员工试用期骨折，单位能否给予相应赔偿？

试用期内劳动者受伤，医疗期内单位不能辞退，除非劳动者有重大过错。单位违法辞退需赔偿。医疗期后，劳动者不适应原工作和新工作，单位可辞退。《劳动合同法》第39、42条规定。

法律分析

劳动者在试用期内受伤，还在医疗期内的，除非该劳动者具有重大过错的，否则单位不可以辞退。如果单位违法辞退劳动者的，需要承担赔偿的责任。但过了医疗期后，劳动者不适应原工作和新工作的，单位可以予以辞退。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（六）法律、行规规定的其他情形。

拓展延伸

员工试用期内因工作事故导致骨折，单位是否承担赔偿责任？

根据劳动法相关规定，员工在试用期内发生工作事故导致骨折，单位应承担相应赔偿责任。试用期并不影响劳动者享有的基本权益，单位有义务提供安全的工作环境和必要的安全保障措施。如果单位存在安全管理不善或违反安全规定的情况，导致员工发生骨折，单位应承担全部或部分赔偿责任。然而，具体赔偿金额可能受到多种因素的影响，如员工的责任程度、工伤认定等。建议受伤员工及时与单位沟通，并咨询专业律师以了解自身权益，确保公正的赔偿。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十二条的规定，劳动者在试用期内受伤且仍在医疗期内时，单位一般不得辞退劳动者，除非劳动者具有重大过错。单位若违法辞退劳动者，需承担赔偿责任。然而，一旦劳动者在医疗期结束后对原工作或新工作不适应，单位有权解除劳动合同。因此，劳动者在与单位沟通的同时，建议咨询专业律师以确保自身权益，以及获得公正的赔偿。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。