打工工资拿不到该打什么电话求助

如果遇到老板不发工资的情况，劳动者有多种途径来维护自身权益。一方面，可以拨打12333电话投诉，寻求相关部门的帮助；另一方面，可以向当地劳动行政部门举报，劳动行政部门有权责令老板限期支付工资。如果对处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民提起诉讼。这些法律途径为劳动者提供了保障，确保他们能够获得应有的工资权益。

法律分析

老板不发工资，可以拨打12333电话投诉；也可以到当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付工资；对处理结果不满意的，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

拓展延伸

雇主拖欠工资，如何维权？

当雇主拖欠工资时，您有权利采取行动来维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求支付欠款。如果雇主拒绝或无法解决问题，可以考虑以下步骤：1.收集证据：保留与工资相关的所有文件、合同、工时记录等证据。2.咨询专业律师：寻求法律建议，了解维权的最佳策略和法律程序。3.投诉劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉，他们将调查并采取必要的行动。4.仲裁或诉讼：如果其他方法无效，可以考虑通过仲裁或诉讼途径解决争议。请记住，维权过程可能会耗时和费力，但坚守权益是值得的。务必遵循当地法律程序，并在维权过程中保持冷静和理性。

结语

维权是每个劳动者的权利，当遇到工资拖欠问题时，您有多种途径来解决。与雇主沟通后，如问题未解决，可采取以下步骤：收集证据，咨询专业律师，投诉劳动监察部门，申请仲裁或提起诉讼。维护自己的权益需要耐心和决心，但是坚守原则是值得的。请遵循法律程序，保持冷静和理性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。