员工未签订劳务合同，在工作中因病猝死算不算工伤？

劳动者没有签订劳动合同，但与用人单位存在事实劳动关系，工作中发生的死亡属于工伤。劳动关系的确立依据是：用人单位和劳动者具备主体资格、用人单位的劳动规章制度适用于劳动者、劳动者服从用人单位的安排并从事有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。在认定劳动关系时，可以参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等身份证明、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证。

法律分析

劳动者没签劳动合同，但是与用人单位存在着事实劳动关系的，工作中死亡属于工伤。如果用人单位与劳动者均具有主体资格；用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者也服从安排，从事有报酬的劳动；并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的，双方的劳动关系成立。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

拓展延伸

员工未签订劳务合同，公司是否应承担因病猝死而导致的责任？

根据劳动法和相关法规，员工未签订劳务合同的情况下，公司仍然应承担因病猝死而导致的责任。尽管劳务合同未签订，但员工与公司之间仍存在事实劳动关系，公司有义务保障员工的安全和健康。根据工伤保险制度，只要员工在工作中因病猝死，且符合工伤认定条件，公司应承担工伤责任，包括支付相应的工伤赔偿金和享受工伤保险待遇。因此，无论是否签订劳务合同，公司都应对员工因病猝死而导致的责任负有相应的法律义务。

结语

根据劳动法和相关法规，员工未签订劳务合同的情况下，公司仍应承担因病猝死而导致的责任。尽管合同未签订，但存在事实劳动关系，公司有义务保障员工的安全和健康。根据工伤保险制度，只要员工在工作中因病猝死，且符合工伤认定条件，公司应承担工伤责任，包括赔偿金和保险待遇。因此，无论是否签订劳务合同，公司都应对员工因病猝死负有法律义务。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

和县级以上地方劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。