厂子里如何给发工资的

一、厂子里如何给发工资的

结合各种灵活多变的用工形式，本法允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协调。

同时，用人单位向劳动者发放劳动报酬还要遵守国家有关规定，主要有：

1、最低工资制度。《劳动法》第四十规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

2、工资应当以货币形式发放。

3、劳动者加班费也是其劳动报酬的一个重要组成部分。

4、在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。如：

（1）劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。

（2）非因劳动者原因停工期间的工资支付。

（3）劳动者休假期间的工资支付。

（4）劳动者在法定休假日的工资支付。

（5）劳动者在享受探亲假期间的工资支付。

（6）婚丧假期间的工资支付。

（7）产假期间的工资支付。一、用人单位要如何支付工资给员工

按照我国劳动法规定，用人单位应该直接将工资支付给劳动者本人，如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由劳动者委托的亲属或者其他人代为领取。用人单位也可以委托银行代发工资，给劳动者办理银行卡或存折，将劳动者的工资直接转到劳动者在银行的存折账号上。

不管用人单位采取何种方式，都必须将工资直接支付给劳动者本人。工资应当以法定货币（在我国就是指人民币）支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

用人单位必须以书面形式记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、农民工的工资如何支付

如果劳动者是跟着包工头出来干活儿的，劳动者应该知道：自己是和用人单位（承包建筑工程的公司、企业）或者个体工商户形成劳动关系，而不是和包工头个人形成劳动关系。用人单位不能直接将劳动者的工资支付给包工头，再由包工头支付给劳动者，也不能克扣或者以其他形式如提供产品等来代替，这些形式是非法的，用人单位还应当向劳动者承担支付工资的责任。不能让用人单位将工资发给包工头之后再发给自己。如果包工头和用人单位把钱结清了之后，带着钱逃跑了，劳动者可以要求用人单位再给他们支付工资，不用到处找包工头。

在建立劳动关系时，劳动者除了关心工资待遇外，还应当关心工资的支付问题。生活中，用人单位拖欠工资、不支付工资的情形很多，劳动者应知道企业应当如何支付工资。在拖欠工资的问题中，最突出的就是农民工的工资问题。如果跟着包工头干活儿，应当知道农民工的工资如何支付。