男职工如何使用生育保险呢？

不是全额报销生育保险津贴： 办理时间为:生完小孩五个月内,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；

（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由 企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。

（3）生育保险待遇生育津贴发放标准： 以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。

1、生育津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天X假期天数） 假期天数：

（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；

（2）独生子女假增加35天；

（3）晚育假增加15天；

（4）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

（6）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天；

2、一次性分娩营养补助费

（1）正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%；

（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。 男职工 领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。 男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）。

2、生育医疗费

（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。