职业病评定六级的赔偿标准是什么？

职业病职工被评定为工伤六级时，应获得治疗费用、停工留薪期工资福利、伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿。

法律分析

职业病职工如果被评定为工伤六级，应获得下列工伤赔偿：

1、治疗费用由工伤保险基金支付；

2、停工留薪期的工资福利不变，由用人单位支付；

3、一次性伤残补助金是18个月的本人工资；

4、难以安排工作的伤残津贴是本人工资的60%；

5、解除劳动关系的，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

拓展延伸

职业病六级评定的赔偿标准及申请流程

职业病六级评定的赔偿标准及申请流程是指根据职业病的不同等级，确定相应的赔偿金额和补偿范围，并规定了申请赔偿的具体流程。根据相关法律法规和，职业病被分为不同的等级，六级评定是其中之一。根据评定结果，受害者可以获得相应的经济赔偿和医疗补偿。申请赔偿的流程通常包括提交相关证明材料、进行评估和鉴定、审查和决定赔偿金额等环节。具体的申请流程可能因地区和而有所不同，申请人需要仔细了解相关规定，并按照要求进行申请。

结语

职业病六级评定的赔偿标准及申请流程是根据不同等级确定赔偿金额和补偿范围的，申请流程包括提交证明材料、评估和鉴定等环节。根据相关法律法规和，六级评定的职业病职工可获得治疗费用、工资福利、伤残补助金、医疗补助金和就业补助金等多项赔偿。申请人需详细了解相关规定，并按要求进行申请。

法律依据

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。