不成，可寻求第三方调解。

2. 劳动仲裁：如协商无果，劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位赔偿损失。

3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服，或用人单位未按时足额支付工伤待遇，劳动者可向人民提起诉讼。

4. 申请工伤认定：劳动者或其近亲属、工会组织或社会保险行政部门认为用人单位没有依法参加工伤保险的，可申请工伤认定，由社会保险行政部门确认职工与用人单位存在劳动关系，并应依法参加工伤保险。

5. 申请劳动能力鉴定：工伤职工或其近亲属、工会组织或社会保险行政部门认为用人单位没有依法参加工伤保险的，可申请劳动能力鉴定，由社会保险行政部门组织劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。

6. 申请工伤医疗补助：职工因工伤发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录，或者符合工伤保险规定的，可向工伤保险经办机构申请工伤医疗补助。

7. 申请一次性伤残补助金、一至四级伤残职工护理费：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，且达到完全丧失劳动能力的，可向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金、一至四级伤残职工护理费。

8. 申请工伤职工本人工资与统筹地区上年度职工月平均工资的差额部分：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，且达到完全丧失劳动能力的，可向工伤保险经办机构申请工伤职工本人工资与统筹地区上年度职工月平均工资的差额部分。

以上是成都市工伤纠纷解决途径的相关法律规定，工伤职工或其近亲属应根据实际情况选择合适的解决途径。

结语

工伤事故处理流程的说明：

一、工伤事故发生后，企业单位应及时向相关部门报告工伤和职业病情况，禁止瞒报和漏报。接着，工伤职工或其亲属需要申请认定工伤并享受相应的工伤待遇。在此过程中，企业工会组织可代表工伤职工提出申请。规定三个渠道申请报告，既体现了工伤保险的权利与义务，也是防止企业瞒报漏报的措施。

二、工伤赔偿纠纷的解决

为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。

(1)申请行政复议

申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。

(2)提起行政诉讼

申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。

(3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则不予受理。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。

中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。