试用期的持续时间是多久？

《劳动合同法》规定试用期时间：1.合同期限3个月以上不满1年，试用期不超过1个月；2.合同期限1年以上不满3年，试用期不超过2个月；3.3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超过6个月。同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成工作任务或合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在合同期限内。仅约定试用期的，试用期不成立，期限为合同期限。

法律分析

根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期时间：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

拓展延伸

试用期的延长申请流程是什么？

试用期的延长申请流程通常包括以下步骤：首先，员工需要向人力资源部门提出书面申请，说明延长试用期的原因和需要的时长。其次，人力资源部门会评估员工的表现和公司的需求，决定是否批准延长申请。如果批准，会与员工进行沟通并签署延长试用期的协议。在延长的试用期内，员工仍需按照公司规定履行工作职责，并接受评估。最后，根据延长试用期的结果和公司，人力资源部门将决定是否正式转正或终止雇佣关系。需要注意的是，延长试用期并不是一项常规的操作，只有在特殊情况下才会考虑。具体的延长申请流程可能因公司和实际情况而有所不同，建议员工在申请前咨询人力资源部门以获取最新的指导和要求。

结语

根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期的时间根据劳动合同期限的不同而有所不同。试用期是雇主和雇员之间的相互了解和适应的阶段，对于双方来说都是非常重要的。在试用期内，雇员需要充分展示自己的能力和表现，同时雇主也需要给予公正的评估和指导。延长试用期是一项特殊的操作，需要员工向人力资源部门提出申请，并经过评估和沟通后才能决定是否批准。延长试用期的结果将根据员工的表现和公司来决定是否正式转正或终止雇佣关系。对于具体的延长申请流程，建议员工咨询人力资源部门以获取最新的指导和要求。

法律依据

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。