法律分析：
先申请工伤认定，再做伤残等级鉴定。赔偿标准包括：医 疗 费，住院伙食补助费，交通、食宿费等，而且只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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