法律分析：为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
女性劳动者在建立劳动关系的过程中不可避免的会涉及到婚假，产假，哺乳期假期等，用人单位部分会要求女性在职期间多少时间内不得结婚和请假等，但女性合理合法享有哺乳期的基本权益。以下是小编为大家整理的相关女性哺乳期的应享有的基本权益具体规定，希望对大家有所帮助。
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
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